社保局科干股股长述职报告

社保局科干股股长述职报告 各位领导、各位评议员： 大家好！我叫，现任科干股股长。一年来，在县局领导下和市职改办的指导下，负责全县企业、事业单位专业技术干部职称管理以及职称评审和考试报名等工作，现述职如下： 一、岗位职责 根据有关文件规定，组织各单位各系列人员进行推荐申报高、中、初级资格参评晋升，企业政工师资格参评晋升，卫生系列、经济系列统计系列审计系列人员参加全国任职资格报考。各类执业资格报考如：监理工程师、注册安全工程师、环境影响评价工程师、一级建造师、二级建造师，相关资格的职称外语及古汉语、职称计算机报 考工作，专业技术人员年终任期考核工作，专业技术人员继续教育培训工作。事业单位岗位设置聘用工作，专业技术人员入网建库及各类统计报表和档案管理等工作。职称工作系列多，分布广，覆盖面宽，占企事业单位总人数的百分之七十以上，他们是经济建设和社会发展的主力。职称工作，政策性强，必备条件高，要求规范严格，在评审上尊重人才，尊重知识，重视业绩成果，激励知识分子发挥积极作用。职称工作随着我国社会和经济发展不断完善，从无到有，从小到大，已经成为全国最有影响的大规模考试之一。资格考试是一种人才评价方式，依据有关法律法规和考试政 策，坚持科学 “公正，公开，公平 ”的原则，不断建立健全考试管理制度，现已步入科学化、标准化、规范化轨道，为提高专业技术人员素质，为建立客观公正的人才评价机制发挥重要作用。职称工作关系着我县两千多名专业技术人员的人才潜力 “用武之地 ”和发展方向，因此，也要求职称管理人员必须具备高素质，懂政策，服务好，业务精，方可胜任做好本职工作。 二、目标完成 1、申报高级资格 7人，中级 23人，初级 66人。 2、卫生资格报考中级 5人，初级 7人。 3、资格报考中级 3人，审计资格报考中级 2人。 4、建造师 17 人；二级建造师 33 人；执 业药师 4 人；监理工程师 2 人；注册安全工程师 7 人；全国土地登记代理人 1人；注册资产评估师 3人。 5、语报考 10人，职称计算机 121人。 6、单位专业技术职务聘用，高级 168人，中级 1200人，初级 396人。 7、专业技术人员年终任期考核 1605人。 三、自身建设 强化自身综合素质，从工作标准、政策水平、服务态度、群众观念、奉献精神做起。在完成和实施各项工作中、坚持公平公正公开、择优推荐评聘、强化管理、深化规范，大力提升职称工作的社会公信力和业内认可度，推进职称工作科学有序发展。以相关政策为依据，扎扎实实，尽职 尽责，保质保量，按时高效完成各项任务。建立职称申报公示，申报推荐，申报承诺，违规处理等多项管理措施，有利于各层次人才的选拔使用，符合专业技术人员队伍实际的职称管理政策体系，为做好职称工作奠定坚实基础。在职称评审中坚持以能 力和业绩为导向，积极引导专业技术人员靠自己的工作业绩和真才实学、技术水平取得相应的任职资格。坚持重水平、重业绩、重创新的综合评价原则。区别不同系列和专业特点，积极推进考评结合，专业理论考试等多种评价方式，对各类职执业资格考试进行指导，圆满完成全年的评考工作。职称资格评聘考试工作事关广大专业技术人员的切身利益和事业发展，如有失误，会造成严重不良后果，引发矛盾，影响安定。作为职改部门的工作人员，要进一步加强学习，强化自身，努力成为政治素质高，政策水平高，业务能力强，群众观念强，服务态度好的全面手。为专业技术 人员服好务，为用人单位选好才，为政府执好政，使服务理念贯穿我们工作的始终。以身作则、不推、不靠、不扯皮，不拿、不要、不刁难、保持和维护人事干部形像，确保各项工作的顺利进行。 四、勤政廉洁 加强党风廉政建设，清白做人，认真践行社会主义荣辱观，将 “八荣八耻 ”贯穿于行政职能中，提高人事干部文明形象，严格执行廉政规定，进一步学习贯彻 “三提升 ”，强化人事职称工作争先创优力度。明确思路转换观念：一是由管理型向服务型观念转变，二是由完成任务型向 “争先创优 ”型观念转变，认真履行人事工作职能，通过制度管理，政策管理，领导管理 ，计算机管理来规范职称改革管理，杜绝不良风气，严格执行我局为全体干部职工制定的 “十条禁令 ”即（ 1、严禁对属于职责范围内的事项推诿，扯皮，不落实首问，首办责任制，不按规定实施或承诺时限办结。 2、严禁对管理或服务对象态度冷硬，蛮横、粗暴、故意刁难。 3.、严禁利用职权或工作便利吃、拿、卡、要违规向管理或服务对象摊派或收物。 4、严禁擅自出台收费，罚款项目。 5、严禁违法实施处罚、检查或采取强制措施。 6、严禁违规指令单位或个人参加各种评比、达标、升级、考核等活动。 7、严禁利用职权为个人或其他关系人谋取不正当利益，强令下 级工作人员违规行使职权。 8、严禁用公款大吃大喝或进行高消费娱乐等。 9、严禁以各种名义用公款在国内外旅游。 10、严禁在工作时间上网、炒股、打牌、下棋、玩游戏及其他娱乐活动）。 五、存在问题 存在问题： 1 表现在与横向科股室沟通