2013初级经济法课件 第二章 劳动合同与社会保险法律制度

第二章劳动合同法律制度,考情分析,本章是2010年教材增加的一章。2011、2010年考试中均占到了13分，2010年还在不定项选择题中出现，2012年分值比重出现上升，2013年新增社保相关内容恰好是近年社会热点问题，应当引起考生足够的重视。,本章最近三年考试题型、分值、考点分布,本章内容结构,第一节劳动合同法律制度第二节社会保险法律制度,第一节劳动合同法律制度,一、劳动关系与劳动合同,（一）劳动关系与劳动合同的概念 劳动关系：劳动者和用人单位之间依法签订劳动合同而形成的法律关系。 劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。,劳动关系的特征：1.主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位在发生变化。签订劳动合同过程时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同的过程中，双方具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。,（二）劳动合同法的适用范围自2008年1月1日起施行 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。,2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。,3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行 【提示】现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法。,【例题多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法的有（）。A.外商投资企业B.会计师事务所C.民办医院D.出租车公司正确答案ABCD答案解析本题考核劳动合同法的适用范围。,二 劳动合同的订立,（一）劳动合同订立的概念和原则 概念：双方经过相互选择、平等协商，就劳动合同各项条款协商一致，以书面形式规定双方的权利、义务，确立劳务关系的法律行为。【要点】以书面形式确立劳动关系的法律行为。 原则： 1.合法原则(主体、形式、内容、目的) 2.公平原则 3.平等自愿原则 4.协商一致原则 5.诚实信用原则（任何一方不得有欺诈行为）,【考题多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则正确答案ABCD答案解析本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。,（二）劳动合同订立的主体1.劳动合同订立主体的资格要求,【相关链接1】用人单位用人权利限制：不得因民族、种族、性别、宗教信仰而歧视。【相关链接2】除不适合妇女工作的工种和岗位外，不得性别歧视。,2.劳动合同订立主体的义务 （1）用人单位的义务和责任 告知义务：工作内容、工作条件、工作地点等【注意】用人单位招用劳动者，“2个不得”：,【提示】“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。【考题判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）正确答案,2.劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。,【例题分析题】某化妆品公司招聘销售人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。部分员工认为公司收取押金违反了法律规定，遂向劳动行政部门投诉。请问劳动行政部门是否可以就此事作出行政处理？答案解析根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，该公司以提供制服的名义收取押金的做法违反法律规定，劳动行政部门可以责令公司将该押金返还给员工，并可以根据实际收取押金的员工人数按每人500元以上2000元以下的标准对公司处以罚款。,（三）劳动关系建立的时间建立时间：自用工之日起（无论合同提前订立还是推迟订立）【注意】用人单位应建立职工名册备查。包括：姓名、性别、身份证号、户籍地址、住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、合同期限。【相应责任】责令改正，逾期不改处2000-20000罚款。,【考题单选题】（2012年）郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。 A.2012年6月15日 B.2012年7月2日 C.2012年7月15日 D.2012年8月2日参考答案：B答案解析：本题考核劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。,【考题单选题】（2011年） 2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月15日D.2011年4月10日参考答案： B答案解析：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；在本题中，劳动合同签订于2011年3月1日，但韩某3月10日才上岗，劳动关系自2011年3月10日起建立,（四）劳动合同订立形式和时间1.订立形式：书面劳动合同 例外情况：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【注释】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。,2.订立时间：最晚不超过用工关系建立之后一个月。3.违规责任：下表,【考题单选题】（2012年）周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。A.0 B.2 000C.22000 D.24 000参考答案：C答案解析：本题考核签订书面劳动合同的时间。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以这是支付11个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还需支付的补偿金是22000.,【考题单选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工正确答案B答案解析本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。,【考题多选题】（2011年）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。 A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿正确答案 CD答案解析：（1）A：劳动关系自用工之日起建立，与何时签订劳动合同无关，在本题中，张某已于2010年8月进入甲公司工作，劳动关系已经建立；（2）B：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在本题中，张某于2010年8月份进入甲公司工作，至年底尚不足1年；（3）CD：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付“2倍的工资”，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并“支付经济补偿”,【考题判断题】（2010年）用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）正确答案答案解析本题考核劳动合同的订立。根据规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。,【例题单选题】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。A.无需向劳动者支付经济补偿B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C.无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D.向劳动者支付1年的工资正确答案B答案解析本题考核劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。,4.口头形式合同适用：非全日制用工双方当事人【注释】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。特点：合同签立可以“一对多”不得约定试用期可以随时终止，且无经济补偿工资结算周期不超过15日工资标准不低于所在地最低小时工资标准,（四）劳动合同的效力,三 劳动合同的主要内容（非常重要）,3.劳动合同期限 依据合同期限劳动合同划分：固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定任务为期限劳动合同【特别注意】无固定期限劳动合同是重点,有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： l.劳动者在该用人单位连续工作满l0年的；【注释】连续工作满10年，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。非自愿被安排在新单位的，原单位工作年限可在新单位累计。原单位已补偿的，新单位解除合同时，不再计算。2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的；【提示】法定退休年龄：男年满60周岁；女干部年满55周岁；女工人年满50周岁。