关于职工休假的暂行规定.doc

关于职工休假的暂行规定一、婚假（一）职工依法结婚，配偶在本地的，给假三天；配偶在外地的，酌情给路程假。（法定婚龄为男性年满二十二周岁，女性年满二十周岁）（二）再婚职工，只享受婚假，不享受晚婚假。二、产假女职工产假为90天。难产的，增加产假15天。三、晚婚晚育假男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚（系初婚）的为晚婚；已婚妇女年满二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。晚婚除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；晚育除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。四、干休假根据国务院及湖北省人民政府关于年休假的最新规定，并结合我院实际情况，现就职工休假的有关事项暂规定如下：（一）我院职工，凡连续工龄满一年以上的，均可享受年休假待遇，假期分别为：工龄满一年以上的休假5天；工龄满十年以上的，休假10天；工龄满二十年以上的，休假15天。（二）休假时间不包括法定的节假日。休假期间，工资照发，院享受的各项福利待遇不变。（三）事假超过20天，工龄110年病假超过2个月，工龄1020年病假超过3个月，工龄20年及以上病假超过4个月的职工，不再享受年休假。（四）安排职工的年休假应在不影响本科室正常工作、不另增人员编制和定员的前提下，在本年度内，由本人提出书面申请，科室负责人根据具体情况合理安排，并报主管领导审批，办公室备案。确保科室内部管理及后勤保障工作，保证医疗工作的正常进行和医疗安全。科主任年休假必须经主管院长批准。（五）本年度没有休假或年休假没有休完，逾年作废，不得累加，不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。五、丧假（一）职工的直系亲属（父母，配偶和子女）死亡时，报院办批准，酌情给予七天丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。（二）丧假期间按出勤人员对待，工资照发，卫生津贴按实际天数扣。途中的车船费等全部由职工自理。六、病假（一）本院职工外出生病，是急诊，必须出具县级以上医院的急诊证明，病历，处方等，一般病情，必须回本院治疗。超过规定假，作旷工处理，一天扣三天的工资。（二）未采取避孕措施妊娠的女职工做人流手术，休假按病假对待。（三）职工工作年限在十年以内，一年病假累计二十天，工资照发，超过了，从第二十一天起发给本人工资的75%。（四）职工工作年限满十年，不满十五年，一年病假累计二十五天，工资照发，超过了，从第二十六天起发给本人工资80%。（五）职工工作年限满十五年，不满二十年，一年病假累计三十天，工资照发，超过了，从第三十一天起发给本人工资的80%。（六）职工工作年限满二十年，不满二十五年，一年病假累计四十五天，工资照发，超过了，从第四十六天起发给本人工资的85%。（七）职工工作年限满二十五年，不满三十年，一年病假累计两个月，工资照发，超过了，从第三个月起发给本人工资的85%。（八）职工工作年限满三十年，不满三十五年，一年病假累计七十五天，工资照发，超过了，从第七十六天起发给本人工资的85%。（九）职工工作年限满三十五年或以上的，一年病假累计三个月，工资照发，超过了，从第四个月起发给本人工资的90%。（十）职工病休半年以上，按相关规定执行。（十一）病、事假按休假天数扣除效益工资。如每月病假超过7天，扣当月全部效益工资；病假达30天以上，扣当季度全部效益工资。职工病愈要求恢复工作，但不能胜任又请假的，将复工前后的病假时间连续计算。（十二）因私事纠纷，斗殴致伤病休，按旷工论。七、事假（一）凡享受国务院规定的各种休假的职工，原则上不另给事假。（二）职工事假期间，工资，奖金，卫生津贴按实际天数扣。八、职工请假的审批程序（一）职工休假、请假，本人必须先写书面申请，经科主任签字同意，到办公室办理