2007上海地区中国杰出雇主颁奖礼.doc

2007上海地区中国杰出雇主颁奖礼 勾勒杰出雇主12月15日下午，由第一财经、CRF主办的中国杰出雇主TM2007上海地区颁奖典礼在在金茂二楼的嘉宾厅内举行。今天的典礼是中国杰出雇主TM2007上海地区项目的最高潮，从5月份至今， CRF、第一财经协同合作伙伴中华英才网，中欧国际工商学院、Hay Group，Shanghai Daily，经过了问卷调查，记者专访，专业评估等一系列环节，层层筛选出这获得中国杰出雇主TM2007上海地区称号的38家企业。今天来自媒体及企业的高层管理等人士齐聚金茂，为了表彰这38家企业在吸引人才和管理人才上的杰出表现。这些中国杰出雇主TM企业来自不同的行业，有外企，国企也有民企。本次颁奖典礼根据杰出雇主特点分为了五大板块：信任，活力，创新，温馨，凝聚，这些闪亮的版块主题描绘了这些杰出雇主的光芒。出席本次颁奖典礼的企业代表有： Mr. Vincent See, ABB China HR Director, ABB中国人力资源总监 Mr. Zhaoxi Lu, Alibaba Alipay General Manager, 陆兆禧，阿里巴巴支付宝总经理 Dr. Juergen Dahmer, President Bayer Greater China Group, 戴慕博士，拜耳，大中国区总裁 Mr. Yew-Poh Mak, Principal Booz Allen Hamilton，博思艾伦咨询公司 Mr. Andreas Welle HR Director of Bosch China, 博世，人力资源总监 Mr. Simon Ma, Camelot, 马一鸣，柯莱特，董事长/创始人 李合月,中国移动上海公司董事上海通信服务公司总经理，China Mobile Shanghai Mr. Andy Lai, Vice president and General manager, global delivery china center CHP中国惠普 Mr. Kuno Kohler, Ciba Specialty Chemicals Regional President in Asia North Region, 汽巴精化，北亚洲区总裁 Mr. Simon Lam , Cnooc shell CEO, 蓝仲凯, 中海壳牌，CEO Mr. Dahai Yu , Degussa CEO, 德固赛，CEO Mr. Stewart Harris, Finance Director of DSM (China) Ltd. 帝斯曼中国，财务总监 Peter Bowie, Chief Executive Officer, Deloitte China, 鲍毅，德勤中国CEO Ms. Serene Wong, DHL Vice President, Human Resource, 中外运敦豪大中国区人力资源副总裁 Colleen Law , VP, Human Resources, Emerson Asia Pacific，艾默生亚太区人力资源副总裁 Mr. Anil Garg, Goodyear HR Director, Asia Pacific Region，固特异亚太区人力资源总监 Mr. Sean Davidson, Greater China Region, Managing Director, Getronics，资信利大中国区总裁 Ms. Angeli Kwauk Director of Human Resources, Grand Hyatt Shanghai，郭敦蒂，上海金茂君悦大酒店，人力资源部总监 Mr. David Sun, Homeinns Hotel Shanghai CEO，孙坚，上海如家快捷酒店，CEO Mr. Shane Tedjarati , Honeywell, China President，霍尼韦尔中国区总裁 Mr. Woody Guo, General Manager Shanghai Hormel，郭木，荷美尔，总经理 