,3.连续订立二次固定期限劳动合同，（续订次数应从2008年1月1日开始计算），且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的： （4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；,（5）被依法追究刑事责任的； （6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 【特例】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。,【考题多选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的。B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的。C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的。D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。正确答案AD答案解析本题考核无固定期限劳动合同的订立。根据规定，连续订立2次固定期限劳动合同，“且劳动者不具有法定情形”（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项B不正确；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。,【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，下列应当订立无固定期限劳动合同的有（） A.自1997年1月1日，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同 B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年。 C.自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定合同，但王某因公负伤，且治愈后不能从事原工作，也不能从事公司安排其他工作，王某提出续订劳动合同。 D.自2008年1月1日起，赵某与丙公司已经连续订立2次固定合同，但赵某无法胜任工作，且培训后不能从事原工作，赵某提出续订劳动合同。参考答案：AB,5.工作时间和休息休假 目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。（1）工作时间正常：劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。每周至少休息一天。（抢险救灾时除外） 延长（加班）：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（2）休息、休假休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间（8小时以外）、周末。休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。,【考题多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。 A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的 C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的 D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的参考答案：ABC答案解析：本题考核年休假的规定。职工有下列情形之一，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。,【考题单选题】（2010年）方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假正确答案B答案解析本题考核年休假的规定。根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。,【例题多选题】年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形不享受当年年休假的有（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的正确答案ABCD答案解析职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；不享受当年的年休假。,6.劳动报酬 （1）劳动报酬与支付：形式：法定货币，不得以实物及有价证券替代货币支付。时间：至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。,（2）特殊情况下的工资支付法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。,法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付：,【例题单选题】（2012）某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（ ）。A.不低于职工本人小时工资标准的100B.不低于职工本人小时工资标准的150C.不低于职工本人小时工资标准的200D.不低于职工本人小时工资标准的300参考答案：B答案解析：本题考核劳动报酬。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资。,违反规定的责任 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。,【例题分析题】夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2008年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了两天。请问夏某10月份可以获得多少加班工资？如果公司不支付，夏某可以得到什么救济？正确答案夏某周六加班1天，获得2倍工资报酬，1202240（元），法定假日加班获得3倍工资报酬，12032720（元），一共是240720960（元）。如果公司不同意支付，王某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付按应付金额即(960-120*3)=600元的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。,（2）最低工资制度 各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。了解：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的处理：有关劳动者的最低工资标准、本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。,【考题单选题】（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）。A.500 B.220 C.200 D.110正确答案C答案解析本题考核劳动合同法的相关规定。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1100元，则最多扣除其20%（220元），此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100-900=200（元），即最多扣除200元。,【例题多选题】下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。A.服务期B.劳动报酬C.社会保险D.试用期正确答案BC答案解析本题考核劳动合同必备条款和约定条款。选项A、D属于可以约定的条款。,(二)劳动合同约定条款（共3项） 除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。劳动合同约定条款包括3项：试用期、服务期、保密和竞业限制,（一）试用期试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解，确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。【提示】试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。,1.试用期期限的强制性规定（1）试用期期限：最短1个月、最长6个月,【要点1】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(三层含义)【要点2】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。【要点3】试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,（2）用人单位违反试用期规定的，由劳动行政部门责令改正： 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。,【考题多选题】（2012年）某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。 A.不约定试用期 B.试用期1个月 C.试用期3个月 D.试用期6个月参考答案：ABCD答案解析：本题考核试用期。