第6章--就业权益保护.ppt

第6章就业权益保护,6.1求职过程中常见的侵权和违法行为,1招聘单位宣传不实2廉价试用期3不正当的合同签署,不正当的合同签署犹如设下的陷阱。其中常见的有以下几种。（1）口头约定。（2）威胁性合同。（3）非自由合同。（4）泄露隐私。（5）盗用知识产权。（6）中介陷阱。,6.2劳动合同的法律效用与签订原则,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。1劳动合同的基本内容（1）一般法定条款。一般法定条款包含七个方面的内容。劳动合同的期限。工作内容。,劳动保护和劳动条件。劳动报酬。劳动纪律。劳动合同终止的条件。违反劳动合同的责任。（2）特殊法定条款。（3）补充条款。,2劳动合同的法律效力,劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，导致无效的原因大体有以下几种。（1）合同主体不合格。,（2）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益，如约定制造冰毒、假钞等。（3）违背真实意愿。（4）合同形式不合法。,3劳动合同签订的基本原则,（1）平等原则。（2）自愿原则。（3）协商一致原则。（4）合法原则。,6.3就业协议的作用与签订,1就业协议的作用就业协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，又叫“三方协议”。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。,协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。2就业协议的签订,6.4其他就业手续的作用和办理,就业手续一般包括毕业生就业推荐表、就业协议书、报到证。1毕业生就业推荐表的作用（1）它是应届毕业生身份的证明材料，必须真实可靠。（2）它是用人单位向人事审批部门申报户口的重要材料。,2报到证的作用,（1）应届毕业生转户、转档的重要凭证；（2）个人身份的重要认定材料；（3）人才市场的准入证、档案流动的通行证；,（4）用人单位接收的重要凭证；（5）转正定级、职称评定的重要材料。,3毕业生就业手续办理流程图,6.5违约与劳动争议,1违约责任2劳动争议（1）定义（2）范围（3）处理程序,6.6人事代理与社会保险有关知识,1人事代理人事代理，在我国是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务。,2人事代理的内容,目前，全国各地人事代理发展迅速，代理内容不断丰富，代理形式趋于多样化，概括起来主要包括以下四个方面。围绕人事档案管理进行的低层次的人事代理，包括存放或转递人事关系、调整档案工资、评定专业技术职称、办理因私因公出国政审、出具各种人事证明等。,围绕社会保障进行的新形式的人事代理，包括失业保险、养老保险、医疗保险等。围绕人力资源开发进行的深层次代理，包括人才招聘、人才测评；人事诊断、人才考核和人才发展规划。,围绕信息咨询进行的服务性代理，如发布人才供求信息、代发招聘广告和公司形象设计、工薪制度咨询、就业指导、职业咨询等。,3社会保险,社