第六章--劳动合同法-第一节PPT课件

第六章劳动合同法,基本内容第一节劳动合同概述第二节劳动合同的订立、变更、终止与无效第三节劳动合同的内容、形式和期限第四节劳动合同的解除学习要求重点章节，全面掌握,第一节劳动合同概述,一、劳动合同的定义和法律特征（一）劳动合同的定义劳动法第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。,劳动合同的基本类型1、形式上：口头劳动合同和书面劳动合同2、内容上：事实劳动关系和法定劳动关系,劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。,以上法律条款充分说明：我国劳动合同法在劳动合同的形式方面，以书面形式为一般原则，口头形式为例外（补充）。,1995年1月1日关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。17.用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发1995223号）的规定进行赔偿。,82.用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和中华人民共和国企业劳动争议处理条例的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。,2001年3月22日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动法第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理:（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;,2001年3月22日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。,以上条款充分说明：尽管法律条文中没有明确规定事实劳动关系，但对于没有订立书面劳动合同的情况视为劳动关系已建立，并加以保护。,事实劳动关系的认定,关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发200512号)一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。,二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。,案例：张某丈夫李某系北京某家居装饰有限公司员工，经工长介绍于2012年12月11日入职，在工地某房间从事装饰装修工作，12月12日上午小区物业公司为李某办理了出入证，12月16日，该房间装饰装修工作接近尾声，此时李某接到公司监理的电话，被告知将其分配至另一房间工作。当天下午两点左右，李某按照公司的指示拆除飘窗时（出事窗户的边上墙壁上有相应的文字“拆除飘窗（原护栏保留）”），从12层高空坠落，当时张某在厨房工作并未发现，路过的行人发现后报警，送至医院后抢救无效死亡，北京市某公安分局出具的鉴定结论是符合高坠死亡。,张某认为李某系在工作中不幸坠楼身亡应认定为工伤，但李某与公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险，故张某请求确认李某与公司于2012年12月11日至2012年12月16日存在劳动关系。,公司辩称：一、张某之夫李某是工长所组织的施工队成员，其与工长建立了劳务（雇佣）关系，并未与我公司建立任何法律关系。二、李某与我公司之间关系不符合事实劳动关系认定标准。李某与我公司不存在人身隶属性和依附性，不存在劳动上的管理与被管理关系，不受我公司员工纪律和规章制度约束，也不享受我公司员工的任何待遇，我公司与李某不存在构成劳动关系的条件，不能成立劳动关系。因此，张某要求认定事实劳动关系，既不符合客观事实，也没有证据和法律依据。,关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发200512号)四、建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。,仲裁委认为，公司将某房间的装修工程承揽给不具备用工主体资格的自然人工长，该公司称李某系工长雇佣的水电工人，由工长管理、安排工作。根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定。因此确认李某与公司于2012年12月11日至2012年12月16日存在劳动关系。,案例：王某于2009年8月起在某公司从事保安工作。2011年1月18日双方解除劳动关系，王某领取解除劳动合同的经济补偿金1770元。但之后王某并未离职，仍在从事该公司安排的保安工作。2011年10月10日18时40分，案外人李某驾驶中型货车，在变更车道时，与在另一车道内正常行使的王某驾驶的摩托车发生相撞，致使王某受伤。在本次事故中，案外人李某负全部责任，王某无责任。王某于2012年4月20日向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与该公司之间存在劳动关系。,王某、某公司双方虽于2011年1月18日解除劳动合同，但从王某银行储蓄对帐单及证人证言可以认定，王某从2011年2月至10月一直在该公司处上班，且每月中旬通过银行转帐的方式领取上月的工资，2011年4月的工资表更清楚的载明该公司通过银行转帐的方式给王某发放工资，且工资固定、发放周期连续性，符合劳动关系的本质特征。