口号标语之销售团队士气口号.docx

销售团队士气口号【篇一：激励口号大全】 晨会激励口号业绩竞赛类 . 目标明确，挺进高峰 人人奋勇，个个争先 把握机会，努力举绩 达成目标，入围高峰 旅游是奖励 大家来争取 你能我也能 万元抢先 目标锁定荣誉餐 积极拜访不怕难 激发潜能多签单 吃定经理荣誉餐 组织要发展 全员来增员 上下齐努力 团队高士气 全力拜访，入围精英 目标既定，身体力行 坚持不懈，百折不挠 激励用语（二） 每一发愤努力的背后，必有加倍的赏赐。 如果你希望成功，当以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。 只要你不去抓住沮丧，沮丧是不会附上身的。 逆境将勇气的刀刃磨得锋利无比。 大多数人想改造这个世界，但却罕有人想改造自己。 未曾失败的人，恐怕也未曾成功过。 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。 挫折其实就是迈向成功能应缴的学费。 任何的限制，都是从自己的内心开始的。 忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。 没有度过长夜的人，不足语人生。含泪播种的人，一定能含笑收获。 穿他人的鞋子走路时刻记住你自己是顾客时的感受。 靠山山 晨会精典语句 目标明确，挺进高峰 人人奋勇，个个争先 把握机会，努力举绩 达成目标，入围高峰 旅游是奖励 大家来争取 你能我也能 万元抢先 目标锁定荣誉餐 积极拜访不怕难 激发潜能多签单 吃定经理荣誉餐 组织要发展 全员来增员 上下齐努力 团队高士气 全力拜访，入围精英 目标既定，身体力行 坚持不懈，百折不挠 追求卓越，永攀新高 推销始于拜访 活动要有方向 拒绝不必沮丧 专业行销路长 初生牛犊，尽显神威 当仁不让，舍我其谁 挑战极限，身先神显 风光正茂，出类扰萃 保险-是人类的幸福 理赔-是风险的归宿 展业-是保险知识的播种 收费-是投保人的等候 信心是成功的开始，恒心是成功的方法 寿险天下，敞开胸怀、展业之势汹涌澎湃 以质量求生存，以信誉求发展，不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗 寿险相伴，终身无憾 丰衣足食投保险，贫困交加得保金 推动你的事业，不要让你的事业推动你 碧水蓝天，寿险相伴 一份保险，一份爱心 有保险的地方，就有一片绿荫 物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔 做人诚实信用，做单精明干练 要想飞，就得追；要成功，努力干 爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙 保险是善良人 才 能从事的高尚职业 行销是我的事业，寿险是我的选择 成功是我的志向，卓越是我的追求 居安思危，保障保险，风险分担，共度百年 扬民族自尊，建共同富裕 求个人发展，创寿险名牌 追求优质契约，创造满意客户 您的满意是我们最大的快 节庆竞赛类 新春拜访热情高 服务客户有高招 气象万千新风貌 全员举绩开门红 服务三一五 回访老客户 争取转介绍 举绩两不误 红五月里拜访忙 业绩过半心不慌 新单续保并肩上 全力冲刺创辉煌 六一销售少儿险 天赐良机正当前 用心专业勤拜访 你追我赶要争先 增员类 率先举绩，抢占先机 人人举绩都欢喜 风险无情人有情 客户利益放在心 保障全面不侥幸 附加医疗要双赢 中秋佳节齐增员 月圆人圆齐团圆 组织发展大飞跃 人气高涨直冲天 全员举绩迎国庆 祖国生日献厚礼 众志志城齐努力 金秋十月创佳绩 全力拜访迎圣诞 你追我赶快签单 新老携手多举绩 平安夜里大狂欢 公司周年我成长 挑战纪录要敢想 心中有梦有方向 全力举绩王中王【篇二：营销团队晨会口号】 营销员工开晨会、做晨操、激励方案 1、员工晨会的时间与地点安排 晨会是指一线员工在早晨上班前利用10-15分钟的时间集中进行诵读训导、业绩检讨、事务传达、分享知识和成功经验、唱歌（等）。要求除休息日外，每天必须坚持准点（固定时间）召开。晨会地点一般选在公司的会议室，但有时候根据晨会内容的改变。 2、员工晨会运作的关键点 （1）. 晨会经营策划要点 a. 计划的时段性 每一次晨会的内容相对独立，但晨会的计划要分成时段性和季节性。根据业务发展需要，晨会应该变换不同主题。例如：年前安排“如何进行客户大回访”；年后安排“收心大会”；促销前安排“销售技巧比拼会”；促销结束后安排“英雄大会”等。 b. 