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文档简介

人力资源师评分的标准 面试所涉及考核的内容及评分标准 A 0 9B 0 8C 0 7D 0 6E O 5F 0 4 面试的时间分配 面试准备时间是10分钟面试20分钟时间的分配 自述职业经历6 8分钟 案例分析6 8分钟 面试提问6 8分钟评委评价5分钟 1 职业经历 学历 资历与职务 15分2 实践经验 15分D 有较丰富的实际经验 有主持某一方面的成功经验 E 成功的经验较少 无独当一面的经历 F 无管理方面的经验 3 专业素养 理论知识的运用 10分D 了解大部分理论 部分理论比较熟悉 E 了解不够全面 理解明显肤浅 F 了解比较狭窄 仅表面了解 4 专业素养 案例分析 20分D 理论运用基本恰当 能合理分析案例 问题的主要方面基本正确 E 不太能运用理论 或运用不够恰当 分析案例差或解答不理想 F 基本不能分析案例或明显偏题 5 分析判断能力20分 考察学员的考虑问题的逻辑性 对信息分析判断能力 D 有逻辑性及条理性 略有深度 稍有开放性 主要方面正确 6 反应能力 情况的适应与处理能力 10分D 对隐晦的信息察觉反应略迟饨 稍镇定 勉强能应对 策略应对较为勉强 7 语言表达能力 富有感染力 10分D 表达较清晰 尚流畅 略有层次稍有罗嗦 词语运用基本正确 能够运用肢体语言 请用2 3分钟时间介绍自己的岗位的工作内容或职责 请介绍一下你公司的人力资源现状 亟需要解决的是什么问题 对此你有何打算或为此做了什么 本企业HR管理面临的挑战 个人有什么解决思路 请举例说明你在从事人力资源工作时成功的或教训的案例 经历 或通过六个模块的学习是如何解决问题的 请你谈谈你心目中人力资源师应具备什么样的条件 个人自我介绍所提的问题
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