Bruce McKenzie, Vice President, Operations, IHG Greater China，麦金信，洲际酒店集团，大中华区营运副总裁 山下利夫先生, 欧姆龙中国总部总经理，General Manager Omron (China) Co., Ltd.China Headquarters Mr. Andi Chandra, President, Sara Lee China，詹天耀，莎莉中国，总裁 Anthony Couse, MD, Jones Lang LaSalle，仲量联行总裁 Ms. Joy Xu-Rose, HR Director PepsiCo Food ltd, PepsiCo，徐敬慧，百事食品，人力资源总监 Mr. Mark Noble, Schindler China President，迅达电梯，中国总裁 Mr. Shangzhi Li, VP, Shanghai Media Group，李尚智，上海文广新闻传媒集团副总裁 Mr. Christian Augsten , General Manager Business Administration Provinces, Siemens Ltd. China西门子中国，商务总经理 Eric Chung, General Manager, Eastern China, UPS，中国东部地区总经理 Jamie McCarry, President and Chief Executive Officer, AXA-Mintetals Assurance, 总裁、首席执行官，金盛保险 adidas President Greater China, Sandrine Zerbib, 阿迪达斯大中国区总裁 Alfred Ling, General Manager of Ericsson Shanghai Branch, 爱立信上海总经理 Mr. Guo Bin, HR Director of Bao Shan Iron & Steel, 郭斌，宝山钢铁股份有限公司人力资源部部长 Mr. Zheng Jian Dong, Vice President of Shanghai Hitachi, 郑建东，上海日立，副总经理 Mr. Song Wei Liang, Director of Training Department, Shanghai VolksWagen, 宋伟良，上海大众汽车有限公司人员培训部经理为他们颁奖的也都是业界知名人士，他们是：上海第一财经传媒的副总经理李平，CRF全球CEO Steven Veenendaal，CRF China首席代表蔡蓉，中欧国际工商学院院长Prof Dr. Rolf D. Cremer，中华英才网上海总经理朱赤红，Hay group中国区运营经理邵义, Bob Cronin, General Manager, Shanghai Daily ，上海交通大学安泰经济和管理学院的副院长吕巍，人才市场报主编马晓青等。颁奖现场排在信任版块的有ABB，AXA-Mintetals Assurance安盛保险，China Mobile Shanghai中国移动，CNOOC Shell中海壳牌，Deloitte德勤，DHL中外运敦豪，Jones Lang LaSalle 仲量联行 SIEMENS西门子这家公司。之所以将它们的特色概括为信任，是因为这些公司的经营风格和一贯对待人才的态度，都是以诚信为本，它们不仅在客户和公众面前树立了可信的形象，对于员工而言，也是可以信赖和依靠的雇主。活力版块则是由adidas阿迪达斯，Alibaba阿里巴巴，Booz Allen Hamilton博思艾伦咨询公司，Camelot柯莱特，Ciba 汽巴精化，Getronics资信利，PepsiCo百事七家企业组成。虽然它们来自不同的行业，规模有大有小，但有一点是共同的，就是它们都将年轻、活力、活力、梦想作为企业文化，它们始终拥有着不断进取，活力四射的状态。而在其中工作的员工也都将自己的激情投入到了公司之中，与公司一起快速成长。