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溆浦一中xx年9月岗位异动工作方案 中溆浦一中xx年年9月岗位异动工作方案为加强我校岗位设置管理，完善岗位设置工作，根据关于印发的通知（溆人社发【xx】32号）和溆浦县教育事业单位岗位异动人员聘用手续办理规程（xx年4月26日）的有关规定，切实做好我校xx年秋季岗位异动人员聘用(解聘)手续办理工作，现将有关事项通知如下。 一、聘用(解聘)原则1.依据本校201年度湖南省事业单位人员岗位异动情况核准备案表进行xx年9月的岗位异动人员聘用(解聘)手续办理工作。 2.在已核定相应岗位总量内进行，不得出现新超岗聘用现象。 3.岗位异动人员不得越级晋升岗位等级。 二、聘用(解聘)对象范围（一）聘用的对象范围1.本学期内调入现单位符合岗位竞聘人员；2.已办入编手续的201年特岗教师、三支一扶人员（需提交入编手续复印件）；3.201年公招已办入编手续的公办教师（需提交入编手续复印件）；4.201年公费定向培养分配的毕业生（需提交入编手续复印件）；5.学校符合空岗竞聘的教职工；6.201年3月底前退休的教师，在条件符合且学校有空岗的前提下，可晋升岗位等级。 （二）解聘的对象范围1.现已正式调出本单位的教职工（以文件和调令为准）；2.现已退休（死亡）还未终止聘用合同的人员；3.现已辞职（开除）未解除聘用合同的人员。 三、聘用(解聘)工作程序1.制定异动人员聘用考核方案。 本次考核方案可沿用首次聘用时经教代会通过的方案，也可在征求教职工意见、行政班子研究的基础上进行修订，但修订案不得违背首次聘用时规定的考核指标的分值比例，而且须提交教代会通过后实施。 2.公布空岗职数。 对照本单位设岗的岗位职数和实际聘用情况进行清理，公布空岗职数。 3.本人申请。 凡已正式调出原单位的教职工须向原单位提出书面解聘申请，本单位新进人员和参与此次竞聘的人员须对照聘用条件和空岗情况向单位提出书面聘用申请。 4.资格审核。 根据溆人社发【xx】32号文件所确定的基本条件和任职资格，各单位岗位设置管理工作领导小组对申请人进行资格审核。 其中受聘人员必须在编在职在岗。 受聘人员的专业技术工作量必须达教育局规定要求。 受聘到高级、中级、初级教师岗位上的教师，应获得相应的专业技术职务（职称）任职资格。 近三年年度考核均为合格及以上等次才能竞聘高一级岗位。 5.考核、评分。 各单位对符合资格的申请人按教代会通过的考核方案进行考核、评分，并按分数高低进行排队。 6.公示竞聘结果。 学校根据申请人的排队情况从高分到低分依次确定其岗位等级，并张榜公示。 7.教育局审核、人社局审批。 8.签约上岗、办理岗位工资。 新聘人员应与单位签订聘用合同，聘用时间填写至201年11月30日止，但在此之
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