职业生涯规划13课_就业权责(精编版)

话题13 就业权责,1)了解求职过程中的权利与义务2)了解劳动者的权利与义务3)增强应用法律手段维护权利意识,目标导航：,情景剧：小芳的烦心事,情景剧情：小芳的烦心事,小芳（女）与小张（男）是中专毕业班的毕业生，准备找工作，某天看到电视播招聘广告：男女不限，中专学历，身体健康，年龄在25岁以下，小张与小芳均符合条件。小芳与小张参加公司的考试，小芳第2名，小张第41名。小芳很高兴在等通知。角色扮演：小李（人事部经理） 小芳与小张（求职人员）,情景剧情：小芳的烦心事,小张：小芳，我已经被录取了，你有没有啊？小芳（急了）：没有啊！小芳找人事经理小李咨询。小李：按总经理的意思，女职工将来事太多，不如男工利索，所以男职工只要中专以上，但女职工需要大专以上学历才行。所以，你的学历太低了，所以没被录取。不好意思，你另寻高就吧！小芳（气愤）：嗯，你们怎么能这样呢？我马上到劳动仲裁委员会申请仲裁。,思考：1）这个公司侵犯小芳哪些求职权利？2）你觉得劳动仲裁委员会会作出怎样的仲裁？,一、求职过程权益保护,1）获得信息权 2）接受就业指导权 3）被推荐权 4）公平待遇权 5）求偿权,1.求职权利：,常州武进某鸡精公司业务员李某隐瞒公司，制造假鸡精，冒用公司商标，利用公司销售渠道，大量对外销售假冒公司商标的假鸡精。,典型案例：,1）遵守国家法律，法规义务 2）诚实守信的义务,2.求职义务：,国庆长假七天，大学城学生向电视台投诉：帮着国美电器举牌七天，但却拿不到劳务费用。经查，学生是通过网络广告被中介推荐去打工，并没有签订劳务协议。,典型案例：,1）政府部门保护 2）学校保护 3）毕业生自我保护,3.求职权益保护的途径与方法：,提高法律维权意识 要有证据意识 要有契约意识 培养诚信意识,二、劳动过程权益保护,劳动者有哪些权利呢？,1）享有平等就业与选择职业 2）获得劳动报酬权利 3）法定休息休假权利 4）获得劳动卫生保护权利 5）获得本岗位安全卫生培训权 6）享受社会保险和福利权利 7）参加工会和提请劳动争议处理,1.劳动者合法基本权利：,小张的母亲病了，小张四年未休过探亲假，这次他向单位提出休假探亲，单位以他已在本地结婚为由，不批探亲假。小张工作的工厂既有刺耳的噪音，又有刺眼的电焊强光。工人向工厂要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。单位只给部分资格老的职工办理社会保险，小张等不在其中。,思考：小张的哪些权利被侵犯？,1）劳动者应当完成劳动任务 2）提高职业技能 3）执行劳动安全卫生规程 4）遵守劳动纪律和职业道德,2.劳动者的法定义务：,李先生是吊车安检员，李先生有一次只做了一般检查，没按规定给吊车的关键部位钢丝绳做例行安检，结果发生吊绳断裂，将一名工人砸伤。经鉴定系钢丝绳使用时间过长，没有及时更换所致。,思考：李先生有没有违背劳动者义务？,乡巴佬的内幕,原来是以对人体危害极大的焦糖色素调黑以化学染料酸性橙为食品染红，记者在暗访时发现堆放着冷冻的鸡腿和鸡翅很多包装袋已经破损了，工人们很随意地在上面踩来踩去。在卤制车间里，卤好的鸡翅掉在了沾满油污的地上，又被工人捡起来，扔回锅里继续加工。,劳动者缺“什么”,缺失良知和道德,红与黑,乡巴佬的内幕,红与黑,劳动者更要遵守职业道德,小试身手,下列内容是属于劳动者的权利还是义务？用连线作出判断：,劳动者权利,劳动者义务,1、提高职业技能2、接受职业技能培训3、执行劳动安全卫生规程4、劳动5、获得劳动安全卫生保护6、遵守职业道德7、平等就业和选择职业,农民工李志强好似把自己卖给了工地，身份证被工头扣着，每天在工地上从6点干到22点，就图40元一天的工钱。本来“五一”想带女儿外出逛逛，可工头不让休假，而且没有加班工资。