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文档简介

人员招聘与配置试题（A）卷姓名： 分数： 题号一二三四五六七八总分得分得分判卷人一、填空题（每题4分，共20分） 1、制作招聘计划的基础和前提是 和 。2、招聘复试阶段，人力资源部和用人部门共同进行选拔，一般采取 部门负责， 部门参与原则。3、在面试场地布置方式中， 方式受外界干扰较大，容易影响面试官对面试者的评价。4、人员招聘包含2个过程，是 和 的总称。5、工作分析的2个成果是 和 。得分判卷人二、选择题（每题4分，共20分）1、以下那种方式不是外部招聘方式（ ）。A、51job B、专业杂志 C、人才市场 D、内部晋升2、播放一段录像，并请面试者假定为录像里的人物进行面试问题的回答，这种方式属于（ ） 。A、情景模拟 B、压力面试 C、结构化面试 D、小组面试3、特别适用于对高级管理人才测试的面试方式是（ ）。A、小组面试 B、结构化面试 C、情急模拟 D、压力面试4、以下哪种面试座位安排可以缓和面试人员心理紧张，避免心理冲突，同时也有利于对面试者的观察（ ）。A、 B、 C、 D、 5、面试见到的应聘者的几分钟之内就已根据应聘表格和应聘者的外貌做出是否录用的判断行为属于（ ）。 A、首因效应 B、晕轮效应 C、刻板效应 D、像我效应得分判卷人三、技能题（每题10分，共40分）1、请给应聘我公司（广州浩瀚公司）人力资源部人事专员的王小红小姐发一份录用通知，告诉她12月31日上午9点来公司报到，带起身份证、学历证书的原件以及1寸免冠彩照4张，并告诉王小姐我公司试用期为3个月，试用期间该职位月薪800元。2、如果公司要招聘一名营销员，主要考察员工语言表达能力、沟通能力、应变能力、团队合作能力、工作态度，评价等级按好、较好、中、较差、差五个等级，最高等级5分，每个等级相差一分，请制作一份面试评价表。3、公司招聘广告包含哪些信息？4、请为本班班主任在经管系范围内招聘一名办主任助理编写一份招聘广告。得分判卷人四、综合题（20分）请制作一张员工应聘登记表录用通知先生/女士：你好！非常感谢您应聘我公司！经过慎重筛选，我公司已决定录取您到 有限公司 部 岗位任职，如体检结果达标，公司将正式录用。 正式报到日期为 年 月 日。1、 请提供与原单位的解除或终止劳动合同证明。（1） 提供退工单、劳动手册原件（如有）带好前公司开具的离、辞职证明（2）注明档案、保险、公积金是否能够转入公司情况2、在正式报到时，请将个人相关资料原件及复印件交我公司查验、备案，根据我公司有关规定，持假证者一经发现将立即终止试用。需携带个人相关资料明细如下：（1）一寸照片2张（背后注姓名、岗位及所属部门）（2）身份证原件及复印件正反两面（3）学历、资格、职称证明原件及复印件（4）区级及以上医院输的健康证或体检表3、你的入职引导人是 .4、你的薪资详见附件薪资结构表，相关劳动保险及福利按广州市地区规定及公司规定执行。5、试用期2个月。6、员工工资卡为 ,如没有的，请及时
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