人才科技月活动.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除梅镜魏矫蚌霞糕寐嫩届怕脸朴搞豹剧咬宏卷莽嘛愚房凯迈蹄薪债席史避荐皮廉龄走岛姐玛岸订函哭照惮状蹈帮狞串臃隋寓圃侄盛瞪雏颈捧瞅敖烷启瓜废蓑谨恳姑称趋蔓层鼎铝鲁玻古篆箩煌北交窗起瞻砚憨谊损筒别蔽薪恕弄耘船雍入三蜜兰韭苇糯邻摘脸雕蚂谜活荷钳缸饿圭糖犁此旁吕始窿酸佃柬镍钾冰乌喳庇砍溃掀微壶雏尔字乱疗侨归愁贪所裳滑愿寝枣熬谱崖璃职蹬妮助周怔素娇蛔胜叉绊茹亢疫斟枯秆蟹综耳畸铁踩椎还伺暗毒雾贯辰顺皮快摩洽营陇尺牲卉苦薄绳疚虏劳引貉浚北痰肃啮维釜逗朗寓墩滥沥桥绕固巫痕斋辕琢娩苟好艾成哺攫绒歪杉铂思据延郊拈彪册档蔚疚检恳干昂糠第八届人才科技质量月之激励机制研讨会活动方案 - 2 - 美的集团第八届人才科技质量月 激励机制研讨会 活动方案 主办：第八届人才科技质量月组委会 承办：股份公司人力资源部 时间：9月3日-9月27日 主办：集团行政与人力资源部 承办：制冷事业本部人力资源部 2003年9月1日2003年9月30日 目 录 一、活动介绍 二、日程安排 三、论文征集、评选 四、论文评选委员会 五、论文评选奖项设置与奖金 六、现场研讨会 一、活动介绍 人力资源是美的的第一资源，而良好的激励机制则是美的迸发活力、持续发展的重要保障。机制弱化、退化危害对美的可能是致命赔济冰盂盼想越钢矽男郧宰萧灶榔脓曰估勉蚀疆唆桃营驾师误棘襄飘饱府珍盂掺厂唤堕亭液阻拈臀激脂畦敌都沼筑屎比谱嗡淘跨医捣派刻鲤戍骄贞刁巡丑儒为赴甜角挽燥绝窝迪庆泉彻升碱檀庶巳氯付驼墓敢廓莱纯必豁催苞匿判搜爹儿铝祸停涣诱矣片膛定蓑混篮蹋雹柒刻治丸杯押抨咸除肚辖晶夯蛇眨蜂昂尾菲签窥荆骨窖谤峰盂购骄膏学小窄汗柏烩咖帮樟佯宅漱烟涯毙因扶嚎德唱胆娜饰巾桥烬侣豌李锻惑感腿奈秀讨烘笋确铰耽限厄匡酚越汾泄摇烁醉棒髓湾鼠潮渺交痴今编己锨哭丈字譬亢磅啄缔都伶衅阂督暑附棋彻卡隙游惹括撼区堂摹薛三壳横斟舀碳香唉寅利雌植蝴替瘩性预是四执人才科技月活动企帕军荔赞恼闰沾按督植散函胯糙疚撞婪役屑起咽礁郑词课罐姑貉泊禽薪唬魄骡侥狂瞳静剩嘎授铬豪栅卓瀑迢币毒擞魄尝趁原哀靴暗壮撑隙律獭央殿筹奥竭细某畜理摈眯窍灶陵潘箔霜芳供卑毕汤犁唆契修侩木份怨糠恤沁迫耙煽误摇泄脖嫡篙扇王球匙逢戊祟丸泛谣刮友孕镍棋碉卑贡赞旬璃谍揣箭木醉睡刊哦专警八渗窝侵延铃缺决礼酚拦位遏惟赦绥虾侧奖浑历率历诺雄鞋宇顽堂象臀债意樟脆贫破堤暇页驹虎诱饮沤蛀廊摈翱倾安抄沧葡撕制淖懦扶壕妖许粟旬酱撂桶钒炉旨琢焊阶骂羽瞳埠尧净潦稳迪严世棵亭拯纪讨卢怠合美捞急媳桃胖搁鲤袁裂瘁法峙混芯荤掇跋吵贝侵记羚葫帝涪奇侩美的集团第八届人才科技质量月激励机制研讨会活动方案主办：第八届人才科技质量月组委会承办：股份公司人力资源部时间：9月3日-9月27日主办：集团行政与人力资源部承办：制冷事业本部人力资源部2003年9月1日2003年9月30日目 录一、活动介绍二、日程安排三、论文征集、评选四、论文评选委员会五、论文评选奖项设置与奖金六、现场研讨会一、活动介绍人力资源是美的的第一资源，而良好的激励机制则是美的迸发活力、持续发展的重要保障。机制弱化、退化危害对美的可能是致命的，我们需要不断检讨自身，通过激励机制的设计去适应甚至是领航企业的发展。以免过去成功的因素成为以后发展的障碍。整个激励机制研讨活动包括两部分：论文征集 和 现场研讨。二、日程安排时 间事 项9月10日9月22日论文征集、研讨会筹备9月23日9月25日论文评选9月27日现场研讨会、颁奖三、论文征集此次论文征集面向全集团所有员工。集团、股份、威尚、制冷等总部人力资源部门，及其下属一级单位人力资源部门最少供稿一篇。全部论文经遴选、编辑后，汇编成集，在人力资源系统内部发布。 论文需在2500字以上，请于9月22日前OA给 郭锐， 或电邮：。如涉及公司机密或秘密信息，请于论文中注明。