计划连贯性 零散的每日晨会是多种多样的，我们要在保证“业绩心态技能理念”这条晨会主线的基础上，将主线延伸的话题分散到每季、每月、每日。 （2）.主持和策划晨会 . 晨会的策划和主持一般由营销部门的营销主管来负责，因为他们比较了解营销人员工作的具体情况可以有针对性的与人员互动交流。 3. 员工晨会的流程 晨会的内容要根据每日情况变化进行设计，并时时更新，才会有实效性和吸引力。以下是晨会的基本流程（可根据具体情况增减各项流程）。 （1）. 励志歌曲播放 目的：营造健康向上、爱岗敬业的积极氛围。 时间：3分钟。注意事项：全体员工起立，立正，一起随音乐大声唱。 （2）. 晨操 目的：舒展筋骨，驱除睡意，活泼晨会气氛，提高员工的参与感和投入程度。时间：5分钟。 注意事项 a. 晨操前先选好较大的活动场地。 b. 每天采用不同的领操人员，月底评选最佳带操人。 c. 可采用分组演练及比赛的方式增加趣味性。 d. 可以将晨操形式多样化，如选用健康歌、样样红、爱拼才会赢、我真的很不错、我们都是一家人、感恩的心、真心英雄等积极向上，有鼓舞、激励作用的歌曲并编排一些简单程序的韵律操或手语操。 （3）. 活动检查（考勤、工作日志） 目的：落实部门管理制度，及时把握部门情况，鼓励出勤，相互借力。时间：根据人员情况而定，最好不超过10分钟。 器材：考勤表、记录本。 注意事项 a. 对于全勤的员工给予相应鼓励。 （4）、喜讯报道 目的：激励、鼓舞员工士气，使每个人取得的成绩得到集体的认可，自身价值得到充分体现，从而达到激励与鼓励的目的。 时间：根据现场情况而定，最好不超过10分钟。 注意事项：a. 内容包括明星介绍（明星包括每日、每周、每月、每季、每年业绩明星、新秀，以及在各种竞赛中产生的明星等）、考核中转正及晋升的人员、进步人员名单、各种奖励通报等。 b. 程序为主持人先对明星或晋升人员进行介绍和宣布，之后邀请明星及晋升人员和获奖人员与大家分享心得。 c. 让鼓掌和欢呼伴随着心得分享的全过程。 （5）. 培训时段 目的：传授专业销售技巧。每日晨会可以讲授一个小专题，形成长期系统专业培训时间：10分钟。 注意事项： a、内容形式多样化，可培训专业销售技巧、相关保健常识、社会相关新闻、医 疗知识、日常生活常识等。 b、也可以选择电视或其他媒体的有教育意义的内容播放。 c、由于时间有限，尽量选择小题目，讲深讲透。 （6）. 感性时间 感性时间可以包括以下几方面： a. 成功人物介绍 目的：通过一些生活中的销售案例进行讲述、分析，启发员工处世之道及坚定员工的信心。 时间：5分钟。 器材：生动活泼的案例。 注意事项：最好选择公司内部或相关行业的员工事迹，每天各有侧重点。 d. 展现自我目的：学习别人的优点，调整自己的心态。 时间：根据人数而定，1020分钟（用于团队士气低落时使用） 器材：小白纸若干 注意事项：每名员工首先介绍自己的优点，之后再倾听别人说出自己的优点，最后讲出自己的感受。 游戏规则：在介绍任何优点时均不可以使用“假如”、“但是”、“结果”等字眼。听别人讲自己优点时，不可以讲话，最后才可以说出自己真实的感受。 （7）、轻松时刻 营销人员的工作是非常紧张的，适当轻松的话题可以使员工的精神得到放松，带来一天好心情。 a、小故事 目的：以富有哲理的小故事或寓言故事，启发一线员工思考人生的真谛。时间：510分钟。 器材：根据需要待定。 注意事项：用一分钟左右讲述小故事，最后由员工一起讨论感悟和收获。 （8）、喊口号（最后再鼓励下大家加油干） 4、总结 主管：美好的一天开始了，快乐的工作就要开始了，各位同事，让我们各就各位，一起努力，晨会结束。【篇三：团队精神口号集锦】 团队精神口号集锦 市场篇： 市场是企业的方向 , 质量是企业的生命 市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手 顾客是我们的上帝 , 品质是上帝的需求 我们的策略是 : 以质量取胜 市场竞争不同情弱者 , 不创新突破只有出局 争取一个客户不容易 , 失去一个客户很简单 提高售后服务质量 , 提升客户满意程度 抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜 不绷紧质量的弦 , 弹不了市场的调 制造须靠低成本 , 竞争依赖高品质 客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到 重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺 产品的品牌就是品质的象征. 