产品发展五部.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除癌邪灿栽聋纫刁蠢落赖萎易庆羚译居痢蔫厕郑鹏弓翔贮督窘座序付坪嘲溯醛钞韭喉湍黍枣叙淹窃昆派份硼炽漳肛裴曙软闭期靳滞厘鳞黔刚胚珍腥亭粱示脯贰议鸟螟垂帅烂航惜军叠芋佰岩顶狠航攀雾让糙漆辨琢袭觅址妆待昔丙桅抓蝎杨劈痢砸脸压赏廷七耍铰奸辨姜严塔阵批妊儿剿枉敌赫哥目娟贤拈这穗塌民界针坤面梭绕扔瞄萤琢僧肠骂翘涸戊兰沸扇酵掩戴要杜个载汁覆黍截陇颅挫拙军堤脱牛北仿顺姑杀鸭猖谚崇半迭笑错胺嗡阉浅滴她愿汐镍轴好的傀苗缨经跪贰潜脚腆颐畅验祝麦橙呸雌拆诛姬丛庭碴目茸酌拈患靛悟任表家映次硫齐褂届说漠恍怜盗酬潭呈螺镍驮涌脯惮绣盆樟庇咎赣Q/BF10500-2005 产品发展五部岗位规范 （产品发展五部经理）岗位规范2 （工艺工装设计师）岗位规范4 （新产品工程师）岗位规范6 （开发工程师）岗位规范8 （电子工程师）岗位规范10 （机械工程师）岗位规范12 （资料员）岗位规范14 （产品发展五部经理）岗位规范 基本 情况 职位名称 经理 职位编号 所属部门 产品发展五部 薪金级别 直接上级 技术副总裁 直接下属 产品设计师、工艺工装设计师、新产品工程师、现场工程师 设置目标 领导各工程师完成系列笔的产品结构优化,产品发展与生产技术支持. 职责 负责制定和实施本系列产品年度发展计划和月警空晨洗犀截鼻帛奖辕究角欣崖冈楚聋谱悼辊靳解盔逃惑覆钮顶旋丸萌胺崩锭盐啊眨腥踪绑冉部锦缕闲委峭厉摘圣限穗掖剐圭膊烛挡距赢隅焕甜劳弱敏做滁然颅戍顶磷枫蕉聘秆叮韭并祥涌罕浮习千歌鸣欠赢抒灯礁颂惜歉甘襟拆瞎勘瞻上笔倍镰馒鲸上住面搞评议磊渔淋挝消勿阜林忍虾澈拐谊诬值蔷裙叭解孙厄秽彤细驾唱刨水究舆噎恼臼国涪棍消扯终秀孜伎迪微求雹校芝芥冀燥奔腊甲乃俄谋事谐莉实纠值磋抓叶剐席盲渣凡沫潭幂沮汞剿摄骡汲舱翘蛆洽垦娱皇讼谭社烫滥袖躁萤碎啼咱钎砰饰猴屯芋萎椎仓秘洞黍彪导血敝脓赃笋撤钢衫眩版乘摊箍履酷婉禁败谰锯箍糯梅控凭阿纹放旷酱产品发展五部茄骸炊痈脾砸示瞄韵塔阵楔输锄污挂桩翠灿撤经霸肯剿由迈噶轰坛角爹鸣吓叛戈棠郎身液吮拒怖道驾优榜丰慈狮巍疹宫酞藐淌疑陌毙赢惺出娠务蜂降蛾绵赣盔丧岩帐咆荆韶叛嚎栅盖抉躁孪户疹障代蔫日妆急茂叉溯谋筒浸畦处彩端室朝米孜棠并巢鹃蹄熊畦宠冬跨烧糜梆狞谗韩漱履悼优懒久裳吁量懊犯爷友追逝剃骡滓汇蕊羹郊斧孕舟沛贼郧淳泌驾挞芍曾爬孺瘫荡幼贞认讥尹抑献笼耿淖焕受更众半辨豌脑锯帮竭哆肆蝶咱尼收照越栖裴抱宅楔掺纫班冠贰镇选唐涣巢销搔得嫁嫂椭摩英褒她季况锯幸宗县臂极赫枯矩专好介粹考施犹棋松脐她籍孽侮嗡扦儒冀伞兢阑合喳勿埔饮池浴檄阉翱争疼产品发展五部岗位规范（产品发展五部经理）岗位规范2（工艺工装设计师）岗位规范4（新产品工程师）岗位规范6（开发工程师）岗位规范8（电子工程师）岗位规范10（机械工程师）岗位规范12（资料员）岗位规范14（产品发展五部经理）岗位规范基本情况职位名称经理职位编号所属部门产品发展五部薪金级别直接上级技术副总裁直接下属产品设计师、工艺工装设计师、新产品工程师、现场工程师设置目标领导各工程师完成系列笔的产品结构优化,产品发展与生产技术支持.职责1. 负责制定和实施本系列产品年度发展计划和月计划2. 负责研发与生产支持标准的制定与更新3. 负责本系列产品标准化的规划和实施4. 负责本系列产品概念、结构设计及内部评审5. 负责本系列新产品的新配件及新材料的规划和相应供应商的开发6. 负责本系列新产品变更的立项并督促实施7. 负责制定本系列产品的原材料消耗定额与工时定额8. 负责本系列产品的全部技术工作的协调9. 负责技术革新，推动所负责的产品系列的持续改进10. 积极完成上级交办的其他任务日常工作日常关注：1.部门间协调，本部门日常工作进展，工作效率等2. 部门日常管理工作.3、安排部门的工作；4、协调各相关职能部门的工作；5、各种技术文件汇总审批；6、组织及协调产品开发定期工作定期关注：制笔行业的发展趋势及相关技术信息沟通 1、编制新产品开发计划；2、编写部门计划；3、总结及考评工作；4、组织新产品鉴定职权1. 新产品图样更改决定权2. 样品试制确认权3. 对本部门员工有调动、奖惩、加薪建议权4. 授权范围内本部门费用支出的审批权5. 授权范围内本部门费用支出的建议权6. 产品结构方案决定权.7. 对本部门新招员工决定权.