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文档简介

讲师 杨振江 Goodmanagers 优秀的管理者 一 主动汇报 主动寻求帮助 及时主动向上汇报 遇到困难知道找谁帮助 这样才能管理好自己管理好一个小组 二 服从 不想当将军的士兵不是好的士兵 不服从管理的士兵 很难当上将军 时刻知道自己该做什么 服从安排 听话照做 记住你的老大是永远不会害你的 听话照做 执行力 三 给自己一个定位 如何定位自己 给自己一个更高的职位定位 自己在这个定位中需要做到什么事情 要怎么做 如何让小组独立运转 做好自己 培养人才 授权 监督检查 有长远的规划 半年 三年 五年自己要达到什么样的地步 有怎么样的收入 四 打造强将精兵 一流的团队里面一定是每一位都是精英同时也需要一个好的将领 如何打造就要看我们自己了 要做一个乐观自信 散发能量的人去影响我们的组员 去感染他们 有什么样的将就有什么样的兵 五 放开自己 为什么要放开自己呢 开了才能容纳 才能像向日葵一样吸收阳光雨露和养分 小组规模人数多少才是比较合理的呢 自己放了那么组员也就随之放开了 这样才能成长自己 成长组员 带动组员向前走 5 8人为宜 六 交心 1 如何更快的走入组员的心里 人都是有情感的 当你真心对你的组员的时候 那么他们就会敞开心扉 交心的目的是为了跟好的沟通交流和协作 了解组员 生活 情感 性格 关心组员 把组员当兄弟姐妹对待 要求他们 以真心换真心 七 业绩低迷信心不足时如何引导组员 发掘每个组员身上的优点 无限放大 相信组员 给予信心 给予希望 淡化过去 重新开始 充分认识小组每个成员的性格特点 合理定位角色 给予授权 鼓励 在小组内扮演合适角色 实现优点最大化 优劣互补 如何打造完美小组 八 业绩好时如何引导组员 挖掘小组在前期工作过程中的不足之处 如何改进 防患于未然 继续前行 树立新的更高的目标 超越自己 一鼓作气 学会伪装 及时反思 自我调整 九 组长状态不佳时 如何带领组员前进 当我们状态不佳时不要把这种情绪带给组员 要及时寻求上级的帮助 及时解决问题 十 组长管理能力欠缺如何带领组员前进 学会借力管理 给予别人帮助 从而得到更多的回应 不断自我学习 提升自己 十一 几天不出单 心态着急怎么办 01 02 03 淡化自我 从其他组树立标杆 辅导组员加强信心 组长是一个团队的核心 当自己好几天不出单时着急是正常的 但是这个时候一定要学会把信心带给组员 而不受你的影响 十二 企业文化的融入 让珍阳走进千家万户 百年珍阳 全球珍阳 积极主动 诚实守信 思利及人 半年月薪过万 三年买车 五年买房 十年成为公司合伙人 1 组长如何把公司的企业文化融入小组管理上 2 把公司的企业文化融入到组员的人生规划中 谢
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