装饰公司人力资源手册--第十一章 员工福利制度.doc

第十一章 员工福利津贴制度为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据相关法律法规，结合好来居公司的特点及实际情况，特制定本员工福利制度。总 则第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。第二条 本制度所列福利待遇根据国家规定及企业自身情况而定。第三条 本制度适用于好来居装饰公司以及下属企业。第一章 福利的种类第四条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第五条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：1. 养老保险2. 医疗保险3. 失业保险4. 工伤保险5. 生育保险第六条 财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门。第七条 公司设置的其他福利待遇包括：1. 住房性补助2. 交通性补助3. 饮食性补助4. 通讯补贴 5. 生日补贴6. 教育培训性福利7. 带薪假期第二章 福利待遇的标准第八条 养老保险按有国家关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为浙江省职工平均工资，缴纳比例为26%，个人需缴纳8%；第九条 医疗保险按有国家关政策和规定，公司每月为员工支付医疗保险，其计算基数为浙江省职工平均工资，缴纳比例为8%，个人需缴纳2%；第十条 失业保险按有国家关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为浙江省职工平均工资，缴纳比例为3%，个人需缴纳1%；第十一条 工伤保险按有国家关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为浙江省职工平均工资，缴纳比例为1%；第十二条 生育保险按有国家关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为浙江省职工平均工资，缴纳比例为0.6%；第十三条 公司提供的补贴福利公司根据员工岗位的不同享受的补助性福利，将以现金形式在工资中体现，包括如下内容：1、住房性补助：金额为150元/月，当职位级别达到经理、主管级别以上享受，公司提供住宿不享受； 2、交通性补助：金额50300元/月，根据岗位的不同和实际情况确定发放金额；3、饮食性补助：金额5元/天，在职员工按出勤日每日发放；4、通讯补贴：金额50300元/月，根据岗位的不同和实际情况确定发放金额；5、生日补贴：价值金额150元的礼品一份;第十四条 教育培训福利公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。第十五条 带薪假期1) 婚假：适龄员工婚假7天，符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天；2) 产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，给予15-30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予40天产假。(均需提供正规医务部门的诊断证明。)3) 丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。4) 工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报人力资源部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。5) 年假：除法定公休外，在公司服务满两年可享受带薪年假7天，每增加一年，年假增加2天，带薪年假上限为20天，可与其他假期同休；第三章 福利的给付第十六条 统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；第十七条 现金支付的福利待遇随当月工资核发，所有福利待遇只有公司正式员工才能享受，试用期员工不享受公司福利；第十八条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司员工手