新版劳动合同制.doc

劳 动 合 同甲方（用人单位名称） 法定代表人： 所 在 地： 乙方姓名： 性别： 民族： 出生年月： 文化程度： 详细住址： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限。 本劳动合同期限按下列第1 款确定：1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 09 年 1 月 20 日至2012 年2 月20 日止。其中试用期从09 年1 月20 日起至09 年4 月20 日止。合同有效期届满即行终止。2、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定或本合同约定的终止合同的条件出现时止。其中试用期从年 月 日起至 年 月 日止。3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于 年 月 日生效，并于 工作完成日终止。二、工作内容。1、乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容；乙方愿意服从甲方根据生产和工作需要的岗位调整或工作调动。2、乙方工作必须达到甲方针对此岗位（工种）依法制定的工作标准，国家对该岗位有具体要求及规定的，乙方须同时符合其要求和规定。三、劳动保护和劳动条件。双方严格执行国家有关工作时间、安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方严格遵守各项安全保护和操作规程。四、工作时间与休息休假。甲、乙双方遵守国家规定的标准工时制度。受工作性质和生产特点的限制不能实行标准工时制度的,甲方可以安排乙方执行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法,并按照国家有关规定执行。乙方在工作时间完成生产计划和工作任务。一般情况下，甲方不安排乙方加班工作，但是在休息休假期间发生紧急情况或特殊事由，由甲方安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方依法支付给乙方加班工资或安排补休。五、劳动报酬。乙方的劳动报酬按销售人员人事劳动管理规定执行，工资发放日为每月12日，节假日顺延，甲方不得克扣或无故拖欠。试用期间的月基本工资为 1000 元人民币，试用期满后月定级基本工资为 1000 元人民币。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。六、劳动纪律。甲乙双方严格遵守法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方制定的各项具体内部管理制度和工作程序，履行岗位职责。甲方依法制定的规章制度具有法律效力。乙方应服从甲方的管理，乙方如违反甲方的规章制度，造成甲方损失的，甲方可以根据实际损失程度追究乙方的经济赔偿责任并根据情节轻重给予相应的行政处分，同时有权解除劳动合同。乙方如毁损或遗失甲方财物的，依市场价格予以赔偿。七、劳动合同变更、解除、终止的条件。1、经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。2、乙方具有下列情形之一的，甲方随时可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供伪造身份、资质、资历、学历证明或者劳动关系状况等个人虚假信息的； （3）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。3、具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；4、甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，必须提前三十日向工会和全体职工说明情况，公布裁减人员方案，听取工会和职代会意见，经向劳动保障部门报告后，可以裁减人员：（1）濒临破产进行法定整顿期间；（2）生产经营状况发生严重困难；（3）法律、法规、规章规定的其他情形。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第3款、第4款的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 6、具有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的；（4）经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。 （5）拒不支付乙方延长工作时间劳动报酬的；（6）扣押乙方身份证、资质、资历等证件的；（7）低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付乙方工资的；（8）未依法为乙方缴纳社会保险费的。7、除第6款第（1）、（2）点规定的情形外，乙方解除劳动合同必须提前三十日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的，不得依据前款规定解除劳动合同。8、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。9、本合同期满或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，即行终止。10、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在乙方办理工作交接及离职手续后及时为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。11、乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。如乙方在规定期限内因个人原因未办结手续，视同乙方单方面解除合同，并赔偿由此对甲方造成的经济损失。八、社会保险和福利。1、甲方依法为乙方参加法律规定的社会保险，为乙方按期缴纳由甲方承担的各项社会保险基金的应缴部分。乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方发放的工资中代扣代缴；2、乙方的福利待遇均按有关法律、法规以及甲方依法制定的规定执行。3、乙方因工负伤待遇按有关规定执行。九、违反劳动合同的责任。1、由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任。2、因不可抗力造成本合同不能履行的，双方均不承担法律责任。3、乙方在履行职务过程中因过错给甲方造成损失，乙方必须向甲方承担相应赔偿责任。4、乙方在履行职务过程中因过错给第三人造成损失的，甲方可以在依法垫付或承担连带赔偿责任后，向乙方追偿，乙方按照甲方实际承担的赔偿数额向甲方支付。5、甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。十、培训条款。1、乙方在职期间（含转岗），需要进行职业培训，由甲方出资为乙方进行职业技术培训的，乙方未按本合同约定或双方另行约定的服务年限履行岗位职责单方提出解除服务期约定，或乙方有下列情形之一，甲方提出解除服务期约定的，乙方应当按照劳动合同的约定向甲方支付赔偿金和违约金：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出的，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；（5）被依法追究刑事责任的。2、甲方计收赔偿金和违约金的标准按甲乙双方签订的培训协议执行，无培训协议的按每服务一年递减实际支付的培训费总额的20 %执行。十一、双方需要约定的其他事项：保密、竞业禁止按双方自愿签订的保密协议执行。 十二、本合同条款与法律、法规、规章、政策以及甲方依法制订的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十三、双方确认，在签署本合同以前双方均已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同条款的含义。十四、本合同签订之日，乙方已认真细阅甲方就涉及乙方有关的作业内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律、奖惩等情况制订并经职工代表大会讨论通过，并公示的劳动与安全生产管理制度等规章制度,予以认可。十五、本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行。 十六、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方可以协商解决，也可