岗位说明书经营策划部.doc

岗 位 说 明 书基本信息岗位名称：经营策划部经理岗位编号：所属部门：经营策划部编制日期：2004年4月 岗位类型：管理岗岗级：岗等：工作关系直接上级：经营副总经理直接下属：经营策划部员工内部关系：公司各部门外部关系：国家、省、市各级信息机构、电力主管部门等主要职责描 述1. 在经营副总的领导下，负责经营策划部的日常管理，负责推动、检查、督促本部门的各项职能的落实。2. 负责经营策划部的部门制度建设，负责对审定的本部门各项制度的执行情况实施监督。3. 负责组织编制本部门的年度工作计划，经经营副总审查后向公司计划管理部门提交，经公司领导层审定后，负责执行和落实。4. 依据审定的本部门年度工作计划，负责制定本部门的月度工作计划，督促本部门人员予以贯彻执行。5. 负责审核本部门的各项工作的统计报表，负责对上报的本部门各项统计报表的确认。6. 负责本部门对公司内外各部门或机构的行文、合同、各类表格的格式和内容的亲自起草或审核、确认。7. 负责亲自编制或审核本部门的临时性工作计划，经公司领导层或主管领导审定后，负责执行和落实。8. 负责对本部门人员的绩效考核工作。9. 负责本部门与公司内外各部门或机构的协调工作。10. 负责本部门的资料、文件、报表的档案管理。11. 组织拟定公司综合经营计划并检查各有关部门计划执行情况。12. 协助经营副总经理进行制度建设与管理。13. 针对公司存在的问题和不足，提出管理改善建议。14. 进行外部调研，学习掌握先进管理经验和管理理论，在公司内组织宣传推广。其它工作上级布置的其它临时性工作。权限1. 对本部门各项工作计划、统计报表等的审核权。2. 对本部门人员的绩效考核权。3. 对部门费用的审核权。4. 对本部门人员的任用提名权，免职建议权。5. 对部门人员分工的决定权6. 对公司生产经营工作的建议权7. 对本部门职责范围内的工作进行指导、指挥、协调、监督管理的权力8. 主管领导赋予的其它职权任职资格内容必备条件一、 教育水平大本及以上学历，丰富的企业管理专业知识。二、 工作经验五年以上中层管理经验、八年以上工作经验。三、 技能与能力较强的管理协调能力和沟通能力；较强的工作责任感和事业心。四、 年龄与体能55岁以下，身体健康工作环境工作地点：经营策划部办公室工作时间：长白班 岗 位 说 明 书基本信息岗位名称：制度、考核主管岗位编号：所属部门：经营策划部编制日期：2004年4月 岗位类型：管理岗岗级：岗等：工作关系直接上级：经营策划部经理直接下属：考核主管内部关系：公司其他部门外部关系：各级信息机构、电力主管部门主要职责描 述1. 在经营策划部经理领导下，负责公司制度、考核管理工作。2. 组织编写公司年度经营计划并报领导审批。3. 负责对其他各部门的年度计划实施指导、汇编、审核、报批工作。4. 组织起草或修订公司各项规章制度、管理标准、工作标准、技术标准、作业规范及经济技术指标考核办法，报领导审批后实施。5. 组织实施对公司制度、规范、标准等执行情况的监督和考核。6. 组织对全公司员工的绩效考核管理。7. 负责公司全面质量管理、目标管理等现代化管理手段的推广。其它工作上级布置的其它临时性工作。权限1. 对制度、考核工作的指导和管理权2. 对下属各项工作的检查权、监控权3. 主管领导赋予的其它职权任职资格内容必备条件一、 教育水平大专及以上学历，企业管理相关专业二、 工作经验三年以上管理工作经验，五年以上工作经验三、 技能与能力较强的管理协调能力和沟通能力，富有创新精神四、 年龄与体能50岁以下，身体健康工作环境工作地点：经营策划部办公室工作时间：长白班 岗 位 说 明 书基本信息岗位名称：考核主管岗位编号：所属部门：经营策划部编制日期：2004年4月 岗位类型：管理岗岗级：岗等：工作关系直接上级：制度、考核主管直接下属：内部关系：公司各部门外部关系：主要职责描 述1. 