关于严肃考勤纪律、加强公务用车管理的

关于严肃考勤纪律、加强公务用车管理的通 知 公司全体干部职工：依据中华人民共和国劳动法、职工带薪年休假条例、XXXX公司考勤及请销假制度和XXX公司员工薪酬管理制度(暂行)文件精神，进一步保障公司各项业务正常开展，严肃考勤纪律，加强公务用车管理和完善年终绩效考核有关问题通如下：1、 严肃考勤及请销假制度公司员工考勤在行政办公室对面考勤机考勤，其它考勤机数据不再作为考勤依据。员工因公、生病或因私请假不能考勤的，半天（含半天）需经部室负责人同意，向分管领导请假；半天以上的需经部室负责人、分管领导同意，并向董事长请假。1、 因公外出。因公外出不能考勤的，须在因公事务外出前填写因公外出审批单。如业务需要紧急外出，应在外出后当天将外出审批单报综合办公室，不得后补。2、 病假。因病不能考勤的，需要提前填写请假审批单，或电话经部室负责人同意，报分管领导批准。请病假一天以上的需提供市级以上公立医院（市人民医院、第二人民医院、中医院）出具的证明。3、 因私请假。除国家法定的婚假、产假、丧假、年休假外，其它因私请假的，在请假前填写请假审批单，报综合办公室备案。报告单需明确事由、目的地，请销假时间，并按时销假。员工可用年休假时间抵消病事假天数，年休假天数全部抵消后按“因私请假”计算。因私请假一次（半天为一次）不享受全勤奖；每月因私请第二次的，扣工资50元，全天扣100元；因私请假第三次扣60元，全天扣除120元；因私请假第四次扣工资70元，全天扣140元；依次类推，连续请假的按照半天为一次计算，直至工资扣完为止。4、 职工带薪年休假。该项按照国务院职工带薪年休假条例执行。休假人员须填写带薪年休假审批单，按程序经领导审批后实施。申请年假不得影响正常工作开展，不得连续申请年假超过5天，不得连续2周申请年假。未按时考勤且没有任何请假手续者视为旷工，抵顶4倍年休假天数。旷工者除不享受全勤奖外，旷工一次扣工资200元（半天为一次），第二次扣工资400元，第三次开除处理。2、 加强公车使用管理综合办公室应加强公务用车管理，更好的提供业务保障能力，按照优质服务、多劳多得的原则，提高工勤人员待遇。工勤人员工资从原来的基础工资、考勤工资、职务工资和工龄四项工资组成，改为基础工资、公务派车绩效和安全行驶里程绩效三项组成。公司实行车辆固定驾驶员，驾驶员必须遵照交通规则行驶，车辆出现违章违法行为，由驾驶员自行承担违章扣分及罚款。1、 公务派车绩效。是指公司车辆因公外出次数形成的绩效工资。综合办公室派车后，各部室人员交回派车单下联，作为考核依据。驾驶员每月10日前交回派车单上联，由综合办公室记录里程，并结合派车单统计行驶里程的合理性。公务派车一次给予司机10元公务派车绩效工资。从即日起启动新派车单，上联交司机，下联部室人员交综合办公室存档。2、 评价绩效。是指车辆使用人对公务派车进行评价，评价系数作为计发绩效工资依据。评价基础系数1为满意，0.8为较好，0.6为一般。对在岗拒不出车情况，发生一次扣除100元，第二次扣除300元，第三次开除处理。3、安全行驶里程绩效。指车辆每月安全行驶里程计发的绩效工资。办公室每月10日登记各车辆行驶里程，按照0.7元/公里计发安全行驶里程绩效。对私自使用公车者，扣除安全里程数，并承担双倍车辆使用费。节假日因公务需派车的，由综合办公室派车，派车一次计公务派车绩效20元，行驶里程按1.4元/公里计算。3、 完善年终绩效考核体系依据文件规定，年终对进行统一考核，对表现突出、特别优秀的科室和职工，确定先进科室和先进个人。先进个人评比比例为15%20%（中层干部、普通职工、工勤人员分别单独考核），先进部室不超过部室总数的50%，给予一定的物质奖励。以上规定与原制度不符的，以本通知为准。本通知从2017年12月15日开始执行。附件:1.请假审批单2.公务外出审批单3.派车单4.年休假审批单 2019年12月15日 附件1请 假 审 批 单 年 月 日姓 名请销假时间拟到地事 由目的地科室负责人分管领导董事长签字 附件2公 务 外 出 审 批 单年 月 日姓 名外出起止时间拟到地公务事由目的地科室负责人分管领导董事长签字 附件3 上联：2017002派车单 年 月 日车 号科室去 向用车时间用车人 驾驶员： 单位负责人： 下联: