求职信的格式和写作

求职信的格式和写作 求职信的写作 求职信是你和未来的雇主沟通的第一道桥梁。一份成功的求职信，往往可以引起招聘经理的兴趣，字里行间流露出求职者的才华、强烈的事业心和责任感以及求职的诚意，从而为你带来面试的机会。一份完整的求职材料主要包括4部分，即求职信、个人、就业推荐以及证书复印件等证明附件。 1 求职信没有十分规范的格式，但有管如何布局安排，都要层次分明，简洁明了，重 点突出。通常情况下，求职信主要包括称谓、正文、结尾、署名、日期等方面的内容。 1） 称谓。 求职信的称谓比一般书信的称谓要正规，称谓要随用人单位不同而变通。 2） 正文。 主要包括：介绍个人的基本情况和求职信息的渠道。说明自己所 要应聘的岗位和自己已具备的条件。突出自我、实践经历以及自己所具备的各种能力和潜力，突出自己的优势和闪光点。 3） 结尾。 结尾是对阅信者表示感谢，并表达希望给予面试机会得强烈愿望，同时要 写上一句简短的祝福语。 4） 署名。 署名处要写上“自荐人：xxx”或“您未来的员工：xxx”等，如果求职信 采用打印方式，暑名处则要留下空白，由求职人亲自签名，以表示尊重和诚意。 5） 日期。 日期要标注规范的年、月、日，并且最好是信投出的最近日期。 2 求职信应避免犯的错误 （1） 避免翻版简历。 简历是告诉招聘经理有关你个人的基本信息、经历和技能，而 求职者怎是告诉别人你能为未来的雇主做些什么。虽然两者的关键内容是一致 的，但简历的具体内容不应在求职信中重复。 （2） 避免千篇一律。 用一篇全 * 用的求职信来应征只会反映你对这份工作毫无 诚意。对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣。如果你的求职信是计算 机打印的，那么建议你针对不同的招聘职位，做相应的修改，才能投其所好， 显现个性，赢得机会。 （3） 避免夸夸其谈。 有些毕业生，总相卖弄文采，喜欢用浮夸的字眼去形容自己的 特长，追求文笔超群、言辞华丽，结果弄巧成拙，使人反感。在求职信中说自 己十分擅长交流，富有团队精神，具有很强的组织，协调能力等，如果没有具 体实例作为支撑，恐怕招聘经理会熟视无睹。所以求职信的语言要有务实的风 格，适度推销自己。陈述的技能应用多用数字、实施来表达，以增强说服力。 同时，还要慎用“我觉得”、“我想”、“我认为”等语气来说明自己的观点，否 则会给用人单位留下你自高自大的感觉。 （4） 避免唠唠叨叨。 人事部经理通常都很忙，他们没有时间也没有耐心阅读你冗长 的求职信。所以，求职信不在于长，而在于精，精在于内容集中明确、语言凝 练明快、篇幅短小精悍。一般来说，求职信内容不要超过一页，除非你的未来 雇主向你要求进一步的信息。 （5） 避免缺乏诚意。 使对方感兴趣的金科玉律是：从对方的利益出发，为对方的利 益服务。换句话说，你不应该写自己需要什么，而应该写自己能为公司做些什 么，有了这样的态度，你才能摆正自己的位置。写求职信也要有感情色彩，表 达你对这份工作的热情和对生活的激情。在注重以情动人的同时，还要以“诚”感人，以诚取信。人们常说“真诚能感动上帝”，就是这个道理。 （6） 避免排版及文字处理上的错误。 求职信中出现错别字，往往是第一时间被淘汰 的。所以写好求职信后，一定要再三阅读、修正，确保内容没有遗漏，挂版让 人赏心悦目，才能将信寄出。 （7） 避免忘记签名。 打印的求职信如果签名是直接打印的，就显得不够真诚，但如果空着没有签名，恐怕更不好。那样，容易给对方留下办事不利索、不负责任的不良印象。 如何撰写引人入胜的求职信 【世贸：国际贸易人才门户 更新时间： xx-04-13 】 【：网络】 求职信 函是给人良好印象的第一关。如果这封信条理紊乱或未能充分展现你的能力，你可能会被视为一个没有组织能力或抓不到重点的人。如果信中有任何错别字或文句不通顺，你也有可能被认为表达能力太低或粗心大意。下列是几点要诀，可以让你的履历表充分展现你的优点： 寄给特定人 许多招聘广告上都会注明应征信件收件人的姓名。