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企业需要怎样的中职生,全慧敏二0一三年四月二日,一、企业招聘录用中专职校生发现问题二、问题分析三、企业需要怎样的中专职校生四、中专职校生岗位定位和职业规划,一、企业招聘录用中专职校生发现问题,1、招聘面试-能力、适合岗位、性格、优势、讲不清楚。缺乏表达能力2、工作态度-玩手机，聊天，把做工作看作是帮你们做。故不主动,一、企业招聘录用中专职校生发现问题,3、责任性-随心所欲、眼高手底、不能吃苦。认为管的太严、要求太高，没有自由。4、职业规划，价值观-自信不足、自卑。要求工作轻松、自由、薪酬高等。,二、问题分析,1、家庭因素单亲、文化素质、溺爱导致：人生观、价值观、道德观、择业观有偏差。2、社会因素-偏见导致：严重挫伤了他们的自信力。,二、问题分析,3、个体自身因素-自我意识发展尚不成熟,自我评价的独立性不强。导致：情绪低落，自暴自弃。4、价值观缺失-金钱为标准，工作轻松，高报酬。导致：盲目择业，一次次失败。,二、问题分析,社会是一个大熔炉。中职生正处在“半成人”的时期，品德发展可塑性大，出现独立性与依赖性、成熟与幼稚、知与不知错综复杂而又矛盾的动荡性。对一些自控制能力差、自我约束力不强的学生世界观、人生观、价值观的行成产生了不良影响，严重扭曲了部分学生的价值取向和人生偏好。此外社会上出现的一些丑恶现象也极大地影响了学生的成长。,三、企业需要怎样的中专职校生,1、综合素养吃苦的精神职业道德敬业精神具备良好的职业道德素质，是学生走上工作岗位的基本要求。在人的整体素质中,文化素质是“基础”,业务素质是“本领”,三、企业需要怎样的中专职校生,2、人员相应稳定培养、带教6-12个月。成长为有所作为的员工，利于企业发展，利于员工的发展。平凡跳槽、招聘，对企业、个人发展带来一定的影响。,三、企业需要怎样的中专职校生,3、健康心理、合作精神自信学习锻炼发展健康稳定的心态、良好的沟通能力、新环境的适应能力、人与人合作的意识。,三、企业需要怎样的中专职校生,4、眼高手低只想做大事，不屑于做小事，甚至于看不起做小事的人；主观上认为自己什么都行，而实际上又往往什么都不行。对企业来说，每一项工作都有其它的作用，工作间存在环环相扣的相互关系。,三、企业需要怎样的中专职校生,5、责任性责任性，对企业的生存和发展来说很重要，职业道德以及敬业精神具体表现，就是工作责任性。责任性高低，很能证明职业生涯发展,6、自信力积极的心理状态,是获得成功的重要前提,也是培养和发扬的“主体精神”增强自信力,树立正确的职业观念，以其实力和成就改变社会上对职校生的偏见。,四、中专职校生岗位定位和职业规划,企业的发展需要不同类型的人才（白领、蓝领、灰领）来承担不同的岗位，发挥不同的作用。随着业务知识以及综合素质、工作能力的提高性格、综合素质、潜在能力搭建发展舞台,选择合适员工，安排合适岗位的岗
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