试用期不是必备条款，可以不约定。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四个选项均符合规定。,【考题判断题】（2011年）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）正确答案,【考题不定项题】（2010年）孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业业务骨干。甲公司为实施新公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商双方签订了劳动合同，其中约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与同类业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（）。A.甲公司与孙某不应约定试用期B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类业务D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类业务的时间超过法定最长期限【答案】ACD【解析】（1）选项AB：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同终止后一段时间又劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期；（2）选项CD：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，但是约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。,【例题分析题】2008年，甲与某公司签订了1年期的劳动合同，合同规定试用期为3个月，试用期工资为1800元，试用期满后工资为2000元。请问该试用期约定是否有效？答案解析该试用期约定不能生效，根据劳动合同法规定，1年期的劳动合同试用期不能超过2个月。如果甲已经履行了3个月的试用期，并在该3个月内只获得每月1800元的试用期工资，那么该公司应该以2000元的工资标准，对超过2个月法定试用期的另一个月予以赔偿，即赔偿差额200元（20001800200）。,2.试用期工资的强制性规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资（即试用期满后的工资）的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解释】劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。,3.试用期内劳动合同的解除 （1）劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 被依法追究刑事责任的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的： 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。,（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。,（二）服务期含义：指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。【要点1】服务期没有统一的时间限定。【要点2】用人单位付费，对其进行专业技术培训的，可订立协议，约定服务期。【要点3】服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者；劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。,（1）劳动者违反服务期的违约责任 1.应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。已履行部分服务期的，违约金不得超过未履行部分分摊费用。 2.用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任； 3.用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任。【提示】服务期满解除劳动关系，即使有培训费，用人单位也无权要求支付。（2）违约金只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付。,（3）为防止可能出现的规避赔偿责任，劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：（劳动者过失）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：劳动者被依法追究刑事责任的。,【例题分析题】某公司为员工张某支付培训费l0000元，约定服务期为5年。3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司要求其支付违约金。请问：张某是否应支付违约金?数额是多少?答案解析张某违反服务期约定，应支付违约金。公司为其支付的培训费为l0000元，约定的服务期为5年，每年扣减2000元。因已履行劳动合同3年，则张某应支付的违约金数额为余额4000元。,（4）劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,3.保守商业秘密和竞业限制1.竞业限制中的双方权责：用人单位：可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内按月给予负有保密义务的劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。造成损失，赔偿。2.竞业限制条款适用范围：限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。3.竞业限制期限：不得超过2年。,【例题多选题】竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。A.所有管理人员B.所有技术人员C.高级管理人员D.高级技术人员正确答案CD答案解析本题考核竞业限制。竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。,【例题分析题】张先生原是某公司的销售总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定无论张先生因何离职，离职后1年内不得在本行业从事相关业务，公司在离职、3个月和半年时分三次支付总数为6万元的补偿金。在该公司工作3年后，张先生突然向公司辞职。但公司只给了他第一笔补偿金2万元，其余部分公司一直也没有支付。张先生认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离职后4个月到原公司的对手公司上班。请问张先生的做法是否能得到法律支持？其对原公司是否应承担违约责任？答案解析因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。因此，张先生应该先向公司要求支付剩余的经济补偿，如果公司仍不履行合同义务的话，张先生可主张竞业限制协议终止。此时，张先生可以自由择业。然而本案中，虽然张先生只拿到一笔经济补偿，但竞业限制协议并未自然失效，张先生仍然负有不与原企业竞争的义务。因此，张先生的做法不能得到法律支持，其对原公司应承担违约责任。,四 劳动合同的履行和变更,（一）劳动合同的履行指劳动合同生效后，双方当事人按照劳动合同的约定，完成各自承担的义务而实现各自享受的权利，使双方当事人订立合同的目的得以实现的法律行为。1.双方履行劳动合同的要求 两种特殊情况：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。,2.建立和完善劳动规章制度要点：（1）合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。（2）建立劳动规章制度的程序核心：民主协商，劳资共议三个步骤：（1）经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见；（2）与工会或职工代表平等协商确定；（3）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在单位内公示，或者告知劳动者。,【注意】如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。企业公示或告知劳动者规章制度可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。3.劳动规章制度的监督和法律责任如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果该规章制度的实施给劳动者造成了损害的，用人单位应承担赔偿责任。,【例题分析题】某一公司员工申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资，理由是其周末也在公司加班。公司以规章制度规定，周末到公司加班者应在前台办理加班登记，而该员工未登记为理由表示抗辩。在仲裁过程中，公司出示了该规章制度。但该员工表示，公司在与其签订劳动合同时并未出示过该规章，在其后的劳动关系过程中也从未向其表明有该规章，该员工没有在该规章上签过字，不知道该规章的存在，更不知道周日加班应到前台办理登记的规定。该员工的主张能否得到支持？正确答案根据法律规定，公司没有证据证明该规章告知过该劳动者，因此该规章对劳动者没有法律约束力，员工的主张能得到仲裁庭支持。