全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
离职办理告知书 女士,您好,非常感谢您在任职期间为公司做出的贡献,公司尊重您的离职选择,并祝愿你的职业发展越来越好。公司的离职办理流程如下:1、与部门经理沟通,征得同意;2、向人力资源部领取离职审批表、离职交接单;3、审批完毕后,员工与各部门进行工作、财产、物品等交接,主要交接部门如下:交接部门交接内容财务部个人报销、欠款及备用金所在部门工作内容、客户资源、相关资料行政部人事部离职清单、办公台账、固定资产等、离职申请单、离职当月考勤核对、五险一金截止时间请按照离职申请单所批准的内容,于 年 月 日办完离职手续,工资结算日截止为 年 月 日,五险一金因 月份已缴纳, 月份为您做中断。若未按公司要求办理离职手续,公司将有权采取如下措施:1.不予结算离职工资2.不予开具离职证明3.困未交接给公司造成损失的,公司将以法律形式追偿,并追究其新入职公司的连带责任4.对其他公司针对拟录用人员的背景调查,将如实告知其违反公司相应制度的行为。您与公司的合作愉快地开始,也希望你在离职之际做好各项离职交接,办理完毕离职手续,愉快地离开。在这里,祝福暂时离开的小伙伴,也希望在不久的将来
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 化妆品生产车间设备布局规划制度
- 预见性护理与护理实践指南
- 颅脑损伤术后营养与代谢护理
- 分级护理护理管理创新
- 药物应用护理核心知识
- 食管癌康复期的护理要点
- 教资历史高中试题及答案
- 教案-单元一任务3 会议设备-硬件连接
- 风湿免疫科出科考含答案解析
- 电动工具定转子制造工岗前知识理论考核试卷含答案
- 2026年江西省医师定期考核题库-人文(卷7卷8-100题)
- 2026年新版卫生法律法规考试题及答案
- 2026年四川省绵阳市中考化学模拟预测试卷
- 江西生物科技职业学院《公共经济学》2025-2026学年期末试卷
- 河南开放大学2026年《版式设计》形考作业1-3答案终考作业答案
- 2026年山西省教师职称考试(教育管理)真题
- 2026年高级结核病考试题及答案
- 2026年青少年安全知识竞赛考试及答案
- TSG08-2026《特种设备使用管理规则》解析
- 2026年开通科创板知识目真题(典型题)附答案详解
- 手术室PDCA-提高急诊手术器械物品准备的完善率
评论
0/150
提交评论