关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释.ppt

第七小组案例分析,小组成员：高大伟闫宇畅梁海蓉范鑫李羚郭彦君,目录,案例提要,代理意见书,案例分析,分析过程,案情提要,“包工头”高某2009年3月承揽房屋拆迁合同，组织仕某等建筑工人施工。,与工人商定个人自行携带拆迁工具。,报酬方式：拆下的旧砖头归工人所有，每块向高某支付差价5分钱。,仕某在施工过程中被楼上落下的砖头砸中脑袋死亡。仕某家属索赔。,高某以其和仕某为买卖关系而非雇佣关系为由拒赔。,仕某妻子提出诉讼，要求高某支付赔偿46.5万元。（仕某有父母，妻子和一个9岁的儿子）,法律关系图示,房屋拆迁工程,承揽,高某,仕某,买卖关系？雇佣关系？,约定：仕某自备工具；仕某取走旧砖，并补差价仕某在工作中死亡高某拒绝赔偿,雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。,关系分析,雇佣合同四要件,1,2,双方有无订立书面或口头的雇佣合同，看劳动力与报酬是否成为交易对价。案例中高某与仕某约定第二种报酬方式，订立了口头的雇佣合同。,双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。仕某通过提供劳务，为高某拆下旧砖，高某则以每块砖收取5分钱后，旧砖归仕某所有来作为报酬方式。,受雇人在一定程度上要受雇用人的支配，在工作中要听从雇佣人的安排、指挥和监督，双方之间存在隶属关系。高某承揽了这项房屋拆迁工程后，组织仕某等人进行施工，约定报酬支付方式，可见仕某在完成工作当中是听从高某安排和指挥，并受其监督的。,从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。仕某的工作内容和范围都是受高某指定的，符合该要件。,雇佣关系雇主责任,法律适用2004年5月1日起开始施行的最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（以下简称解释）第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。”这一规定被称为雇主责任。三要件：其一，雇主与雇员之间存在雇佣关系。其二，雇员的行为应当承担侵权责任。其三，雇员的行为是从事雇佣活动。据上规定，雇主承担的是无过错责任。,赔偿,最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条中明确规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同法第17条规定：受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用（医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费）外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。,具体计算如下（以珠海为例）：1.死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。受害人在60周岁以下的，农村居民死亡赔偿金=562420=112480元；2.丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。丧葬费赔偿金额=48954126=24477；3.被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。被抚养人生活费=4202.349+4202.343209455.175+63034.5=72490元4.精神损失费20万5.其他合理费用共计46.8万元。,代理意见书,尊敬的审判长、审判员：我们接受本案原告仕某妻子的委托担任其委托代理人，出庭参与诉讼，根据案件事实和有关法律法规规定，就本案争议事实和法律适用发表代理意见如下，请法庭裁决时予以考虑：一、本案被告高某与原告丈夫仕某之间为雇佣关系而非买卖关系。雇佣关系是雇主与雇员依据雇佣合同建立的一方支付报酬以支配劳动，另一方提供劳务以获取报酬的权利义务关系。其是否存在主要从以下四个方面来判断：1、双方是否订立雇佣合同或者口头雇佣协议；2、雇员是否提供劳务；3、雇主是否支付报酬；4、雇员是否受雇主的指挥或监督，即是否存在隶属关系。从本案事实来看，原告在被告承揽的拆迁工地从事劳务活动，接受被告的监督、指示，以给付被告差价而获得旧砖的方式作为报酬，符合雇佣关系存在的要件。因此，原、被告双方已形成雇佣关系。至于原告是要工钱还是支付差价而要旧砖，是劳动报酬支付方式的不同，并不影响雇佣关系的认定。,二、被告应该为原告的死亡承担责任。在最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条中明确规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同法第17条规定：受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用（医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费）外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体计算如下（以珠海为例）：1.死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。受害人在60周岁以下的，农村居民死亡赔偿金=562420=112480元；2.丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。丧葬费赔偿金额=48954126=24477；,3.被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。被抚养人生活费=4202.349+4202.343209455.175+63034.5=72490元4.精神损失费20万5.其他合理费用共计46.8万元。恳请法院依法驳回被告高某的拒赔理由，充分考虑死者仕某家庭的实际困难，接受此代理意见。此致珠海市XX人民法院代理人：2012年5月20日,图片展示,讨论过程,第一次讨论.五月四日星期五晚1.对案例事实进行分析确定基本任务是为当事人写代理意见书双方争论焦点是雇佣关系还是承揽关系2.小组各成员发表自己意见各小组成员的个人意见都认为应当是承揽合同，但是要为当事人追求最大利益就应当承认为雇佣关系。在此处意见有不同，查阅资料觉得在本次案例中难以辨别。3.向老师咨询通过电话方式向谭老师咨询此案例中的法律关系。老师认为此处承揽关系或雇佣关系的区分定性难，应当从工作活动是否具有独立性来判断。而律师的责任是为当事人追求利益，证明其有利的事项再进行辩驳，套出本案件中活动的不独立性。4.向老师咨询过后，小组成员一致认为要确定为雇佣关系首先应当对两者定义进行说明，然后比较出其区别。在代理意见书中区别说明，然后再详细说明雇佣关系的原因和请求事项。5.讨论结果第一次的讨论主要确定了代理意见书的主要大方向的内容，分配任务小组成员每人写一份代理意见书，然后再汇总再次讨论。,第二次讨论,五月七日星期一下午1.在本次讨论之前，每个成员都写了一份代理书并在网络上进行共享。2.小组成员进行资料分享，对各自找到的相关法条或资料进行讨论。确定了雇佣关系该如何确定，以及对代理意见书本身进行讨论，区别了意见书和诉状。3.集中对案件中的焦点进行讨论。4.对赔偿费用是否应当列明细节进行讨论。5.对应当用哪些法条进行讨论。6.简单模拟了法庭辩论环节，换位思考，对可能出现的新的辩论点进行记录。在辩论环节中，我方应当加以注意的方面有四个：第一个是为何报酬方式不同不影响雇佣关系的成立。第二