起草或修订公司年度经营计划、公司各项规章制度、标准、作业规范及经济技术指标考核办法。2. 开展公司制度管理具体工作，对各部门执行情况进行监督、检查与考核，对检查和考核结果建档，提出奖惩议案。3. 贯彻实施现场巡查制度，调研掌握各项生产和经营指标的日常情况。4. 组织实施对重要指标如发电量、燃煤成本、厂用电率、供电煤耗、锅炉燃油、材料费及单位成本等的监督审核。参加水、煤、油、电等的盘点工作。5. 组织实施对机组缺陷、漏点情况、真空、端差、漏风率等参数的跟踪监控。6. 负责公司升级、达标、创一流工作的规划、审报、实施的具体业务。7. 提出有关公司经营机制、技术进步机制、经济运行机制的建议，对公司改革和经济发展提出可行性研究报告。8. 调查、了解员工对公司规章制度及生产经济指标考核的意见和建议。9. 开展分析工作，定期提交有关生产效率、生产指标、经济指标的分析报告。10. 负责考核台帐、资料的建立和保存工作，督促各部门建立各种记录、台帐。11. 负责考核通报及简报的草拟及印发工作。12. 负责制度、考核微机系统的管理和操作、维护。其它工作上级布置的其它临时性工作。权限1. 对各考核组的考核工作的监督和检察权2. 对有关人员提出整改要求的权力3. 对检查情况的处理和考核建议权4. 对各项规章制度和考核指标的修改建议权任职资格内容必备条件一、 教育水平大专及以上学历，计划、统计管理相关专业二、 工作经验三年以上工作经验三、 技能与能力较强的分析能力、文字表达能力和组织协调能力，熟悉电力生产运作四、 年龄与体能50岁以下，身体健康工作环境工作地点：经营策划部办公室工作时间：长白班 岗 位 说 明 书基本信息岗位名称：经营规划主管岗位编号：所属部门：经营策划部编制日期：2004年4月 岗位类型：管理岗岗级：岗等：工作关系直接上级：经营策划部经理直接下属：计划统计主管内部关系：公司各部门外部关系：各级信息机构、电力主管部门主要职责描 述1. 负责公司内外的有关战略资料、信息的搜集并进行分析；积极关注和研究公司外部环境和相关政策变化，及时提出外部环境分析调研报告。2. 拟定公司发展规划和战略方针，研究并适时提出公司战略制订和实施的建议方案，并参与监督、检查各有关部门公司战略管理的执行情况。3. 提出公司中长期经营目标及经营方针,拟定公司重要、重大经营决策方案并报领导审批，对审定方案的执行情况实施过程管理和监控。4. 负责公司组织机构的拟定和修改工作，检查、评估公司组织机构运行情况，主动发现问题与不足，及时向公司领导提出调整方案。5. 协助经理进行客户的开发与维护工作，协调与重要客户的关系，开发可以调配电量生产能力的客户资源。6. 具体执行公司电量销售与电量竞价有关计划，协助财务部实施电费清算作业。7. 参与公司企业文化建设及相关工作。8. 参与公司企业形象策划并承办具体工作。9. 参与公司社会公关活动的策划并承办具体工作。10. 公司知识产权相关工作。11. 负责完成项目开发工作。包括项目开发前的资料准备与考察、项目可行性建议及项目有关文件资料的撰写和项目整体发展规划及运作方案的提出。 12. 配合主管领导完成所管项目与其他方协调的具体工作。 其它工作上级布置的其它临时性工作。权限1. 对部门工作和公司工作的建议权2. 向公司内各部门索取工作所需资料的权力3. 具有完成本岗位职责的各项职权4. 