第十讲 就业权益保护

.,第十讲就业权益保护,郑州大学职业教育教研室郑州大学教育系叶青青,.,内容导航,大学生就业基本权利,4,违约责任与劳动争议,.,1.大学生就业基本权利,（1）自主择业权（2）平等就业权（3）知情权（4）违约求偿权（5）社会保险权（五险：养老、失业、生育、工伤、医疗；一金：住房公积金）,双向选择，自主择业任何单位或个人不得干涉，更不可将个人和意志强加于毕业生,“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”,在双向选择过程中，毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、薪酬待遇、发展前景等情况，用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况,毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校三方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任,.,2.求职中常见的侵权情形与应对,招聘面试阶段签协议阶段报到上班阶段,（1）侵犯平等权（2）侵犯知情权（3）侵犯隐私权（4）侵犯财产权（5）其他,表现：只招男生不招女生、身高要求、限制地域、容貌要求等；只招研究生不招本科生应对：不轻言放弃,表现：夸大单位的资本、规模、待遇，回避某些问题；根本没有用人指标而借招聘之名宣传自己或施压内部应对：多方了解，调查分析,表现：一种是面试时向女学生提出过分、无礼的问题；另一种是非法将毕业生简历上的手机号码、身份证号等个人信息透漏给他人应对：向司法部门举报，要求赔偿；拒绝回答无礼问题,表现：要求毕业生缴纳一定数目的报名费、笔试和面试费、是否适合单位要求的性格测试费、各种保证金、押金等应对：毕业生要按紧钱包，不轻易缴纳任何费用（即便对方表示可出具发票或收据）；若不慎缴纳了上述费用，要及时向劳动部门反映并请求查处，要求退还所交费用。,以招聘之名盗取信息以招聘之名储备人才以招聘之名窃取成果粉饰职位信息，骗取劳动力口头承诺，设下薪酬陷阱,.,2.求职中常见的侵权情形与应对,招聘面试阶段签协议阶段报到上班阶段,（1）用人单位主体资格不符（2）就业协议的内容不符合法律规定关于试用期关于工资和福利待遇关于违约（3）协议书的签订程序不规范（4）其他,用人单位必须是经有关主管部门核准、许可成立或合法登记注册的机关、企事业单位；该单位须具有录用毕业生的自主权，当年要有用人计划；就业协议书上需有用人单位法定代表人或授权的招聘负责人签字，并加盖用人单位章或招聘专用章。,试用期工资与正式工资均不能低于当地最低工资水平；明确税前还是税后；明确是否包含社会保险费；额外福利待遇在协议书中也应表述清楚,协议书中应详细描述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式途径来承担责任；协议书的内容必须填写完整，否则空缺之处可能被动手脚，成为权益受侵犯的土壤,利用毕业生不敢违背单位意志的心理，在协议书签订后马上要毕业生到单位上班而不给任何报酬；怕毕业生签订协议后反悔，收取抵押金或保险金，扣留学生有效证件等,违法情形：试用期过长或与劳动合同期限不符（劳动法规定）单独签订试用期合同而不签劳动合同（可随时炒人，而不担责任）将试用期从劳动合同期中剥离（相关法规）连续约定两个试用期（理由：考察不全面；目的：省钱，随时炒人）提供的工资低于当地最低工资水平试用期内单位不缴纳社会保险费（养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金）借试用期榨取廉价劳动力，试用期结束找各种理由炒求职者“鱿鱼”,严格按照用人单位和毕业生先签字盖章，最后由学校签证登记的正确程序签约。否则用人单位会在毕业生不知情的情况下，另增有损于毕业生权益的内容。,.,2.求职中常见的侵权情形与应对,招聘面试阶段签协议阶段报到上班阶段,（1）不签订或延迟签订劳动合同（2）劳动合同与就业协议书的内容不一致（3）劳动合同不符合规范,形式规范：劳动合同当以书面形式订立与外资企业不能只签订英文版的劳动合同内容规范：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任程序规范：用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金物或抵押金物,.,借招聘之名，宣传自己原因：便宜表现：展位光鲜夺目，挂出巨幅宣传画；当求职者询问职位信息时，招聘者会迅速转移话题，反而对他们的产业文化、产品或服务等侃侃而谈数十分钟，最后再赠送一本精美宣传画册；仔细观察还会发现，其招聘信息在报刊或网络上已挂半年之久，而只招一两名条件要求不高的职位。