Bayer拜耳,Bosch 博世, CHP中国惠普, Degussa德固赛, Emerson艾默生, Ericsson爱立信, Honeywell霍尼韦尔, Omron欧姆龙, Schindler迅达电梯这些企业如果要找出一个词来形容这些企业的话，那么创新无疑是最合适的。作为业界精英的它们，始终在不断地探索新的技术，制造新的产品，推广新的经营理念，它们不仅是在适应新的变化，更是在引领着新的潮流。一个好的雇主在为员工提供完善的培训和良好的职业前景之外，让员工拥有一个舒适温馨的工作环境也是倍受关注的。一个温暖的，像大家庭一样的办公室，无疑会提高员工的工作积极性和对公司的忠诚度。DSM帝斯曼，Goodyear固特异，HomeInn上海如家快捷酒店，Hormel荷美尔，Grand Hyatt Shanghai上海金茂君悦大酒店，Sara Lee莎莉，都在提供着温馨的家一样的感觉，所以把它们在温馨版块的颁奖现场的确给大家一种温馨感觉。一个企业的成功，凝聚人才是很重要的一个因素。凝聚版块的企业有Bao Steel，IHG，Shanghai Hitachi，Shanghai Volkswagen，SMG，UPS等企业作为。这些企业就像一块巨大的磁铁，吸引着和包纳着优秀人才及各种资源，凭着凝聚的力量为社会做出了很大的贡献。CRF全球CEO Steven Veenendaal整个颁奖典礼除了颁奖和致辞以外，主办方还安排了小提琴演奏，舞蹈表演等在内的文艺演出。因为主办方更希望这次典礼能成为一次杰出雇主的快乐的大聚会。为了让这些企业的经验通过媒体更好地传达出去，CRF的中英双语书籍也将向世界的年轻专业人才发行，这也是CRF在中国为了提高整个业界的人力资源管理水平而做出的一系列努力。 评选杰出雇主，提升企业价值杰出雇主评选，38家企业榜上有名对于一家企业来说，无论它所属的行业是什么，也无论它处于怎样的一个发展阶段，人才始终是它的核心资源。为了鉴定本地企业中的杰出的人力资源管理者，也为了推动中国企业在人力资源管理上的完善，第一财经、荷兰CRF公司联手中华英才网，中欧国际工商学院，Shanghai Daily等单位，在中国上海地区组织了2007年度“中国杰出雇主TM”的评选活动。作为一家专业鉴定杰出业绩者的国际机构，CRF在过去15年中已在4大洲10个国家举办了数十次杰出雇主的专利项目。此次上海项目的评价标准，是在借鉴国际经验的基础上，充分考虑本地区的经济文化环境而设计的。最终，有38家来自各个行业的企业榜上有名。在此期间，在第一财经、CRF举办的最佳雇主探讨，老板员工面对面的论坛，在金茂举行的雇主品牌轻松聊和每两周举办一次的雇主品牌系列活动等，都在媒体和社会中引起了关于最佳雇主的探讨，也再一次把人力资源管理这个重要的课题摆到了中国企业面前。网络转载报道在短短的6个月内惊人地突破了17万。是否能对企业内的人力资源进行有效管理，是决定一个企业长期发展成败的关键因素。针对这一情况，在西方国家，雇主品牌的概念应运而生，一个良好的雇主品牌意味着企业能够切实地用好人才，实现企业长期发展和个人职业生涯发展的双赢，同时，一个拥有良好的雇主品牌的企业也能够吸引优秀的人才源源不断地加入公司。在当下中国，由于企业规模较小和各项机制不健全等因素，建立雇主品牌的意识还很淡薄。这直接导致了中国企业的员工跳槽频繁约为欧美国家的二到三倍，也使得部门在企业内部始终处于一个弱势地位，无法建立起独立的，真正的人力资源管理制度。打造雇主品牌，提升人力资源管理水平此次评选是CRF在中国作的首次尝试，它希望能够通过评选“杰出雇主”项目在中国的推广，提升人力资源在公司运营战略中的重要性。评选只是一个基础，在此基础上对于杰出公司人力资源管理经验的宣传，创造企业和员工对话的机会等，都是CRF力求帮助中国企业实现人力资源参与公司长远决策这一目标的有效手段。CRF“杰出雇主”项目按照六大标准评断企业，分别是薪资与福利、工作环境、员工培训、升值和个人发展、企业文化、创新。这六大标准的比重与具体评价指标都是根据国家和地区的不同情况而度身定制的。