不过，如果只有职称或部门，你应打电话给该公司，设法了解到该部门负责人的姓名，再把信寄出去。 如果你寄信给特定的负责人，而且名字没有写错的话，基本上，你已经先取得该人的好感。另外，去电询问负责人姓名时，不妨同时要求是否可请对方给你一个可以查找该或年报资料的方法，比如网站之类。你或许可从中了解该公司的经营目标、政策及重大成就。然后，在你的 求职信 上，就可有凭有据地说明你可为该公司效劳、贡献之处。 如果无法拿到任何数据的话，你可要求和人事部门的人谈谈(电话里谈也可)。说明你自己是某职位的应征者，想请教以下问题： 公司的经营类别 经营内容 经营规模 设立、创始的经过 是何类性质企业(国企、外企、私企) 是否有分公司 成长状况 一般而言，员工对公司是否满意 有何福利 待遇是否优厚 (注：各位请参酌国情，上述许多问题对于某些企业是碰不得的禁忌，甚至有些较保守的公司，还无法接受应征者此种主动探询的态度)。 这些问题或许看起来令人不太容易启齿，但是该公司员工(不一定是那些负责甄选的人) 有时的确能提供不少讯息。不过，有些问题可能要保留到 面试 时再谈，会比较适合。愈了解该公司，就愈有可能掌握致胜先机。 切入重点 要迅速切入重点，说明你的用意。 针对刊登于大众媒体的招聘广告： 如：请考虑给予机会，担任贵公司的财务人员。 如：对于贵公司在广州日报上的招聘启事，我深感兴趣，希望能有幸担任贵公司的业务经理一职。 透过他人介绍： 如：本人最近在深圳举办的国际星级酒店年会中，经由贵酒店的公关部马少芳经理告知，您们可能需要一位总经理助理。 毛遂 自荐 时： 如：我正在找一份可让我充分发挥计算机专长的工作。 据了解贵公司是一家电脑软件开发公司，不知贵公司是否需要此方面的专才? 虽然许多工作别人介绍或毛遂 自荐 ，但大部份的工作还是于招聘启事。因此，你必须符合招聘广告上要求的条件，才有可能雀屏中选。所以你的 求职信 应该要强调你的工作技能、教育程度、工作经验等都能符合求才公司的需求。以求才广告为依据，在履历表中强调你具有该职位所需要的性质要件。 内容简短 除非必要，求职信应该不超过一页。求职信的目的在于展现你的资料符合该公司的条件，让阅信者愿意接下去看你的履历。也就是说，你得极力引起对方的兴趣，让他愿意再深入探究。所以求职信主要的功能是在于引起阅信者的兴趣，而不是籍此就能获得一份工作。 除了告知相关的经验外，你还可以提出能为该公司的经营目标效劳之处至少提出一项(可从公司简介中找寻你所要的)。而且记得要把履历表中没有提到的特殊资格、条件，在求职信中提出。 要求 面试 机会 你可以表明什么时候有空;对方若有兴趣而希望找你面谈时，在什么地方可以联络到你;或附上联络电话(给一个特定的时间)，如此，就可得知阅信者对你的求职信和履历的反应了。 因为履历表看起来都大同小异，你必须在求职信中，充分展露个人特色。如果你曾与阅信者通过电话，履历表的书写风格要与你的口语表达能力一致。当与客户、同事在电话中交谈时，更要自然而不失其专业性。 这里有一个求职信的范例：这封信虽然有五段，但是如同大多数应征信函，它可以分为三个主要部分：(1)提到应征的工作，(2)说明你的资历，(3)结论时提及所附之履历，并希望能安排 面试 机会。 附：求职信范例 尊敬的刘英杰经理： 您好!请您把我列入贵公司百货部经理的考虑人选之一。 我有九年的销售及宣传推广经验，举凡百货公司的业务，从促销活动到营销策略之制定与推动，我都曾肩负重任，并达成目标。过去三年在天贸南方大厦百货公司担任家电部经理一职，让我有机会懂得规划、组织及管理一个部门的必要技能。此外，我也常被指派负责训练及督导新进员工。 除以上经验外，我也曾在中山大学岭南学院修读二年市场营销学课程，加上个人从小对百货零售业的浓厚兴趣，使我相信自己有足够实力，符合贵公司在今天信息时报上所招聘的人才条件。 我同时也从同行中得知家乐福百货公司希望雇用的是兼具才智与上进心，愿意在贵公司追求事业颠峰的员工。从所附的履历资料，您将了解我过去在工作岗位上的努力与成绩，我非常希望能有机会，秉持以往的工作态度，将个人经验与所学，对家乐福百货公司的发展，贡献心力。而且，在我取得暨南大学经济管理学院的mba硕士学位后，相信必能接受更大的挑战和责任。 刘英杰经理，谢谢您在百忙之中，抽空阅读我的资料，我可否在下周四早上打电话给您，请您届时拨冗与我一谈。 敬祝时祺! 蓝天蔚敬上 xx年3月28日 求职信 “三忌”“三要”和“三突出” 求职信 是打开求职大门的“金钥匙”。10日，在此间召开的中国就业市长论坛上，劳动和社会保障部提醒广大求职者，写好 求职信 要做到“三忌”“三要”和“三突出”。 求职信所谓“三忌”，即 一忌高枕无忧，以为自己有技术、有经验、有文凭，就拥有了求职成功的全部资本，过分地坚信自己“天生我才必有用”，而在求职信中流露出盲目自信，甚至提出过分要求; 二忌洋洋万言，述说自己对几乎所有职业都有能力和兴趣，一副“包打天下”架势; 三忌主题不明，事无巨细，写成一份流水式学习。 求职信所谓“三要”，即 一要精心构思，着力于表达或暗示自己聪明才智、适应能力、工作态度和发展潜力; 二要情有独钟，展现出自己对应聘单位及拟从事岗位有着浓厚兴趣，写作中可适当地用一些表示情态的言词; 三要新颖独特，在形式和内容上都要争取一些冲击力或震撼力，突出重点兼及一般。 求职信所谓“三突出”，即突出自己的“名、优、特”，并且与所求岗位直接相关。 一是突出名气，你在同行中或是周围人群里名气如何，曾取得过什么成绩，受过什么奖励，别人的如何等; 二是突出优点、长处，特别是那些你所具有而别人没有的优点和长处，比如用人单位正好需要的技术特长、知识水平和其他本领; 三是突出特殊技术和能力，能解决别人不能解决的困难，设计和策划出别人不能想出来的技术和办法。 求职信“三忌”“三要”和“三突出”-世贸由 个人简历 :hr.wtojob./careermore_147_164.shtml ,访问地址为：hr.wtojob./hr147_38745.shtml 求职信写作的基本格式和内容 （一）标题：求职信或自荐书 （二）称谓：求职信一般应对人而不对单位，故称谓应为所求职单位的领导或招聘人员。其写法一般为姓氏职务，可用尊称，在前面加上“尊敬的”。如“尊敬的xx公司（学校局处所等）领导：”或“尊敬的用人单位领导：”。位置在标题下空一行顶格写，后加冒号。 （三）正文：第一类目标明确的求职信的正文大致包括以下几项内容。 1、问候语。一般用“您好”即可。 2、简明扼要交代求职原因及应聘打算。包括：自己大学即将毕业或已经毕业，急需找到一份适合自己的工作；从何处获知对方的用人信息；自己应聘或求职的想法和打算。 3、向用人单位介绍推荐自己。包括： 个人基本情况：姓名、性别、年龄、毕业学校及专业、学历等。让用人单位知道你是“谁”。 学业情况：专业课程、学习成绩、专业能力和素质等。让用人单位知道你“合适”。 其他情况：任职及社会活动、实践经历及成绩、性格、爱好及特长等。让用人单位知道你“最优秀”。 4、可对用人单位做一点适当的、恰如其分的赞美，如科学的管理、优秀的企业文化或精神、良好的社会声誉和影响等；还可谈一点对所谋求的工作或职位的独到见解。让用人单位知道你对此次求职很重视，提前做了较充分的准备。 其原则是：有则说无则免，宁缺勿滥，切不可阿谀奉承、不懂装懂、弄巧成拙。 5、说说一旦被聘用（成为贵公司的一员），自己将以什么样的工作态度、作风来对待这份工作，有什么工作目标。即表表决心，让用人单位知道你“不仅能干而且肯干”。 6、恳请得到面机会。 7、 * 。（包括电话、邮箱、qq号等） 8、祝颂语。多用“此致敬礼”。 （四）落款及日期 第二类普发性求职信的正文部分与第一类的区别：一是求职原因中没有了“从何处获知对方的用人信息”这项内容；二是没有了“4、对用人单位的赞 美及对所谋求的工作或职位的见解”这部分，而代之以“本人适合从事的工作有”这项内容。（见选文122） 求职信的写作应注意以下几方面的问题： （一）客观真实，不弄虚作假； （二）格式规范、文面整洁，不杂乱无章； （三）态度诚恳、谦恭有礼、不妄自尊大； （四）用事实说话，重点突出，少发议论，不笼统空泛； （五）语言准确简练、质朴得体，少作抒情修饰； 求职信写作技巧大全 求职信是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱，求职信范文写作。