棉麻公司党建工作汇报.doc

棉麻公司党建工作汇报近年来，在师、社两级党委的正确领导下，棉麻公司党支部坚持发挥党建工作领航作用，把党建工作始终贯穿于生产、经营、管理的各个方面。以“四好”领导班子为目标，以创先争优活动和创建“四强四优”活动为载体，狠抓党建基础工作，突出创建特色，创新活动载体，党建工作取得了较好成绩。下面，我就棉麻公司党建工作开展情况汇报如下：一、基本情况棉麻公司党支部结合自身工作实际，下设6个党小组，有员工97名，其中党员25人，占员工总数的26%。具有大专以上学历的有23名，专业技术职称的9名，50岁以上6名，40岁以下的青年党员8名，中层以上干部14名，形成了老中青相结合、基层经验丰富、文化层次较高的党员队伍特色，成为单位的一支重要中坚力量。近年来，在社党委的正确领导下，我们坚持按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展，努力实现党建与生产经营工作同步发展”的目标和要求，在认真落实上级党委党建工作要求的基础上，不断加强党建创新工作，实现了“企业增效、员工增收”的任务目标，有力促进了公司经营工作良性循环，各项经济指标稳步增长。截止2011年度，公司全年销售棉花5.5万吨，实现销售收入10亿元，利税1000万元。企业于2011年10月被评为“全国供销合作总社农业产业化重点龙头企业”。公司发展步入了快车道。二、加强领导班子建设，发挥战斗堡垒作用班子建设是企业发展的主心骨。我们主要以创建“四好”领导班子为目标，从班子建设、理论学习、作风建设等方面多管齐下，领导班子的整体素质有了新提高，内部管理有了新进步，企业效益有了新提升。一是按照“规范、完善、提高”的要求，全面建立健全了党建工作组织机构，明确了党建工作责任，建立了责任制，形成了上下联动，行动一致的良好的党建工作机制，有效地促进了党建工作规范化建设，为开展好党建工作奠定了组织基础。二是坚持民主集中制原则，班子成员间既分工明确又团结协作，坚持“三重一大”决策制度，始终做到大事讨论决定，小事及时沟通，互相理解、互相支持、互相尊重、互相补台，充分发挥整体作用，真正起到了领导核心作用，推动了棉花收购、加工、销售各环节工作的开展。三是开展实践活动。坚持和完善“三会一课”制度，以创先争优、干部作风建设年等活动为载体，注重以“两好”即：政治素质好、作风形象好；促“两好”即：经营业绩好、团结协作好。积极探索创建“四好”领导班子活动规律和方法，同时，将创先争优活动与“四好”领导班子、“四强”党组织、党员先锋岗等活动相结合。紧紧围绕企业所需要的、群众所期盼的、操作切实可行的，让每名党员作出公开承诺，并通过工作阶段和年终工作总结，对公开承诺的内容对每名党员在民主生活会讲评兑现。通过开展党员公开承诺、干部作风建设公开承诺书和基层组织建设年等活动，在“争创”上下功夫，“先优”上求实效，在每次活动中，做到了领导重视、组织健全、形式多样、内容丰富，取得了看得见、摸得着的效果，有力地提高了领导班子建设水平和党员队伍素质，为企业又好又快发展提供了坚强的组织保证。四是加强班子团结。班子成员都充分认识到班子和、企业兴。充分用好用活批评和自我批评这个方式，解决自身存在的突出问题。班子成员和支部成员在不断总结自身的基础上，多次利用各种会议开展谈心、交心活动，总结经验，吸取教训，开诚布公，排找差距，互相交流，共同提高，讲真话、办实事，力求从思想上互相统一，到行动上互相配合，增强了凝聚力和向心力，形成了合力，发挥了战斗堡垒作用，促进了经济增长。三、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用党员作用的发挥直接影响单位的全面建设和整体发展，为此，我们从实际出发，加强对党员的教育和管理，进一步提高了党员素质。一是建立了党员花名册，使党员管理档案化。将每名党员自然情况、学习考评和业务等情况建档立案，以便全面及时了解每名党员的学习教育。二是典型带动。以创先争优活动为契机，在党员中广泛开展了“四强四优”、“党员先锋岗”等活动，每月由群众评选出两名优秀共产党员进行张榜公布，并时刻接受群众的监督，充分发挥了党员的先锋模范作用，使群众学有先进，赶有目标，在急、难、险、重等任务中，党员都能走在前、干在先，赢得了各项工作主动。