中建五局土木公司总部人力资源岗位说明书.doc

中建五局土木公司总部岗位说明书职位名称经理编制1人所属部门人力资源部薪酬标准3600直接上级职位公司总经理/局人力资源部岗位职责：1、主持人力资源部工作。2、负责建立公司薪酬、培训、社保、用工等管理制度并监督执行。3、负责研究制定公司人力资源发展规划，并负责组织实施。4、负责制定人力资源部年度工作计划，并负责落实。5、负责公司员工招聘、录用、培训与考核工作。6、负责公司理顺劳动关系工作。7、负责公司劳动用工管理，做好劳动用工检查。8、负责公司社会保险管理工作。 10、负责对接相关业务主管部门。11负责部门各类文件的起草工作。 12、配合公司相关部门做好劳动争议仲裁(诉讼)案的起诉、应诉工作。13、完成领导交办的其他工作。任职资格：1、大专以上学历，五年以上工作经验；2、熟悉公司各项工作管理流程；3、工作勤奋认真，责任心强4、具有一定的领导能力、组织协调能力和较强的沟通能力。中建五局土木公司总部岗位说明书职位名称副经理（兼员工中心主任）编制1人所属部门人力资源部薪酬标准2900直接上级职位人力资源部经理岗位职责：1、负责公司员工中心的管理工作，建立下岗员工各类信息资料库。 2、负责公司下岗员工的培训工作。3、负责公司下岗员工的签到工作。4、负责编制下岗、内退员工工资表及相关报表。5、负责收集项目用工情况，推荐并通知下岗员工上岗，签订上岗协议。7、负责员工终止、解除（包括辞职、自动离职等）劳动合同文件的送达。6、负责公司失业保险管理，办理档案审核、打证、签章等工作7、协助部门经理做好劳动关系调配、管理工作。8、配合部门经理做好理顺劳动关系工作。9、协助部门经理做好薪酬、培训、考核工作。10、协助部门负责人员工的录用和招聘工作，做好大中专学生的面试、接收、引进等工作。11、完成领导交办的其他工作。任职资格：1、大专以上学历，五年以上工作经验；2、工作认真负责，责任心强；3、具有一定的领导能力、组织协调能力和较强的沟通能力。4、具有较强的服务意识。中建五局土木公司总部岗位说明书职位名称人事/档案主管编制1人所属部门人力资源部薪酬标准2000直接上级职位人力资源部经理岗位职责：1、负责公司劳动合同管理，及时签订、续签终止或解除职工劳动合同.2、负责公司员工劳动关系的调配工作，做好职工动态管理，为领导决策提供准确信息；3、负责编制公司各类劳动报表；4、负责公司职工的转正定级、调资工作；5、负责公司项目经理证、五大员证书、特殊工种证书的管理，包括建册、借阅、回收等；6、负责公司各类专业技术职称的管理工作，包括申报、审核、评定、考核认定、聘任及管理证书等；7、负责办理国家各类专业技术职称、外语及执业资格考试工作，对条件合格者提出聘任意见；8、负责公司人事档案（管理人员及离退休干部部分）的收集、鉴定、分类、装订成册、保管、借查阅及办理转出档案相关手续等工作； 9、配合部门经理做好员工的录用和招聘工作，做好大中专毕业生入厂接待、培训工作；10、完成领导交办的其他工作。任职资格：1、中专以上学历，三年以上工作经验2、二年以上相关工作经验。3、工作认真细致，责任心强 4、具有较强的服务意识中建五局土木公司总部岗位说明书职位名称薪酬/考核/培训主管编制1人所属部门人力资源部薪酬标准2200直接上级职位人力资源部经理岗位职责：1、负责公司劳动关系及薪酬、考核的管理，协助部门负责人制定薪酬管理、劳动用工、员工考核等方面的管理制度。2、负责编制公司机关及二级机构主要领导的工资表以及公司制度规定应由公司人力资源部统一制表的各类奖金发放表。3、负责个人收入台账的管理，指导二级机构人力资源部门建立员工收入明细台账，及时汇总全公司员工个人收入台账并报送公司领导。 4、负责按要求做好大中专毕业生的接收计划、引进、并办理相关手续。5、负责制定公司职工的培训计划，负责培训班的师资、学员、场地、教材、时间、效果评价等组织工作，建培训台帐。6、配合部门经理做好理顺劳动关系工作。7、配合部门经理做好绩效考核的具体实施工作。8、负责编制部门工作月报表，负责部门文件登记、传阅工作。9、完成领导交办的其他工作。 任职资格：1、中专以上学历，二年以上工作经验2、一年以上相关工作经验。3、工作认真细致，责任心强 4、具有较强的服务意识中建五局土木公司总部岗位说明书职位名称社保主管编制1人所属部门人力资源部薪酬标准2400直接上级职位人力资源部经理岗位职责：1、负责公司养老、失业、医疗、工伤及生育五项社会保险的会计工作。2、负责公司五项社会保险缴费基数的年审工作。3、负责社会保险的年度验证、登记工作。4、负责公司社会保险年度稽核工作，及时上报相关部门所需资料、数据。5、负责公司五项社会保险经办工作，及时办理相关手续。6、负责公司工程劳保统筹基金的管理，回收工程劳保金。7、负责公司员工退休资格认定、待遇审核工作。8、