但是如果单位出示过该制度，并且员工签字表示阅读过并认可了，此时单位就不承担责任，劳动仲裁不会支持原告。,（二）劳动合同的变更 要点：1.变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2.变更劳动合同原则：平等自愿、协商一致。劳动合同的变更不得违反法律、行政法规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。【注释】自愿原则有绝对自愿一致和相对自愿一致之分。如企业实施股份制或股份合作之后用人单位发生了改变，或是发生了不可抗力，或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移等，那么即使有一方拒绝变更劳动合同，也不能再履行原劳动合同了相对自愿。,五 劳动合同的解除和终止（重要）,一、劳动合同解除劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形，一方单方通知结束劳动关系或双方协商提前结束劳动关系的法律行为。两种解除方式：协商解除、法定解除,（一）协商解除【要点1】协议解除不受合同终止条件的约束【要点2】由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。（单向的） 【要点3】由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。,（二）法定解除法定解除：可分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形,【例题分析题】张某是一大型外资企业的销售总监，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。2008年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同，并在未得到公司同意的情况下就离开了公司。公司因其突然辞职而造成很多工作无法交接。请问张某的辞职行为是否合法？正确答案由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同，以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立，张某据此单方面解除劳动合同的行为，不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，也不属于提前30日通知用人单位而辞职，或者是与用人单位协商一致解除合同的规定情形，属于违法解除劳动合同。,【例题分析题】甲2008年1月与单位签订了为期5年的劳动合同，试用期为3个月。2009年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2008年1月3月）的社保费。根据合同上的有关约定，2009年3月28日，甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝，于是甲向单位寄出“解除劳动合同通知书”；同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补交社保费。请问甲的要求能否得到法律支持？正确答案用人单位给劳动者参加社会保险是法定的义务。只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期包括在劳动合同期限中，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，用人单位也应当为试用期内的员工缴纳社保费。该单位对甲要求补交社保费的要求予以拒绝，甲有权随时通知单位解除劳动合同，并且得到经济补偿和补交社保费的待遇。,2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形,（1）提前通知（劳动者无过失）,（2）用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形 （劳动者过失）,（3）用人单位因裁员（经济性裁员）解除合同,（4）用人单位不得解除劳动合同的情形,【例题多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。 A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件参考答案：ABCD答案解析：本题考核劳动合同的解除。劳动合同法规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,【例题判断题】（2012年）劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ）参考答案：对答案解析：本题考核劳动合同的解除。题目表述正确。,二、劳动合同的终止 是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。,【例题多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。 A.劳动合同期满 B.劳动者达到法定退休年龄 C.用人单位被依法宣告破产 D.女职工在哺乳期参考答案：ABC答案解析：本题考核劳动合同的终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。,【例题多选题】（2010年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。A.劳动合同期满B.用人单位决定提前解散C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者达到法定退休年龄正确答案ABCD答案解析本题考核劳动合同的终止。根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。,三、劳动合同解除和终止的经济补偿（一）经济补偿的概念劳动合同法中的经济补偿是指按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金。【注意】经济补偿金、违约金、赔偿金区别：,（二）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（易出选择题）【提示】共9项，其中1-4项与劳动合同解除有关，5-8项与劳动合同终止有关。1.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；2.劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；（注意：缴社保一项）3.用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；4.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（新劳动法）6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；7.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；8.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；9.法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。,（三）经济补偿的支付标准经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。经济补偿金的计算公式为：公式1：经济补偿金劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限每工作一年应得的经济补偿公式2：经济补偿金工作年限月工资公式3：经济补偿金工作年限（最高不超过12年）当地上年度职工月平均工资3倍,【解析1】补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。例如：在该单位工作9年7个月，则应支付10个月的经济补偿。（新旧区别）【解析2】补偿基数（月工资）：月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。,【例题单选题】（2012年）孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。A.800 B.1200 C.2400 D.3600正确答案：D答案解析：（1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金；（2）经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限每工作一年应得的经济补偿；（3）在本题中，劳动合同期满时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，应当支付经济补偿金，甲公司应支付的经济补偿金=31200=3600（元）。（因固定期限劳动合同终止应支付经济补偿金的情形下，工作年限自用工之日起计算，最早计算至2008年1月1日，但是本题没有交待劳动合同存续时间，按照发生在2008年1月1日之后的情况处理即可。,【例题单选题】（2012年）韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7 000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2 000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是