成功的求职信应该表明自己乐意与将来的同事合作，并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。那么，如何写求职信才会突出自己呢？求职信怎么写才不会锦上添花呢？要写好一封令人满意的求职信，我们要特别注意以下几点，这样才能引起企业人力资源部工作人员的重视。 1.求职信要突出重点 专业人事顾问提醒大家要认清求职信与履历表的分别:“两者各自发挥不同的用途。”求职信的作用是求职者推销过去的经验、技能，怎样符合应征职位的要求，简单一句就是：“要让雇主知道，为何要考虑你的申请”。而履历表则是根据事实，将求职者所有的专长完整地罗列其中。如果把所有个人专长全部都写在求职信上，并无针对不同职位的不同要求，只会令雇主觉得你的求职信内容欠缺重点，不太有说服力。 2.不宜有文字上的错讹，资料文法不容错漏 求职信中切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。资料文法不容错漏，并要随信附上所需的照片、学历证明等，以免影响雇主对你的印象，因而错失面试机会。 3.资料要简洁贴题 用简练的语言把你的求职想法以及个人特点表达出来，切忌堆砌词藻。因为求职信的读者大都是单位负责人，他们不会把很多时间浪费在阅读冗长的文章上。求职信不是你显示文学才华的地方，最好用平实、稳重的语气来写。有些大学毕业生，总想卖弄文采，想办法堆砌华丽时髦的词藻，结果弄巧成拙，使人反感。因此，写求职信要开门见山，简明扼要，切忌套话连篇，浮词满纸。求职信不在于长，而在于精，精在内容集中、明确，语言凝练明快，篇幅短小精悍上。 哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对14内容的印象，因此写得简洁是十分重要的一个标准。 4.如有必要须手写求职信，字迹一定要工整 古人云：“字如其人，文如其人。”如果你的文章流利，字又写得漂亮，这首先从门面上就压倒了其他竞争对手，并且能够把你的工作态度、精神状况、性格特征介绍给对方，加上你的求职条件，就会使你在众多的求职者中取胜。事实上，工整的字体使人心情舒畅，潦草的字迹令人生厌，这也是我们每个人都体验过的感觉。也正如在调查中某人才交流中心的负责人与我们交谈时所说：“要处理的信件太多了，像字迹潦草的信我们一般都先丢在一边，待有空闲时再说。”而实际求职过程中，遇到这种情况还算你幸运，要碰到一个严厉的负责人，他会连看也不看，就“啪”地一下扔进废纸篓。所以，为了达到你的求职目的，就应该将你的求职信书写工整，让人一目了然、赏心悦目。 5.要有自信 要先想好自我推销的计划再下笔。不论你是从报纸上看到的招聘广告，还是从亲友那里得来的信息，都要说明自己的立场，以便能让收信者印象深刻。写开场白之前一定要深思熟虑，如果气势不足，一开始自然就没有吸引力，求职信求职信范文写作。 应按写一则新闻导语或是拟广告词的态度来对待。 6.富有个性，不落俗套 书写一封求职信，正如精心策划一则广告，不要拘泥于通俗写法，要立意新颖，以独特的语言及多元化的思考方式给对方造成强烈的印象，引人注意，并挑起兴趣。一封求职信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然；对方如果对你的陈述不感兴趣，则前功尽弃。 7.确定求职目标，实事求是 一个人对求职目标的确定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市场的供求规律和竞争法则。在我国实行 * 市场经济的今天，人才在某种程度上来讲，也可以被看成是“商品”。市场的供求规律无时无刻不在影响着商品的价格。供不应求时，价格高于价值，也就是说，这是人才的卖方市场；供大于求时，价格就低于价值，是人才的买方市场。