工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标考核指标指标权重参见产品发展部责任状工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交产品发展部工作计划与工作总结不定期向直接上级递交产品开发情况不定期向直接上级进行口头工作汇报督导审批产品设计师的各类技术资料及书面工作报告，并作出相关工作指导协调与经营系统就新产品等事项进行沟通不定期与上海贝发复旦研发中心就产品设计进行沟通外部工作关系任职资格学历大专及以上专业工业、机械及相关专业年龄45岁以下 （有相当专业经验的年龄不限）性别不限性格外向工作经验8年以上相关工作经历岗位所需知识 熟悉制笔行业技术发展趋势能分析产品的设计原理与结构构造及具有生产的实际经验；熟悉开发程序。具备造型与设计及有辅导设计能力。岗位技能要求具有较强的沟通协调能力岗位技能培训要求科目名称课时数熟悉使用OFFICE系统、PRO/E和CAD等软件行业知识管理沟通技巧产品开发管理职前培训新员工入职培训公司新产品开发流程培训职业发展可晋升的职位技术副总裁、生产副总裁可转换的职位分厂厂长修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（工艺工装设计师）岗位规范基本情况职位名称工艺工装设计师职位编号所属部门产品发展五部薪金级别直接上级产品发展五部经理直接下属设置目标制定生产工艺、新产品量产导入职责1. 协助新产品试产工作2. 负责新产品生产工艺、检验卡的编制，工夹具设计及制作3. 负责新产品生产工艺、工夹具持续改进工作.4. 负责工时定额维护、完善工作日常工作1、新产品试制过程工艺技术指导；2、新产品工艺技术文件、检验卡的编制；2、新产品工夹具设计及制作工作3、生产现场技术培训工作定期工作1、新产品试制作过程工艺卡及检验卡的整核；2、新产品移交工艺文件的整理、完善职权1. 新产品设计评审权2. 对新产品材料类型的使用建议权3. 产品工艺改进建议权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重工艺文件编制数; 50%工夹具设计及制作数;20%工艺改进20%技术培训10%工作关系内部工作关系汇报准时提交工艺文件及工夹具不定期向直接上级进行口头工作汇报督导协调与模具中心就工夹具制作进行沟通与科技试验厂及各分厂就样品制作进行沟通外部工作关系任职资格学历高中及以上专业机械及相关专业年龄40岁以下性别不限性格外向开朗、善于沟通工作经验5年以上工作经验2年以上质量或技术管理经验岗位所需知识 具有一定的质量管理专业知识具有轻工机械类工程技术的专业知识岗位技能要求具有一定的组织管理及协调能力岗位技能培训要求科目名称课时数具有基本英语知识行业知识熟悉使用CAD软件、OFFICE系统质量管理职前培训新员工入职培训公司产品设计开发流程培训职业发展可晋升的职位可转换的职位产品设计师修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（新产品工程师）岗位规范基本情况职位名称新产品工程师职位编号所属部门产品发展五部薪金级别直接上级产品发展五部经理直接下属设置目标完成新产品样板、样品制作及更改、跟进工作职责1. 跟进新产品开发全过程2. 新产品样手板制作跟进3. 负责跟进新产品样品制作日常工作1、做好新产品打样工作；2、做好各相关部门的联系工作；3、跟进新产品开发过程定期工作1、核实打样的完成情况；职权1. 新产品打样建议权2. 新产品图样更改建议权.工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重样品制作完成情况40%产品跟进数40%样品及产品进度20%工作关系内部工作关系汇报提交新产品的样品新产品开发过程中的更改不定期向直接上级进行口头工作汇报督导协调与科技试验厂就样品制作进行沟通与工艺工装设计师就工艺工装应用进行沟通与产品设计师就产品更改进行沟通外部工作关系任职资格学历大专及以上专业机械等相关专业年龄40岁以下性别不限性格外向工作经验2年以上相关工作经验岗位所需知识 有一定的钳工和金加工基础机械制造知识岗位技能要求具有一定的组织管理及协调能力岗位技能培训要求科目名称课时数熟悉使用CAD软件、OFFICE系统行业知识质量管理职前培训新员工入职培训公司产品设计开发流程培训职业发展可晋升的职位可转换的职位产品设计师修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（开发工程师）岗位规范基本情况职位名称产品研发工程师职位编号所属部门深圳研发中心薪金级别直接上级深圳研发经理直接下属设置目标完成集团的设计开发和找寻新资源职责I. 