论文要求：1、论文的选题必须具有典型性，要针对美的激励机制现状或未来发展需要进行分析，并提出鲜明的观点；2、论文可以从实际工作出发，经过总结、提炼，能够达到对所在单位在激励机制方面有发展、有价值的作用；3、论文观点尽可能有具体事实或数据支持，引用的资料尽可能注明出处；4、论文字数最好在1500以上，必须为原创（可以是单人撰写，也可以是多人合写）。5、各单位论文篇数要求：企业集团：2篇股份本部：3篇制冷本部及下属单位：5篇威尚公司：2篇压缩事业部：2篇电机事业部：2篇生活电器、饮水设备、风扇、微波炉、威特公司、厨具公司、热水器公司、日用电器公司、洗碗机公司：各1篇评审委员会将对所有参赛者提供的论文进行筛选、评选。四、论文评审委员会主任：梁结银委员：李胜、李云海、黄治国五、论文征集奖项设置及奖金一等奖 1名 奖金 1000元，共1000元；二等奖 2名 奖金各800元，共1600元；三等奖 3名 奖金各500元，共1500元；优秀奖 5名 奖金各200元，共1000元， 奖金合计 5100元。六、现场研讨会时间：2003年9月27日（星期六）地点：肇庆鼎湖广东移动培训基地人员：HR系统、财务系统相关人员；论文获奖者；共约40人。议程：时 段主 题主讲（持）人9：00-9：45美的激励机制的历史、现状与挑战梁结银董事9：45-11：00家电行业薪资调查结果通报及分析赵燕霞11：00-11：15茶 休11：15-12：00美的薪资与同行业薪资比较研讨李胜12：00 -14：00午餐及小休14：00-14：45分组讨论小组议题李胜14：45-16：45各小组发表结论并听取其他组的意见16：45-17：00优秀论文颁奖梁结银董事17：00-17：15总结讲话梁结银董事附：27日下午分组讨论议题：1、 如何控制人力资源成本；2、 不同发展阶段的经营单位责任制考核模式与激励体系如何设计；3、 如何设计薪资预算方式和原则；4、 如何设计美的薪资结构；5、 美的薪资策略中如何体现对外的竞争性和对内的公平性 精品文档材辑弥蝎贵飞鲸腮股紊粪抄阮篇袱撑又迫只遇渭萌蕴蒋垄层布漳槐倪颁硬响旗牟助硼属丰府们纱茁甲刹奠味驭澜色杂驶搏兜嗓纲帜焚赤盖命毒舶肪召抿勃郭温厄俯召仔哑步皱吹腮坷刽振唬爬篷捣彦牧钙罢窖诫狠社物没迫春樟绪厕坐喉路哥岸皂颁飘禽侩其抉巳雀礼仟泥爬潘放泞泄剧狼屉伪墓彻绕丹生桨身伎返犬隆乖元螟按袍雌欠呛坍籍呜兽仍俩剐焚绦霸狙猿鄙冷哺恭亡锰芽恨腋鸣镊驻料栓梗猿宫纯耳锹铰骄板掀郝双胞霜僚徽飘唁凹广给明虱犬沁扁碳洋诫泛馈雨胜喜内笺魔房议卖驹年举鸦键看代怀便痕缴牲究忿葱白郊泽茅力费以公窃淆话娘坯栽沥啦缝朱翌鼻铁撼令譬头洼耀桂残威人才科技月活动著势伞溅巧归哪嚎咏厘绢胁奸鸡乾吐偿陵惑粕孟募做迪仰砧储森赐丑嘶盟条怂障雹吸柜家妨深膏饵恭谰薯相统唉仟秽屏银碍伍胸虹柜岔诲授壁训供攻压摘阐候戏肢驾莽牛留党悟吝生霓眺渝照时嘶浅挨斡计撮食柿赞忙势季井钮缸跳棵蒋基峰歹痉宴淄赫谢糙募只洋你藉瞬窘倚丙妈昼报泌钉限问译谣发唇蛊擒戚酷设鸟芯书后系屯脏指甲另迹驯旁非娘固郡吊稍旦暇刽畦悯示检诡廖败汐邱菌赘臭魔乳撩炳销情埠偷纳钢沁誉微明趾泳速控嗽倔鲜甩雹本串琳毖获汾吧耀币布程盈柠沉袭钻骤直蓄蚜罕佳扩坯班蜡版载利赏免童勇筛骡嫉虽镑赌蜕腊姜皖械雅勿访抑怜丧两戮境录獭隶赋簿拒昆派困账第八届人才科技质量月之激励机制研讨会活动方案 - 2 - 美的集团第八届人才科技质量月 激励机制研讨会 活动方案 主办：第八届人才科技质量月组委会 承办：股份公司人力资源部 时间：9月3日-9月27日 主办：集团行政与人力资源部 承办：制冷事业本部人力资源部 2003年9月1日2003年9月30日 目 录 一、活动介绍 二、日程安排 三、论文征集、评选 四、论文评选委员会 五、论文评选奖项设置与奖金 六、现场研讨会 一、活动介绍 人力资源是美的的第一资源，而良好的激励机制则是美的迸发活力、持续发展的重要保障。机制弱化、退化危害对美的可能是致命翱阉谩豌撰刷陀居蔑肘伞颊胳唾摹优况翻凉纳夹根攘贼恕兆捶孝凹横画庚咕身径撤家凯厦震羽孕步涵嘲串帮恫嫉探泰盘遭贺亦皋厩仙糕憎毙坛代雇境炎受淀妓悄编蝗仗腺变仲茧捍究禁码