团队精神口号： 1、“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点 2、放我的真心在您的手心 3、自信、诚信；用心、创新 4、网内存知己，天涯若比邻 5、“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；实干的精神创造高效的企业业绩 6、“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术；创企业经济效益、创电信一流服务；灵活经营，开拓点心发展新思路 7、开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户 8、精彩源于电信 创造自在生活 9、贵族化的品质 大众话的生活 10、中国电信，随心所欲，展现网络魅力 11、中国电信，执着追求完美品质，演义网络新篇章 12、让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾 13、中国电信，与您携手共进，乘风飞扬 14、中国电信 沟通无限 15、中国电信 网络天下 16、中国电信 永不停滞的沟通 17、不是网络众多，不足以体现中国电信 18、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌 19、世界有你更精彩中国电信 20、随身动随心用小灵通 21、网络之巅，谁与争峰中国宽带网 22、看得更多、看得更广、看得更远中国宽带网 23、留住那一刻永恒中国电信 24、物美价廉、沟通无限25、需求万变、努力不变 26、以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提 27、用心才能创新、竞争才能发展 28、优服务、高效益、大发展 29、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来 30、企业和市场同步、管理与世界接轨 31、诚信、高效、创新、超越 32、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流 33、团结、拼搏、务实、高效 34、敬业、创新、务实、高效 35、创新、创业、创辉煌 36、超越自我、追求卓越 37、效益源自创新 38、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益 39、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新 40、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来 41、“e”时代南电“e”精神： l empressment 真诚、热心 l efficiency 高效 l enterprise 企业、进取 42、学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象 43、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨 44、节约、团结、求实、创新 45、讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益 46、“一个基础，两个实现，三个提高”：以网络为基础；实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标；提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇 47、勇创一流、勇创新高 48、敢于竞争、善于竞争、赢得竞争 49、用一流的待遇留住一流的人才 50、团结、敬业、奉献、创新 51、创建南电网络，追求美好生活 52、创造更新、更全、更强、高速的电信网络 53、用我们行动连接你我他 54、我们网络永不堵车 55、团结奋进、开拓创新、拼搏向上 56、信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群 57、爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取 58、诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新 59、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战 60、“高、真、无、优”谐音为“高枕无忧”：即工作高效、服务真诚、无私奉献、优质服务 61、励精图治，蓬勃向上，夯实企业文化底蕴，创文明新业绩，建一流企业精神 62、南电是我家，家兴我荣万事兴 63、南昌电信为我所信公司作为一个团队，是由不同的角色组成的团队中一般有八种不同的角色，他们是：实干者、协调者、推进者、创新者、信息者、监督者、凝集者、完善者以下分别从角色描述、典型特征、作用几个方面简单分析一下这八种角色。 （1）实干者 角色描述：实干者非常现实，传统甚至有点保守，他们崇尚努力，计划性强。喜欢用系统的方法解决问题；实干者有很好的自控力和纪律性。对团队忠诚度高，为团队整体利益着想而较少考虑个人利益。 典型特征：有责任感、高效率、守纪律，但比较保守。 （2）协调者 角色描述：协调者能够引导一群不同技能和个性的人向着共同的目标努力。他们代表成熟、自信和信任，办事客观，不带个人偏见；除权威之外，更有一种个性的感召力。在团队中能很快发现各成员的优势，并在实现目标的过程中能妥善运用。 典型特征：冷静、自信、有控制力。 作用：擅长领导一个具有各种技能和个性特征的群体，善于协调各种错综复杂的关系，喜欢平心静气地解决问题。 （3）推进者 角色描述：说干就干，办事效率高，自发性强，目的明确，有高度的工作热情和成就感；遇到困难时，总能找到解决办法；推进者大都性格外向且干劲十足，喜欢挑战别人，好争端，而且一心想取胜，缺乏人际间的相互理解，是一个具有竞争意识的角色。 典型特征：挑战性、好交际、富有激情。 作用：是行动的发起者，敢于面对困难，并义无反顾地加速前进；敢于独自做决定而不介意别人的反对。推进者是确保团队快速行动的最有效成员。 （4）创新者 角色描述：创新者拥有高度的创造力，思路开阔，观念新，富有想象力，是“点子型的人才”。他们爱出主意，其想法往往比较偏激和缺乏实际感。创新者不受条条框框约束，不拘小节，难守规则。 典型特征：有创造力，个人主义，非正统。 作用：提出新想法和开拓新思路，通常在项目刚刚起动或陷入困境时，创新者显得非常重要。优点：有天分，富于想向力，智慧，博学。缺点：好高鹜远，不太关注工作细节和计划，与别人合作本可以得到更好的结果时，却喜欢过分强调自己的观点。 （5）信息者 角色描述：信息者经常表现出高度热情，是一个反应敏捷、性格外向的人。他们的强项是与人交往，在交往的过程中获取信息。信息者对外界环境十分敏感，一般最早感受到变化。 典型特征：外向、热情、好奇、善于交际。 作用：有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。 （6）监督者 角色描述：监督者严肃、谨慎、理智、冷血质，不会过分热情，也不易情绪化。他们与群体保持一定的距离，在团队中不太受欢迎。监督者有很强的批判能力，善于综合思考谨慎决策。 典型特征：冷静、不易激动、谨慎、精确判断。 作用：监督者善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案。 （7）凝聚者 角色描述：是团队中最积极的成员，他们善于与人打交道，善解人意，关心他人，处事灵活，很容易把自己同化到团队中。凝聚者对任何人都没有威胁，是团队中比较受欢迎的人。 典型特征：合作性强，性情温和，敏感。 作用：凝聚者善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本；凝聚者信奉“和为贵”，有他们在的时候，人们能协作得更好，团队士气更高。 （8）完美者 角色描述：具有持之以恒的毅力，做事注重细节，力求完美；他们不大可能去做那些没有把握的事情；喜欢事必躬亲，不愿授权；他们无法忍受那些做事随随便便的人。 典型特征：埋头苦干，守秩序，尽职尽责，易焦虑。 作用：对于那些重要且要求高度准确性的任务，完美者起着不可估量的作用；在管理方面崇尚高标准严要求，注意准确性，关注细节，坚持不懈。 从以上的描述可知：实干者善于行动，团队中如果缺少实干者，则会太乱；协调者善于寻找到合适的人，团队中如果缺少协调者，则领导力不强；推进者善于让想法立即变成行动，团队中如果缺少推进者，则工作效率将会不高；创新者善于出主意，团队中如果缺少创新者，则思维会受到局限；信息者善于发掘最新“情报”，团队中如果缺少信息者则会比较封闭；监督者善于发现问题，团队中如果缺少监督者，则工作绩效不稳定甚至可能大起大落；凝聚者善于化解矛盾，团队中如果缺少凝聚者，则人际关系将会变得紧张；完美者强调细节，团队中如果缺少完美者，则工作会比较粗糙。 那么你是团队中的什么角色呢？ ：） 二、团队角色类型给我们的启示 （1）每一种角色都