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文档简介

新土学校2011年（3-8月份）奖励性绩效工资分配实施方案为充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，根据县府办发2009159号及遵县人劳通200930号等有关义务教育学校绩效工资实施办法的文件精神，贯彻多劳多得，优绩优酬，兼顾公平的分配原则，结合学校实际，特制定本分配实施方案。一、成立奖励性绩效工资考核分配领导小组组长：姜鹏副组长：杨朝辉雷文生成员：李康苏涛张齐刘静唐林二、奖励性绩效工资分配1、李久明、祝德友和马义铝三位老师38月份的奖励性绩效工资，县、镇统筹后剩余部分全额发放给本人（不参与学校分配）。2、李久明、祝德友和马义铝三位老师以外的21位老师的奖励性绩效工资，38月份的奖励性绩效工资在县、镇统筹后的剩余部分中，每人分别提取500元作为学校统筹资经。3、李久明、祝德友和马义铝三位老师以外的21位老师的38月份奖励性绩效工资，除县、镇统筹和学校统筹后的剩余部分，全额发放给本人。4、学校统筹资经的分配：（1）学校职能部门津贴分配。每个职能部门负责人每人全期共补助100元。（后勤：苏涛100元；德育：张齐100元；两基、三关：刘静200元；普实：唐林100元；体艺：胡又明100元；图书：何姗100元；理科教研：姜舒100元；文科教研：蒋安明100元；英语教研：梁大敏100元文科；教研：蒋安明100元信号：黄昌华100元；校务日志：王其锥100元；电脑维护：王成100元；远程：陆安平100元；）全期合计1500元。（2）综合考核分配。A、李久明、祝德友和马义铝三位老师以外的21位老师的38月份奖励性绩效工资，将县、镇统筹和学校职能部门津贴分配后所剩下的奖励性绩效工资，根据学校教职工综合考核细则实行考核再分配。B、21位教师个人综合考核绩效工资=（21位老师定额分配后所剩下的奖励性绩效工资总额21位教师考核得分总和）教师个人考核得分。5、教师个人38月份奖励性绩效工资=教师个人38月份奖励性绩效工资总额-县、镇统筹总和-学校统筹+职能部门津贴+综合考核绩效工资三、教师综合考核项目及分值比例（基础分100分）1、政治思想10分2、考勤10分3、工作能力30分4、教学成绩50分其它奖惩按本期综合考评细则操作累计加减分。四、本方案仅用于新土学校2011年春季学期奖励性
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