劳动合同xbj.doc

合同编号：XBJHT-恩施州新佰佳民族工艺开发有限公司劳动合同 XINBAIJIA/LDHT 共 5页 第 1页用人单位: 恩施州新佰佳民族工艺开发有限公司(以下简称“甲方”)住 所： 通讯地址： 学院路260号 邮政编码： 445000 法定代表人或主要负责人: 王孟志 劳动者姓名： (以下简称“乙方”)性 别：身份证号码：家庭住址： 邮政编码：户籍所在地： 邮政编码：联系电话： （固定电话） （移动电话）紧急联系人： 联系电话： （劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处） XINBAIJIA/LDHT 共5页 第 2页甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法有关法律、法规、规章以及本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）。一、 合同期限第一条、本合同自20_ 年 _ 月 _ 日至 20 年 月 日止。其中试用期为_个月。二、 生产（工作）任务第二条、乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在 _ 岗位，承担 _ 生产（工作），并保证按规定的职责（包括工作目标、质量、指标）要求，尽职尽责，努力完成本职工作任务。乙方的工作职责为： 在本合同附见中详细规定 。三、劳动时间与劳动报酬第三条、甲方实行每日正常工作8小时的工时制度，因生产（工作）需要，确需加班的，公司可以合理安排时间调休。乙方因工作需要必须自觉完成其本职工作。第四条、甲方执行恩施市最低工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于恩施市当年规定的最底工资或生活标准。第五条、乙方工资按下列第（ ）种形式执行。1、计时工资：乙方试用期工资 _ 元/月；试用期满后工资为 _ 元/月，其中：基础工资 _ 元/月、岗位工资 _ 元/月、全勤奖 _ 元/月 ,生活补贴 _ 元/月的计酬方式计酬。2、计件工资：按乙方岗位完成生产任务的多少按计件单价的标准 元/件（含加班费）核算其计件工资。3、其它形式： 。第六条、甲方每月 _ 日前如期发放上月工资。第七条、甲方安排乙方加班加点，按劳动法有关规定给员工补休或发加班工资，但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间以一定周期综合计算。实行不定时工作制的，按本合同的约定条款执行。 XINBAIJIA/LDHT 共5页 第 3页第八条、非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。四、劳动保护和劳动条件第九条、甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。第十条、甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。第十一条、甲方根据乙方从事的工作岗位，按照国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。第十二条、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向工会提出申诉。乙方明知有危险不听劝阻擅自行动的,所有责任由乙方自己承担.五、社会保险福利待遇第十三条、合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加社会保险、按月向社会保险机构缴纳规定比例的保险基金，乙方按规定享受社会保险待遇，但乙方在试用考核期内不享受社会保险。国家法律规定应由乙方自己承担的部分,由甲方代扣代缴.第十四条、乙方提出申请,经甲方同意的,可以将保险费发放给乙方后由乙方自行申报购买其本人的养老保险.第十五条、乙方工伤、患病或非因工负伤医疗期的医疗费用，按有关规定给予处理。第十六条、乙方退休，依法享受退休金。在甲方投保的社会保险管理机构领取退休金。第十七条、甲方按规定，给予乙方享受婚假等国家规定的休假。六、劳动纪律第十八条、甲方应根据国家和省的有关法律、法规依法制定各项管理规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，并保质保量的完成好本职工作。第十九条、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方不得从事与甲方行业相关、相近或相似的兼职及经营。七、终止解除劳动合同条件 XINBAIJIA/LDHT 共5页 第 4页第二十条、本合同期满后，聘用关系随即自然终止。但有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：1、双方协商同意的；2、在试用期间乙方不符合录用条件或乙方不愿供职的；3、乙方被国家司法机关判刑或劳动教养，以及有贪污、盗窃、打架、赌博、营私舞弊、组织和参与罢工或怠工、有扰乱社会秩序或其亲属有损害甲方声誉等严重问题，以及因失职给单位造成重大损失或严重违反劳动纪律、厂规厂纪的；4、甲方有以暴力或限制乙方人身自由、强迫劳动、侮辱人格、侵害乙方合法权益行为的；5、甲方连续两个月不支付乙方工资的；6、经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的；7、法律、法规规定的其他情形。第二十一条、有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。甲方辞退：1、乙方患病或非因公负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；2、乙方再培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、甲方因生产经营、技术条件等客观情况发生重大变化，使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议的；4、单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的；5、合同期己满，双方无续签意愿的。乙方辞职：1、乙方因结婚或计划生育需回家的；2、乙方因家庭实际困难而确需回去照顾的；3、法律法规允许的其它情形。第二十二条、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1、患病或只有部分劳动能力；2、乙方患病在规定医疗期内的；3、女职工在孕期、产期的。第二十三条、有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：1、甲方出资进行技能培训后，劳动合同未到期的（除第二十条、第二十一条规定的除外）；2、属于生产技术骨干，合同期己满，但承担的工程建设、技改任务或科研项目尚未结束的；3、双方约定的其它情况。第二十四条、属第二十条第1项由甲方解除劳动合同的、第4项至第6项、第二十一条甲方辞退乙方各项，甲方按规定发给乙方经济补助；属第二十一条甲方辞退第1项，甲方按规定发给乙方医疗补助，其它各项不予补发。八、违反合同责任第二十五条、一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按规定予以赔偿。乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 XINBAIJIA/LDHT 共5页 第 5页第二十六条、因甲方生产具有行业特殊性，对乙方所付出的培训成本较高，为保证甲方生产的连续性及其合法权益。如乙方单方违约，乙方必须赔偿甲方所付出的。凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训费、工具材料损耗费及其它等费用，具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。第二十七条、乙方离职后，必须遵守行业竞争对企业造成损失或泄露甲方机密的，甲方依法追究乙方的相关责任。本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。九、调解与仲裁第二十八条、双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属企业劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁；对仲裁裁决不服，可于收到仲裁裁决书的15日内，向甲方所在地人民法院起诉。十、其它第二十九条、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。第三十条、合同期满后，