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联想集团招聘分析,Content,公司简介联想集团有限公司成立于1984年,主要生产：,笔记本电脑、一体机、台式电脑、服务器、手机、平板电脑、打印机、投影仪，以及其他移动互联、数码、电脑周边等类商品。,企业文化,联想2012年校园招聘流程,在线申请,校园宣讲,。,1.言语理解/数学运算/逻辑推理测试,2.英语听力口语测试（托业听力阅读成绩800分以上者，可以免除测评中托业听力部分考试）,3.性格测试,笔试,考试计时2.5小时，分为三部分,面试,每个职位将有2-3轮面试,职位说明书笔试题库面试题库面试人员培训,要求,准备,5项指标：“信”“进”“念”“定”“慧”一个能够自我管理，自我完善的员工对面试人员培训,内部招聘渠道,外部招聘判断,外部招聘的流程,外部招聘的方式,评价与分析,外部招聘优点：外部招聘缺点：,1.可以为企业增加新鲜血液。2.可以从新人身上，学习到先进的管理方法和工作经验。,1.外部招聘员工需要一段时间熟悉公司作业流程及工作环境。2.可能因为对外部员工不够了解，导致招到不合格的员工。3.招聘成本较高。,以校园招聘为例具体分析校园招聘的优缺点：,
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