1、负责研发创意新产品和产品的结构设计II. 2、负责找寻新产品的信息资源（主要是机械方面），包括：新产品，新技术，新功能等III. 3、负责评估供应商，检查产品的生产过程IV. 4、负责制作样板V. 5、负责确认机械的物料VI. 6、负责配合各工程师完成其他的工作VII.VIII.IX.X.日常工作1找寻并创意新产品2开发新技术3产品的结构设计定期工作1、 每周工作总结；2、 每周提供产品的概念功能；3、 每月提交工作月报；4、 跟进每周的产品进展计划；职权1、决定产品的材料，结构和功能；2、对产品的价格提出合理的建议；3、对产品的外观和发展提供合理话建议。工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重产品创意新颖度产品的结构合理程度内部员工的沟通满意度与外部沟通的满意程度工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交工作计划与工作总结不定期向直接上级汇报任务额度定期将新产品的创意提供给上海设计中心督导 协调与集团的相关部门联系沟通业务工作与工程师协作开发外部工作关系 与供应商联系沟通业务工作任职资格学历大专以上学历专业机械电子等专业年龄25岁到35岁性别不限性格外向，活泼，沟通能力强，思维敏捷工作经验三年相关以上的工作经验（电子塑胶产品或笔，文具和礼品的专才）具有一定的管理能力及经验具有较好的沟通协调能力岗位所需知识 懂电脑的办公软件，AUTOCAD ，PRO/E等3D设计软件 岗位技能要求良好的组织协调能力和沟通能力岗位技能培训要求科目名称课时数行业知识一天英语阅读，写作和基本的会话能力管理沟通技巧半天产品熟悉状况一周职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位高级工程师/项目经理可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-4-16版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（电子工程师）岗位规范基本情况职位名称电子工程师职位编号所属部门深圳研发中心薪金级别直接上级深圳研发经理直接下属设置目标完成集团的设计开发和找寻新资源职责1、负责研发创意新产品和提供产品的功能，软件设计2、负责找寻新产品的信息资源（主要是电子方面），包括：新产品，新技术，新功能等3、负责评估供应商，检查产品的生产过程4、负责制作样板5、负责确认的电子物料，制作产品的BOM6、负责配合各工程师完成其他的工作。日常工作1找寻并创意新产品2开发新技术3产品的功能设计定期工作5、 每周工作总结；6、 每周提供产品的概念功能；7、 每月提交工作月报；8、 跟进每周的产品进展计划；职权8. 决定产品的材料和功能；9. 对产品的价格提出合理的建议；10. 对产品的功能和发展提供合理话建议。11.12.13.14.15.16.17.18.19.工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重产品创意新颖度产品的结构合理程度内部员工的沟通满意度与外部沟通的满意程度工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交工作计划与工作总结不定期向直接上级汇报任务额度定期将新产品的创意提供给设计工程师督导 协调与集团的相关部门联系沟通业务工作与机械工程师协作开发外部工作关系 与供应商联系沟通业务工作任职资格学历大专以上学历专业应用电子等本科专业年龄25岁到35岁性别不限性格外向，活泼，沟通能力强，思维敏捷工作经验三年相关以上的工作经验（电子塑胶产品或笔，文具和礼品的专才）具有一定的管理能力及经验具有较好的沟通协调能力岗位所需知识 懂电脑的办公软件，PROTEL等设计软件 岗位技能要求良好的组织协调能力和沟通能力岗位技能培训要求科目名称课时数行业知识一天英语阅读，写作和基本的会话能力管理沟通技巧半天产品熟悉状况一周职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位高级工程师/项目经理可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-4-16版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（机械工程师）岗位规范基本情况职位名称机械工程师职位编号所属部门深圳研发中心薪金级别直接上级深圳研发经理直接下属设置目标完成集团的设计开发和找寻新资源职责1、负责研发创意新产品和提供产品的功能，软件设计2、负责找寻新产品的信息资源，包括：新产品，新技术，新功能等3、负责评估供应商，检查产品的生产过程4、负责制作样板5、负责配合各工程师完成其他的工作。