,back,.,借招聘之名，施压内部目的：向内部员工施加压力，显示竞争者的存在，以消除其怨言，老老实实继续工作表现：招聘数量大，一招几十人，招聘时间和地点，往往是上班时间在单位门口，或午餐时间在食堂大厅。,back,.,某些招聘单位利用求职者的求职心切，甚至拿出一些诱人而实际却无法兑现的条件如高工资、解决户口、出国培训等作为诱饵，以取得求职者的信任，要求求职者交纳一定数额的保证金或押金。交完保证今后，求职者没等上班就被告知其应聘职位已满，钱不能退还；或是在工作一段时间以后，发现该公司的许诺条件没有兑现或不完全兑现时，如果主动离开该公司，本人所交的保证金也无法收回，或不能全部收回。调查显示，职场中最大的骗局，当属收取保证金、押金，其比例竟然占到28.16%大学生要认识到，一般来说用人单位都有专门的招聘费用，正规单位不会把招聘成本转嫁到应聘者身上。,back,.,劳动法规定：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期；劳动合同期限满六个月但不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限满一年但不满三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限是三年以上的，试用期最长不得超过六个月。,back,.,劳动部在1996354号关于实行劳动合同制度若干问题的通知中规定：试用期是劳动合同期限的组成部分，试用期生效之日就是劳动合同生效之日。毕业生只有在与用人单位签订劳动合同的同时，在劳动合同期限内约定试用期，且必须作为劳动合同期限的一部分。若用人单位与毕业生同时签订两份合同：试用期合同与劳动合同，并将试用期合同作为劳动合同生效的前置程序，许诺等试用期满、毕业生表现合格后，劳动合同自动生效，这是不合法的。,back,.,就业协议的签订程序：毕业生获得用人单位的书面接收函；毕业生到所在学校领取一式三份的“全国普通高校毕业生就业协议书”；毕业生与用人单位签署就业协议，并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址；毕业生到所在学校签署就业协议；学校签署完就业协议书以后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议，毕业生本人把用人单位应持的一份就业协议书转交给用人单位。,back,.,以招聘之名盗取应聘者的个人信息，如身份证号码或复印件，个人联系方式，甚至银行账户等，然后进行非法活动，如直接盗用账户，冒名高额透支，甚至专门做起倒卖个人隐私的生意,应对：在任何情况下，都不能向只有一知半解的“招聘单位”透露任何隐私信息;一旦发现犯罪迹象，当立即报案,.,以招聘之名储备人才（醉翁之意不在酒）对某些大型企业来说，为了保证运行稳定，不至于因为人员流动导致企业瘫痪，必须建立自己的人力资源储备库。他们通过招聘，对满意的应聘者暂时放入人才库，等该岗位空缺后才会从库中寻找人选。应对：他们的确需要人，但不是现在，大学生遇到这类情况，应平和心态，不要过度失望也不要抱太大希望，就把此次应聘当做是检验和提高自身素质的一次良好的锻炼机会吧,.,以招聘之名窃取成果这种情况主要出现在一些小规模的广告、设计或营销公司。由于他们缺乏足够和新鲜的创意，另行聘请高水平的工作人员又需要付出较大代价，于是便通过招聘的方式（面试或笔试时的考题）来获取优秀的创意或方案，而招聘结果是无一人录用。应对：一、提交劳动成果时要准备两份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘单位签字确认，以便将来能够证明劳动成果内容。二、提交策划案时附上版权申明，并要求招聘单位签收。最好申明：“任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人，未经作者某某同意，不得使用本策划案或者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任。”