了解了这一规律，你进入就业市场时就不会一厢情愿地只凭你的学历，时刻想着应该得到什么样(在好范 文 网搜索更多的文章：)的工作，而会去适应市场的运行机制和竞争法则。至于你能“卖”到什么样的价格，要凭市场行情而定。在大学生多如牛毛的今天，你要价太高，势必会无人问津。最明智的选择是顺应市场，调价处理。同样道理，如果你学的是社会冷门专业，即使是博士生，恐怕也只能是找到一个本科生的职位。同时，市场竞争法则也制约着你对职业的选择。求职的竞争从本质上讲，是人的才能、素质的竞争。参与竞争前，你应先对自己有一个明确的估价，确定一下自己是哪个档次上的，然后再决定向哪个水平的职位挑战。只有这样，你才能在符合市场供求规律和竞争法则的前提下，摆正自己的位置，确定合理的目标，也才能使你的求职信有的放矢，提高成功率。 8.自我推销与谦虚应适当有度 写求职信就是推销自己，就要强调你自己的成就，强调你对所选单位的价值，这就少不了一番，但是一定要讲究技巧。比如，你信中表达的“有能力开创企业的新局面”，让人听起来就很刺耳。应用点技巧来表达，可以说：“我可以用所学的知识，建立一套新的管理计划，以提高企业的生产率”，“可以为企业搞一些形象设计”等等。 对于中国人来讲，谦虚是一种美德。一个谦虚的人，可以使对方产生好感。但对于求职者来说，过分的谦虚，同样会使人觉得你什么也不行。谦虚不是自我否定，是实事求是、恰如其分地表现自己。所以，写求职信应遵循“适度推销”的原则，但要视具体情况而定。由于文化上的差异，对外资企业可多一些自吹，对国内企业应多一些谦虚。 9.少用简写词语，慎重使用“我”的字句 平时你与人交谈时，可能习惯简称自己的学校或所学的学科专业，但在求职信上最好不要用简称，因为用人单位的领导不一定都了解你的学校或专业的简称，往往容易使他们因不明白而产生误解。如“科大”，究竟是指中国科技大学还是北京科技大学？专业的简称有时就更让人莫名其妙。另外，多处简写有时还会使人觉得你做事不能脱离学生本色，或认为你态度不够慎重，从而影响录用。此外，在求职信中需要用“我觉得”、“我看”、“我想”、“我认为”等语气来说明自己的观点时，要慎重，否则会让用人单位对你留下自高自大、思想不成熟的印象。 10.信皮称呼用尊称 信皮(封文)的主要内容除要清楚、准确地写明收信人地址及邮政编码、收信人姓名、发信人地址及姓名以外，还要恰当地选用对收信人的礼貌词语。首先要注意收信人的称呼。信皮是写给邮递员看的，因此应根据收信人的职衔、年龄等，写上“经理(或总经理)”、“厂长”、“人事资源部长”、“人事经理”或“先生”、“同志”、“女士”等。其次，要讲究“启封辞”、“缄封辞”的选择。“启封辞”是请收信人拆封的礼貌词语，它表示发信人对收信人的感情和态度。一般对高龄长辈常用“安启”、“福启”，对其余长辈用“钧启”、“赐启”；对平辈，可依照受信人的身份、性别，分别用“力启”(对军人)、“文启”(对教师)、“芳启”(对女士)。“缄”字的用法也有讲究，给长辈的信宜用“谨缄”，对平辈用“缄”。 * 、贺年卡等因无封套，因而无所谓“启”和“缄”。求职者须注意，切忌用挂号或快件寄求职资料，以免劳神费时。 清远提醒各位：求职信的作用是让雇主知道你非常想而且有能力来担任此职位，吸引他（她）翻阅你的简历等自荐材料。 切忌：求职信写的过长，有的放矢地说明对这个职位产生兴趣或想面谈的原因即可，一般一两段或一页纸足够。 求职信可以展现出您的长处，能增加获得面试的机会。只有能体现个人聪明才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。那么，专业求职信的写作方法有哪些呢？ 写作思路 求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。 写作原则 根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容放在篇首，对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度出发组织内容。