培训前沿扫描系列（一）行业新锐――职业经理人 中国十大行业新锐b2b网站

培训前沿扫描系列（一）行业新锐职业经理人 中国十大行业新锐b2b网站 一、知识简介 职业经理人起源于20世纪 50年代，已逐渐发展成为一个全球流行的概念。职业经理人走上中国经济舞台只有几年的历史，一般认为，将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。在我国，职业经理人概念更侧重于民营化的中小企业管理者。 职业经理人的标准为：了解企业管理的基本原理和知识；掌握财务管理的基本知识及相关技能，了解相关财务制度和法规；了解市场营销的基本知识；了解人力资源管理的基本知识和相关法律法规，掌握人力资源管理的基本程序和方法；懂得生产管理的基本过程和标准要求；制定企业发展的目标，合理有序地组织企业生产和经营活动。 纵观成功的职业经理人，他们大多具备这样的特点：清晰和坚定的职业目标、丰厚的职业含金量、良好的教育背景、能力训练、高度的专业化、良好的个人素养、较强的沟通能力和人员管理能力等。 随着我国现代企业制度的进一步深化和应对加入WTO挑战，社会对职业经理人的需求也在不断攀升。职业经理人短缺已成为我国向市场经济转轨和建立现代企业制度的瓶颈。而职业经理人培训则为未来市场的需求做好了“接口准备”。中国企业随着老一代创业者的隐退，一个新的职业经理人阶层正在诞生。职业经理人就业市场有着巨大的需求空间，前景非常看好。 二、专家访谈 职业经理人培训的兴起是中国经济改革和现代企业制度向纵深发展的历史必然。专家预测，职业经理人就业市场有着巨大的需求空间，前景非常看好，各种名目的“职业经理人培训”成为培训市场的新宠。面对培训机构推出的名目繁多的“总裁研修班”、“高级经理人培训班”，如何选择显得很重要。卓尔培训中心主任张牧寒就如何选择职业经理人培训提出了以下建议： 他说：“参加这类培训的人都是企业的总裁或管理阶层，对他们来说，参加中、短期的培训班更为现实。人们参加培训注重的是知识提升、思维上的碰撞以及交流合作的机会，所以老师是谁，同学是谁十分重要。” “参加培训首先要对自己有一个正确的评估，知道自己缺少什么。其次要向主办方索取培训资料，看课程内容是否适合自己需要，师资力量是否雄厚。最后要看管理是否规范，比如是否对学员有入学把关，学员水平参差不齐，极易影响学习的效果。最后还要多听取社会的反馈和评价。” “国内教育界在此方面尚无成熟的培训教材和模式。综观目前的职业经理人培训班，其侧重点和特色各有不同：有的侧重理论提高，有的侧重实务操作，有的强调证书的权威性，有的引进发达国家的培训课程。但是无论何种培训模式，关键是培训质量和服务。” “选择培训班要多家比较，多方面收集信息，选择最适合自己的。”张牧寒主任强调。 三、培训信息 清华大学继续教育学院职业经理人相关培训课程由清华大学教授及业界知名人士担纲主讲。弹性灵活的实战型授课，内容丰富，案例精彩，不仅可以开阔视野，更新自己的知识体系结构，获得更实效更直接的管理体验，而且更可快速提高企业竞争力，轻松获得企业的经营商机和庞大的人脉资源。 清华大学继续教育学院开展的职业经理人培训项目有： 清华一港大整合营销传播 (1MC)研究生课程进修、市场营销总监高级研修班、实战型汽车营销高级工商管理研修班、清华大学房地产营销策划高级研修班、中国民营企业总裁研修班、现代物流经理(CLO)高级研修班、清华大学物业管理职业经理人高级研修班、现代医院高级工商管理研修项目、中国医院职业院长高级研修项目、农业工商管理高级研修班、清华大学房地产创新管理研究生课程进修项目、清华大学文化艺术管理高级研修班、中国制造业国际化发展战略一总裁高级研修班，中国设计院高级工商管理研修班、清华大学工程建设工商管理高级研修班、中国保险工商管理核心课程高级研修班、战略理财(CEOCFO)高级研修班、企业实务融资与创新发展高级研修班、清华大学实业投资家高级研修班，媒介运营管理高级研修班、公司治理与资本运作高级研修班、公共管理国际高级研修项目，领导干部公共管理高级研修项目、零售行业高级工商管理高级研修班、创新管理MIA课程高级