主管领导赋予的其他职权任职资格内容必备条件一、 教育水平大学本科以上学历，战略管理相关专业二、 工作经验三年以上相关工作经验三、 技能与能力较强的分析能力、文字表达能力和管理能力，熟悉电力生产企业运作四、 年龄与体能50岁以下，身体健康工作环境工作地点：经营策划部办公室工作时间：长白班岗 位 说 明 书基本信息岗位名称：计划统计主管岗位编号：所属部门：经营策划部编制日期：2004年4月 岗位类型：管理岗岗级：岗等：工作关系直接上级：经营规划主管直接下属：内部关系：公司各部门外部关系： 主要职责描 述1. 负责公司综合统计工作，对各类统计资料收集、整理、汇总、上报,编制并报送月度、季度、年度各项统计报表及技术台帐，并拟写文字说明。参与计划执行情况的检查。2. 汇总公司各部门上报的部门季度计划执行情况的报告；起草公司总体计划执行情况的季度分析报告；提出公司计划的调整建议。3. 对全年各部门年度工作计划执行情况实施月度考核和日常监控，对考核结果建档，编制月度经营计划报告，起草年度分析考核报告。4. 组织制订各项技术经济指标。深入生产现场调查研究，对影响指标变化的因素，进行分析并提出建议。5. 积极推广现代化管理技术，加强信息交流，了解国内外先进指标，找出差距和提高效益的有效措施。6. 负责“生产月报”的编写打印和分发工作。7. 负责与生产、人事、营销、财务部门的工作协调。其它工作上级布置的其它临时性工作。权限1. 对相关资料的查阅权2. 对生产计划和经济指标完成情况的检查权3. 对部门工作和公司工作的建议权任职资格内容必备条件一、 教育水平大专以上学历，相关专业二、 工作经验三年以上相关工作经验三、 技能与能力较强的文字表达能力，熟悉相关法律法规四、 年龄与体能50岁以下，身体健康工作环境工作地点：经营策划部办公室工作时间：长白班 岗 位 说 明 书基本信息岗位名称：工程、合同主管岗位编号：所属部门：经营策划部编制日期：2004年4月 岗位类型：管理岗岗级：岗等：工作关系直接上级：经营策划部经理直接下属：内部关系：公司各部门外部关系：工程承包方、合同当事人等主要职责描 述1. 负责公司年度制定的各类工程项目的计划以及临时报批的工程项目的计划审核和报批工作。2. 负责公司工程进度管理、工程验收管理和工程预决算工作。3. 负责组织公司工程项目的洽谈、调研、立项、报批、工程招投标、开工、竣工、预决算等有关基建项目管理工作，及时组织编制项目计划，认真做好项目的监督管理工作。4. 参加基建、技改工程和重大改进项目的可行性研究，参与工程竞标工作，参加施工合同签订工作。5. 负责大修、技改项目和对外承包工程预决算的工作。6. 负责预决算报告的编制与审定。包括工程项目的设计概算、预算、工程标底的编制及决算审核。7. 调研掌握工程、材料、人工等一手材料，编报市场行情报告。8. 审核报送的工程内外包申请单。9. 深入施工现场，监督规程施工现场情况，掌握工程进度、质量、材料消耗等情况，参加工程验收和总结。10. 积累工程建设资料，填报基建统计月报、年报及各种统计报表，建立工程台帐，做好工程资料的归档工作。11. 负责公司所有经济合同的管理，协助经理组织经济合同的起草、谈判、报批、签定工作，并对合同条款进行法律完备性的审查。12. 负责编制合同执行情况报告，做好合同的存档工作。13. 负责对公司的决策和决策的执行等各种行为的合法性、合规性提出法律意见。14. 负责联系法律顾问、律师，协调公司的法律具体事务。15. 负责诉讼、法律咨询等具体工作。16. 负责办理公司营业执照、代码证等事宜，并做好使用、保存等管理工作。其它工作上级布置的其