信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。 求职信的诸多不宜 不宜太长，一封求职信不能多于一页。不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历表的翻版，应与履历分开，自成一体。 写求职信要坚持实事求是网络版的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地对自己进行自我介绍。要突出重点，针对某一单位的某一职位而求职，效果会更好。文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。 求职信正确的写法 第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。第二部分说明你如何满足公司的要求，陈述个人技能和个性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。 求职信应是寄给有职位的某一特定的人， 使用高档纸书写，仔细校对，避免打字或语法方面的错误，要自存副本档案。 怎样写求职自荐信和自荐信所要表达的内容是一样重要的，因为一份求职自荐信体现了你与别人交往的能力，没有一位聘用者会愿意招聘一个不善于交流的人。所以我们列出了一些建议，使你的求职自荐信看上去或读起来都比较专业化。 求职自荐信要个人化 只要有可能，求职自荐信应当写给具体的负责人。一般的称呼会显得你不熟悉公司；而读信人会留下一个你对这份工作不够热情的印象。同样，给有关负责人这类称呼可能不会有人来关心这封信。至于亲爱的先生或者亲爱的夫人也是不可取的-不要冒险疏远或冒犯你的读信人。 如果有必要，电话询问，去图书馆或者上网查询招聘人的名字和头衔。还要确定拼写正确。请记住，人事经理一直在寻找与众不同的人。花时间去查出负责人，也许有一天你会变成那个人。求职自荐信要自然 求职自荐信里语言和句子要简单明了。不要听上去象别人的话，特别是用一些你从未用过的令人费解的词语和句子时(你也许会在写作中误用)，也许你本来是想加深印象，但是结果却是令人难懂。写信就象你说话一样。语气要正式但不能僵硬。语言要直截了当，不要依靠词典。至于你的履历表，词语要生动使句子有力。 求职自荐信内容具体紧扣主题 你的求职自荐信必须能吸引读信人有兴趣看你的，但自荐信只是个人简历的介绍而不是重复。要记得回答这样一个问题为什么我要聘用这个人？避免使用陈词，诸如很荣幸附上我的个人简历或者我是一个普通人。如果你的信和其他人一样，你会很难使自己突出。 求职自荐信语气要积极 求职自荐信里不要抱怨你的老板，也不要埋怨现在的工作或者过去的工作很枯燥，因为没有人愿意招聘有这种态度的人。但也不要让人感觉你在乞讨一份工作，人事经理也许会奇怪你为什么会这么绝望。 求职自荐信要自信但不要自傲 不卑不亢，告诉别人你能胜任这份工作，但不要要求别人做什么。不要夸大其实。要解释你为何觉得公司对你有吸引力(一定要有理由否则就不用写了) 求职自荐信要礼貌专业 也许你和朋友之间嬉笑惯了，但对招聘人员你必须有礼貌。 求职自荐信有效率 你的求职自荐信不要在不重要的细节上浪费时间。要尊重招聘者的时间，要保证信中的每一句话都与你的解释为何公司有兴趣相关，详细说明你将如何达到公司的要求，以及今后你如何与公司联系。 打印你的求职自荐信，但要注意你的文字处理。如果你同时寄相似的信给好几家公司，要保证相应地改变以迎合那家公司。没有一个公司会想知道你愿意为它的竞争者工作。仔细地阅读每一份信，然后再签名。 求职自荐信能够与你联系 记得告诉招聘人联系你的方法。所给的电话号码必须是有人接的或者有电话录音。如果有可能的话，写上email地址。 不要坐等招聘者的决定 要在求职自荐信中表示你的期待和可能采取的行动。例如，不要在结尾时写上这样的话期待着您的答复 校对你的求职自荐信 检查你的语法和拼写错误，要检查几遍。打印和语法错误很大程度上反映了你的工作态度。不要完全依赖拼写改正的