,.,粉饰职位信息，骗取劳动力如行政经理干的是打杂的，市场总监就是拉业务的，财务分析师就是保险推销员一些人被骗进来之后，无奈之下，只好本着“既来之则安之”的心态，极力说服自己转变观念也许能开创出一番新天地，于是对方的目的就达到了注意自己的虚荣心仔细询问职位的工作内涵和细节,.,口头承诺，设下薪酬陷阱招聘时开出优厚的待遇，等到正式上班时，之前的承诺却以种种理由不予实现，或是针对薪水中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现或“缩水兑现”关于薪酬各个环节不清楚的地方向对方问清楚，尽量减少薪酬中的“软性成分”。例如：试用期待遇如何？试用期过后薪资多少？工资的支付方式和支付周期是怎样的？加班时间费用如何计算？等仅有口头承诺是没有保障的，最好将这些口头承诺写入双方的劳动合同中，以劳动法的约束力来督促用人单位履行承诺。,.,大学生如何避免求职陷阱,（1）注意“三忌”忌贪心（评估能力，不要被一时的诱惑蒙蔽双眼）忌急心（盲目）忌糊涂心（忌“拉到篮里都是菜”，留意陷阱，仔细检查核对就业协议和劳动合同）（2）两大原则不缴纳任何费用（即便对方表示可出具发票、收据）不随便签字（尤其是是推广、促销产品为名的民事协议）（3）运用“四法”望闻问切,观察用人单位办公所在地的环境、人员的基本素质；若面试地点放在临时租借的民房或小宾馆，或现场十分简陋，“一间门面，一部电话，几把椅子”，要格外提高警惕,通过咨询，了解公司的经营发展概况；不能偏听，要“耳听八方”，上网找资料、发帖询问等；询问前台、保安、一般职员等，了解其现状,对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等进行有目的的探询，第三者的客观角度，可提供行之有效的意见和建议,直接交手，试探虚实面试时不要只做个回答者留心观察工作人员的行迹和专业素养,.,一般来说都要先和用人单位签订毕业生就业协议，然后才能签订劳动合同。协议生效后，高校按协议约定办理完派遣手续，毕业生按时到用人单位报到，用人单位及时为未毕业生妥善办理户口、人事档案手续，该协议约定的主要义务记得到充分履行。毕业生到用人单位报到后，双方有义务签订劳动合同，确立一定期限的劳动关系。如果毕业生就业协议履行完毕之后，毕业生和用人单位不再发生劳动关系，那么当事人签订就业协议即有规避法律及国家有关规定之嫌，即当事人有可能是利用签订、履行协议已达到其他目的（如落户等）。劳动合同依法生效的同时，毕业生就业协议的效力自动终止,3.就业协议与劳动合同,为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的法律文书，一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制定,劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议包括聘用合同、借调合同、停薪留职合同,.,3.就业协议与劳动合同,.,签订就业协议的要点,认真审查协议书的内容，看其是否合法，仔细推敲双方权利和义务是否合理，另外还要看除主协议外是否有附件（补充协议）写清补充协议的内容。毕业生可与用人单位协商，就原协议中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来。写明违约责任。审查用人单位级上级主管机关签署的具体意见。其应具体、准确，和协议书的内容一致。协议的形式要合法。毕业生签名并写清签字时间；用人单位及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；签字盖章后协议书要交给学校毕业生分配主管部门履行相关手续，以便顺利派遣。,.,签订劳动合同的要点：,熟人牵线进入用人单位的，不能碍于情面而只简单地达成口头用工协议。签字盖章前仔细阅读，小心偷天换日！七项必备内容是否完备？确认劳动合同的法律约束力（内容、程序、形式合法吗？）,.,4.违约责任与劳动争议,.,4.违约责任与劳动争议,就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署既具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。从实际情况看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约