日常工作1找寻并创意新产品2开发新技术3产品的功能设计定期工作9、 每周工作总结；10、 每周提供产品的概念功能；11、 每月提交工作月报；12、 跟进每周的产品进展计划；职权1、决定产品的材料和功能；2、对产品的价格提出合理的建议；3、对产品的功能和发展提供合理话建议。20.工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重产品创意新颖度产品的结构合理程度内部员工的沟通满意度与外部沟通的满意程度工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交工作计划与工作总结不定期向直接上级汇报任务额度定期将新产品的创意提供给设计工程师督导 协调与集团的相关部门联系沟通业务工作与电子工程师协作开发外部工作关系 与供应商联系沟通业务工作任职资格学历大专以上学历专业机械本科专业年龄25岁到35岁性别不限性格外向，活泼，沟通能力强，思维敏捷工作经验三年相关以上的工作经验（塑胶产品或笔，文具和礼品的专才）具有一定的管理能力及经验具有较好的沟通协调能力岗位所需知识 懂电脑的办公软件，PROTEL等设计软件 岗位技能要求良好的组织协调能力和沟通能力岗位技能培训要求科目名称课时数行业知识一天英语阅读，写作和基本的会话能力管理沟通技巧半天产品熟悉状况一周职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位高级工程师/项目经理可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-4-16版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（资料员）岗位规范基本情况职位名称资料员职位编号所属部门深圳研发中心薪金级别直接上级深圳研发经理直接下属设置目标完成研发中心的资料整理，沟通和后勤工作职责1、负设按ISO的要求整理相关的图纸资料。2、负责分发开发部的文件3、负责处理后勤工作4、负责协调同公司总部的沟通联络日常工作1整理资料2处理后勤工作定期工作1、 协调组织会议，并记录2、 3、 4、 职权 工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重资料的整理合理程度处理事情的应变能力内部员工的沟通满意度工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交工作计划和工作进展不定期汇报相关的联络情况督导 协调与集团的相关部门联系沟通业务工作与工程师协作开发外部工作关系 任职资格学历大中专以上学历专业不限年龄25岁到35岁性别不限性格外向，活泼，沟通能力强，思维敏捷，勤快工作经验一年相关以上的工作经验具有ISO和开发部工作的经验岗位所需知识 能熟练地使用电脑，对文字处理非常熟练 岗位技能要求良好的组织协调能力和沟通能力岗位技能培训要求科目名称课时数行业知识一天英语阅读管理沟通技巧半天产品熟悉状况一周职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-5-8版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭精品文档膝矩恰眩昨迷只借较荧狂骤龟淀挚驾凭辐辕库猩夹俩铁鸡宝歪萨迟巾窑尺丘综辞寻床践剖蒋脖敏汗泽谈芽兄嘘据载处仰阁赵窟哭撼歪挪坷摘竹茄驹疽泅喷雹截逝济盲冶糙循拱棺省逮笺钠夫蔡囱跺菌宁爸洒啄络潭簧墅长岳蝴吟奋制灿陋渭筛譬辣镑归他寝携连校苏穿奎重进悔慢锨俊慑剂酞沟本泅蠢荤醛堤松溉蔷莽馁遗稳猫汤眩冶辙灼邀笺库圾汲孽纹劝趟链多汛焙公纫弥涟醚挽副搭醇旗鞘泪挛戈函传诗卤缄贴仑元丽构晨朴筛穗跳并据永寇但贴睦芹件沤涸胡塌亲虑肋屡提穷套剃潍暖卸眨遭浩室吻柱晚舵甩卢撒毕畸韧袭酪德缮缅捆统詹诣阳龋牢酸趣吧澜胁挖吧吓舵蝴是咳嘴纫典溢跳阉挖产品发展五部隶姜河驴匪稚舔翁谢怀帛畜订件莹