整个项目的评选流程经过严密的设计，参考专家意见设计问卷，创建初选名单，确定参选企业，企业填写问卷并接受访问，直到最后的结果处理，名单公布，一环紧扣一环，每个环节都力求科学，合理，公正。严密的评选流程和诸多知名合作伙伴的参与，确保了项目的权威性和公正性。而它相比其他同类项目，CRF的中国杰出雇主TM评选有着鲜明的特色。不给公司排名次，而是宣传各个公司在吸引和保留人才方面的特色；不注重公司的规模和名气，而是着重于公司在人才管理上的水平；不是简单的评选，而是评估，出版和对外宣传的组合。这些与众不同的做法正是显示了CRF以提升企业人力资本价值为目标，以提高人力资源管理水平为己任的宗旨。各行各业竞风采，外企国企同上榜这次入选的企业包括外企，国企和民企等各种形态，涵盖了化工、IT服务、房地产、汽车、物流、保险、医疗器械、广告传媒等各个行业。虽然资本结构不同，所处行业不同，但这些企业在吸引人才和保留人才上都极具特色，关注人力资源管理水平的提高，重视人力资源部门在企业运营中的作用是它们共同的特点。通过项目调研，我们发现，一些知名的外企之所以能长期保持稳定发展，和它的人才策略是分不开的。比如德勤就把“让我们的客户和员工同样优秀”作为目标，员工在职时，会得到完善的培训和锻炼，即使离任后，公司也会时常和员工保持一定的联系。而在阿迪达斯，整个公司就像一个大家庭，公司创造各种机会让员工在一起运动和娱乐。同时，公司也努力帮助员工提升个人价值，如提供MBA的培训和相对于其他同行的高薪等。除了这些大型的跨国企业，一些本土小公司也有其独特的管理人才之道。柯莱特信息系统（中国）有限公司对于员工绩效考评的原则是：“今天的成绩，今天的创新”。即将每天的工作进行总结，同时对于员工的升迁问题是由绩效和客户的评价组成，这就很好地提高了员工努力工作的热情。在评估环节之后，CRF会为这些企业出版专著介绍它们的人才管理战略，也会通过媒体的平台来推广这些有益的做法，相信这些措施不仅能为这些企业吸引到更多的人才，也能为其他企业提供学习的榜样，最终促进中国企业人才管理水平的全面提升。今年的上海项目虽然是CRF首次在中国开展这类评估和推广，但它评选出的38家企业的确无愧于“杰出雇主”的称号，同时，通过媒体的宣传，它们的示范效应也已经开始展现。为了在更大的范围和更深的层次上帮助中国企业提升人才管理水平，CRF已经于11月启动了北京项目，香港广州项目也将在不久以后正式开展。相信随着专业机构和企业自身的共同努力，中国的企业会有更出色的人力资源管理体系，中国的员工也会拥有更多杰出的雇主来实现自己的职业理想。颁奖时间地点 Date&Address颁奖时间：2006年1月6日颁奖地点：希尔顿大酒店（上海市华山路250号）活动安排： 2006年1月6日 114：00-14：05中国人力资源颁奖盛典开幕214：05-14：15中国人力资源年度最有价值专家颁奖314：15-14：30中国人力资源年度最佳机构颁奖414：30-15：30圆桌论坛1：经济全球化下的人才争夺主持：台湾庄周企管总经理 周鹏邦哈佛商业评论中文版主编 颜杰华FrankinCovey公司中国区总经理 程琳UT斯达康大学校长 鞠伟MindShare传立(中国)CEO 李倩玲欧莱雅Loreal中国大众流行品牌总经理 陆晓明美国管理会计师协会驻中国代表 陈越 15：40-16：40圆桌论坛2：HR如何跨越职业化危机主持：太和顾问公司华东区总经理 李芳芳富士胶片FUJIFILM(中国)人事总务部部长 赵小晶花旗集团软件技术公司人力资源总监兼副总裁 刘立新MindShare传立(中国)人力资源总监 谭志澄南美轮船公司中国区行政人事总经理 唐蓓莉泰康人寿首席培训官 曾恩明516：40-17：152005上海外资企业薪酬调研最新成果发布演讲：中智咨询副总经理 蔺红云618：00-20：30中国人力资源业界新年酒会国际贵都大饭店在邀嘉宾：铂金（中国）有限公司总经理 曹晓宁 中智上海经济技术合作公司总经理 石磊Oracle甲骨文公司大中国区人力资本管理解决方案资深经理 刘志远MindShare传立(中国)CEO 李倩玲欧莱雅LOreal中国大众流行品牌总经理 陆晓明亚信学院院长王钧先生RSA公司亚太区人力资源总监Susan