三是注重对党员的培养使用。规范了发展党员工作程序，规定了入党申请、确定入党积极分子、确定发展对象、预备党员的接收、教育、考察和转正，实际工作中，加强了对党员的跟踪培养和考察，对新入党的同志在确定入党前进行公开公示，对优秀的党员在任职、交流等调整中率先考虑。自2009年以来，棉麻公司举办各类培训班15期，先后12名同志递交了入党申请书，6名同志被列入入党培养对象，其中2名同志入了党，有效地为企业发展提供了人才保证。四、加强政治思想建设，发挥组织引导作用始终坚持“固体铸魂，整体育人”的长效机制。近年来，我们紧紧抓住企业改革改制后的大好时期和机遇，大张旗鼓开展职工思想政治教育培训工作，积极建设一支模范作用好的党员队伍和综合素质高的员工队伍。我们主要做法是：一是每年利用闲置期间开展员工综合素质培训、棉检和加工专业技术培训班，军训拓展训练营，组织有潜质的员工免费到内地学习考察深造。二是开展形式多样的学习活动，以支部带党员、党员带群众的形式开展读书活动，先后读了舍得、要结果不要借口、工作为了谁、公司的力量、让人生更璀璨、离开公司你什么也不是、中国共产党为什么能等书籍，开展了“携手共铸辉煌”、“崇尚知识，敬业奉献”等读书演讲比赛，在每年七八月份党支部组织全体员工及家属召开“家庭联谊会”。三是积极发挥文化引领作用，通过每日晨会、每周四的政治教育等时机，大力宣导企业核心文化。通过多种形式的活动，不断筑牢了员工忠诚企业、奉献企业的信心和决心，造就了一支于企业核心价值观相一致，文化相融，与企业发展战略相适应的员工队伍。四是以创建“平安轧花厂”、“和谐小康家庭”、“模范巾帼文明示范岗”等活动为平台，广泛开展劳动竞赛、“巾帼建功”活动，优秀管理能手、最可爱的员工评选活动，形成全员参与、共创和谐的良好氛围。充分利用元旦、春节、五四、七一、国庆等重大节日，组织广大党员开展传统教育和文艺联欢、知识竞赛等活动，寓教于乐，凝聚士气，丰富和活跃了员工的文化生活。五是党支部在公司上下广泛开展“能帮就帮”互助活动，每名党员每月自发地为身边的群众或单位做一件实事。组织全体员工为患重病员工曾新文爱心捐款16100元。与此同时，支部每年还开展“一封慰问信、一条生日祝福短信、一次家庭走访、轧期一次慰问、一次野外郊游、一次岗位培训、每年帮扶一名困难职工家庭”的“七个一”员工关爱活动。通过活动的逐项落实，提高了员工对企业的信任度、满意度和认同感。进一步巩固党支部的群众基础，使全员在稳定和谐的环境中干事创业，促进了企业整体工作的不断进步。五、存在的不足和下步工作近年来，我们通过坚持不懈地狠抓党建工作，使公司的精神风貌、服务水平、工作质量和经营业绩有了新的提高。尽管我们取得了一些成绩，但离上级党委的要求还有差距。（一）学习形式缺乏创新。虽然我们学习的内容上、组织的次数上较多，但效果不理想，特别是部分党员、员工长期在异地工作，很难参加集体性的学习活动，（二）对党建工作重要性认识不足，影响了党建工作的正常开展。少部分同志对党建工作的重要性认识不足，认为党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高;个别党务干部对党建工作热情不高、工作不实，认为经营业绩是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置。致使支部抓党建工作被动应付，起色不大。（三）党务干部队伍建设匮乏，对党建工作热情不高。个别支委成员是本单位本部门的业务骨干，承担较多而繁重的其他业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。（四）组织活动内容、方式单一，创新不多。组织生活形式不灵活，仅满足于政治说教。在工作中，继承不够，创新不多，尤其针对异地工作的党员干部的教育监督没有行之有效的办法，致使个别党员干部理想信念动摇，宗旨意识淡化，作风不实。下一步我们将严格按照社党委的统一部署和安排，结合当前我公示党建工作面临的短板，强化责任，强化措施，进一步推动创先争优活动向深度和广度拓展，更好发挥先锋模范作用，以建立“四好”班子和“四强四优”队伍为目标。一是完善制度，不断加强党员的管理和监督工作。及时解决党员队伍中存在的现实问题，充分发挥行政、群众、舆论等监督作用，不断