劳动合同法培训ppt课件

.,劳动合同法培训,.,劳动合同的订立,劳动合同的变更,劳动合同的解除,劳动合同的终止,培训主要内容,.,劳动合同的订立,培训内容之一,合同订立前的尽职调查（双重劳动关系、竞业）劳动关系建立的时间（用工之日）试用期相关规定（试用期一次、工资、试用时间劳动合同中的违约金（培训费和竞业条款）劳动合同效力（仲裁确认),.,之一：订立合同前的尽职调查,一.劳动合同的订立,1.查看应聘者是否与原单位解除了劳动关系（方式：查看应聘者的离职证明或者直接向原单位调查等）2.查看应聘者是否负有竞业限制义务（特别是招聘高级管理人员、高级技术人员时一定要特别注意）,招用尚未解除劳动关系的员工，给原单位造成损失的，用人单位应当承担连带责任（劳动合同法91条），劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法中规定用人单位的赔偿额不少于70%。,提示,.,之二：合同订立的时间二、劳动关系建立的时间：,1.劳动关系的建立时间是用工之日，而非劳动合同生效日2.用工之前签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，非劳动合同签订之日起建立,.,一.劳动合同的订立,1.试用期的长度,2.用人单位与员工只能约定一次试用期。,3.试用期应当包含在劳动合同期限内，仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限,4.试用期劳动者享有全部权利，试用期工资不得低于本用人单位相同岗位最低工资的80%，或合同约定工资的80%，且不低于最低工资标准。(劳动合同法实施条例）工资的组成：建议去看看国家统计局关于工资总额组成的规定,之三：试用期的相关规定,.,案例及讨论【案例】甲公司招聘员工小A，并与其签订了为期三年的劳动合同，试用期为6个月。小A在甲公司工作3个月后，甲公司决定派他到国外参加为期1个半月的培训。为此双方签订了培训协议，约定了小A在培训回国后必须服务甲公司五年，否则就要支付6万元的违约金（培训费为7万）。但培训结束后，小A回到公司继续工作了2个星期后提出了辞职申请。公司遂根据双方事先签订的培训协议要求小A支付6万元的培训费才同意其离职。而小A认为自己仍在试用期内，可以随时解除与甲公司的劳动合同，双方为此僵持不下。【分析】劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”,一.劳动合同的订立,之四：劳动合同中违约金的约定,.,之四：劳动合同中违约金的约定,培训服务期违约金及其限制：什么培训可约定服务期限：单位出资给员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训2.违约金的限制：约定的违约金不得超过培训费用，实际支付数额不得超过服务期尚未履行部分分摊的费用例外：若在试用期提供了专项培训，且劳动者在试用期辞职，即使有违约金的约定，员工也不承担违约金。,劳动合同中可约定违约金的两种情形及条件：,违反竞业限制义务的违约金以及限制1.如何约定：在劳动合同中约定或者单独签订保密协议，在保密协议中约定。2.竞业限制的主体：负有保密义务的劳动者：即高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。3.竞业限制的期限：最长二年。竞业限制的范围、地域、具体期限（不超过两年）由双方在合同中自由约定，但不得违反法律、法规的规定。5.竞业限制协议的生效条件：用人单位向劳动者支付经济补偿金，具体的数额法律无明确规定，由双方协商。,一.劳动合同的订立,.,劳动合同的变更,培训内容之二,1.劳动合同应当如何变更,2.用人单位能否单方变更劳动合同的内容,.,合同变更的原则：双方协商一致案例讨论【案例】：某公司因业务发展需要，在维持原福利待遇不变的情况下，单方将员工张某从原A管理岗位调到B管理岗位，从事制衣管理工作，张某不同意该调整而起争议。【问题】：用人单位是否能够单方变更劳动合同？【分析】,二.劳动合同的变更,.,劳动合同的解除,培训内容之三,1.用人单位可通过什么样的方式解除劳动合同？解除通知如何送达？,2.对哪些人不能采用过失性解除？,3.哪些情况需要支付经济补偿金，补偿金的计算方式及标准是什么？,.,三.用人单位对劳动合同的解除,之一：解除原因,.,解除劳动合同要以书面的形式作出，解除劳动合同的通知必须送到劳动者本人。案例讨论【案例】某公司员工杨某，于2005年11月入职。2009年1月4日，杨某向公司请20天假，后一直未回公司上班，亦未作任何说明，公司内部以其严重违反公司制度将其视为旷离，并开除，但未通知杨某本人，后杨某于2009年10月因病去世，其近亲属向公司所在地劳动争议仲裁委起诉，要求公司支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金。【问题】杨某是否仍公司存在劳动关系？公司是否应支付上述请求金额？【分析】,三.用人单位劳动合同的解除,之二：解除的形式,.,1.法定补偿金（一般情况）：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿金。不限制赔偿年限，按劳动者在本单位的实际工作年限计算。工资计算基数：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2.补偿金的最高限额：（劳动者工资高于用人单位所在直辖市，设区市的上年度职工月平均工资三倍的）补偿基数：按职工月平均工资三倍的数额支付补偿金。补偿年限：支付补偿金的年限最高不超过十二年。（劳动合同法第47条）3.用人单位与劳动者可对补偿的具体数额进行协商。最终补偿以协商数额为准。,三.用人单位劳动合同的解除,之三：经济补偿金的支付及计算标准,.,三.用人单位劳动合同的解除,对以下人员不能按上表中的非过失性，经济性裁员的规定解除劳动合同（劳动合同法42条）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。,之四：对劳动者的保护,.,劳动合同的终止,培训内容之四,1.终止的法定情形2.劳动合同到期是否意味着劳动关系一定终止？,.,劳动合同解除仅为劳动合同终止的原因之一，除此之外终止的原因如下：劳动合同期满劳动者依法享受基本养老保险（退休）死亡，或者宣告死亡、失踪用人单位依法破产用人单位被依法吊销营业执照，责令关闭，撤销或解散；法律规定的其他情形,四.劳动合同的终止,之一：法定终止,.,例外情况：劳动合同到期但不能终止，必须顺延的情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