五月底工程做完了，满以为可以拿到自己的血汗钱，给女儿交学费。可工资被一拖再拖，没了音信。他知道现在象他这样没文化的人找工作挺难的便依然在工地上讨生计。但由于长期得不到休息再加上工地安全措施不到位，六月的一天他在恍惚中从脚手架上跌了下来致残。别说社会保险和赔偿，就连拖欠了几个月的工资也一个子儿没拿到。为了讨回自己的劳动报酬和正当权益，李志强从七月到十二月，先后经历了向用工单位讨要、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、到法院起诉几个过程。,平等择业,休息休假,取得报酬,安全保护,技能培训,社会保障,提请争议处理,课后巩固：李志强哪些权利被侵犯？怎么保护？,1）依法签订劳动合同，慎防陷阱,3.切实履行义务，依法维护权利,妈妈，作为实习生的我签订的就业协议就是劳动合同吗？,就业协议不等于劳动合同,妈，用人单位在正式录用后一个月后，仍不签劳动合同，我该如何处理？,不按时签，应支付双倍工资,妈妈，续签劳动合同该怎么处理？,合同内容：期限为一年，工作内容是收银员。劳动报酬月薪1100元。单位有权随时要求职工加班，职工无权拒绝，职工加班无权索要额外报酬。社会保险由职工自理，单位每月在工资里另付180元。,劳动者愿意就签字，不愿意就走人。,无效,妈，这样的劳动合同签订有效吗？,妈，这样的劳动合同签订有效吗？,合同内容：期限是一年，工作岗位是会计，月薪1000元。试用期2个月，试用期间的工资为800元。职工必须接受为期一个月的培训，培训费1500元由公司支付，但职工必须为公司服务满一年。,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。,合法,不合法,妈妈，劳动合同的必备条款有哪些？,知识链接：劳动合同应具备哪些条款？,必备条款：,1、用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,2）认真履行合同，切实承担义务,（1）亲自履行原则 （2）全面履行原则 （3）实际履行原则、（ 4）协作履行原则,3）依法维权，正确选择维权途径,（1）协商 （当事人）（2）调解（劳动调解委员会） （3）仲裁（劳动仲裁委员会）（ 4）诉讼（人民法院）,不成,不成,不成,不成,维权途径：,另：舆论手段,妈妈，上班第一天就受伤了，我该如何处理呢？,求助：现在老板不管我了怎么办？我目前如何生活下去？,应聘第一天合同还没签，男子就掉进80滚烫油地被严重烫伤方某应聘去金坛直溪鑫宝油脂有限公司上班，由于随身只带有驾驶证，所以暂时没有签订劳动合同，反正正好有试用期。谁知在第一天上班时，方某就掉进了约80左右的油池，双下肢被严重烫伤，厂里先后将我送到金坛医院和常州二院治疗，一个月前出院。但目前方某的伤口还没有完全愈合，需要消炎，生活费也没有着落。,求助：现在老板不管我了怎么办？我目前如何生活下去？,金坛劳动仲裁部门回复：这个还要查一下的。如果材料到了，我们会尽快开庭处理的。但有些工作也需要一定的周期。如果确立下来是劳动关系，那就要走“工伤”；如果确立不了劳动关系，那就建议他走法院，告对方“人身损害”赔偿。两者的赔偿结果可能相差不是很大。,求助：现在老板不管我了怎么办？我目前如何生活下去？,律师观点：双方虽然没有签订劳动合同，但不能就凭此否认双方之间形成事实上的劳动关系。只要存在事实上劳动关系，员工在工作时间、工作地点因工作原因而受伤应为工伤，用人单位就要承担员工受伤所产生的医疗费，以及员工因伤休息期间的工资，若构成伤残的还需支付相应的伤残赔偿金等。,求助：现在老板不管我了怎么办？我目前如何生活下去？,律师建议：方某应向劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付其后续治疗