王某从事该公司安排的保安工作，服从其管理，获取劳动报酬，因此，可以认定王某、该公司双方于2011年1月18日解除劳动合同后又形成事实劳动关系。,案例：周女士2003年入职江岸区某小学，任生活老师。直至2011年9月1日，小学才与周某签订劳动合同书，约定期限从当日起至2012年8月31日止；周某辞职，应按学校有关制度办理工作交接手续后方可离职，否则学校有权不予办理解除劳动合同的有关手续。2010年5月，学校开始为周某缴纳社会保险，缴至2013年9月。合同到期后，学校既没续签新的劳动合同，也没有与周某办理终止劳动合同手续。2012年9月1日，周某依旧去学校上班，不料途中发生交通事故被撞伤，医院诊断为跖骨基底部骨折。该校自当年9月起停发了周某工资。2013年7月，周某向江岸劳动人事部门提起仲裁申请。,非全日制用工,劳动合同法第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。,案例：2008年3月11日，小王进入上海某A宾馆担任前台工作，工作时间为晚上21点至早晨7点，每月工资为900元。工作至2009年4月10日，小王从朋友处得知，2008年上海市月最低工资是960元，其工资还不足最低工资，遂向单位提出要求补发工资差额，同时他认为自己每天工作10个小时，超过了标准工作时间8小时，属于超时加班，所以还要求单位补发2008年3月至今的加班费。A宾馆则称，小王是在晚上上班，是非全日制员工，其工资不适用最低工资标准，同时也不存在加班。,案例：2009年2月5日，孔某进入上海某S公司从事媒体宣传工作，双方口头约定孔某每天只工作3小时，劳动报酬为60元/小时。工作至2009年10月20日，孔某向S公司提出其未与自己签订书面劳动合同，按照劳动合同法的最新规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。S公司表示拒绝，孔某遂诉诸劳动仲裁。,劳动合同法第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。,案例：2009年4月10日，孙某应聘上海某W传媒公司，并签订了为期3年的劳动合同，双方约定孙某的用工方式为非全日制，W公司按照每小时70元的标准给孙某支付劳动报酬，但是，作为新入职的孙某需要经过3个月的试用期方能成为W公司的正式员工，在试用期间其工资调整为60元/小时，后双方发生争议，孙某要求W公司按照正常工资标准补足自己在试用期间的工资差额。,案例：由于在某些时段流量比较集中，忙闲不均，某超市招聘了一些非全日制的收银员，他们每天的工作时间分别为上午10点到下午1点，或者下午5点到晚上9点，每人每个月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出：超市需要对他们试用两个星期，如果手脚麻利、头脑清晰，那么超市会录用他们，也将发放试用期的工资；但如果动作很慢、经常出错、遭到顾客的抱怨甚至投诉，那么他们会被直接辞退，也不会有任何报酬。对于超市的这个规定，大部分的应聘者都接受了；但也有两位提出了异议，认为这个规定不合理。,劳动合同法第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。,案例：张某于2008年8月以非全日员工的身份进入上海某X公司工作，双方口头约定张某的工作时间为上午8点至11点30分。工作至2009年1月15日，张某发现自己完全可以在规定的时间内完成工作任务，而且仍有余力，所以又到Y公司处应聘了一份工作，上班时间刚好为每天下午2点至5点。2009年4月7日，X公司发现张某在Y公司上班，遂要求张某辞去Y公司工作。张某则认为自己在X公司每天只工作半天，且所有的工作任务都已经及时完成，其至Y公司工作并未影响到X公司，所以拒绝辞职。,劳动合同法第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。,案例：2008年9月，王某与上海某K餐饮服务有限公司签订了一份为期一年的非全日用工劳动合同。工作期间，王某工作一直很努力，但是由于公司业绩下滑，2009年4月，K公司决定提前终止双方的劳动合同。王某提出当初公司承诺为其提供一年的岗位，现在期限还没有到，并且自己的工作也没有任何问题，所以不同意提前解约。,案例：高某是上海某M公司的非全日制员工，由于公司战略结构调整，要整体搬迁至外地，经协商后，公司与高某在内的十几名员工就劳动合同的变更无法达成一致，M公司遂提出解除与高某等人的劳动合同，其中全日制员工按照其工龄每满一年拿一个月的经济补偿金，但是像高某这样的非全日制员工则没有任何经济补偿金。高某向公司提出尽管自己是非全日制员工，但同样为公司作出了很大的贡献，应当和全日制员工一样享受经济补偿金。双方发生争议，诉至劳动仲裁。,劳动合同法第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。,劳动合同法第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。,借调劳动合同,由借调单位、被借调单位和被借调职工三方当事人依法签订的，约定借调期间三方当事人之间的权利义务的协议。,案例：徐某原为甲公司程序设计员，与甲公司签订了期限为三年的劳动合同。自2006年4月1日起至2009年3月31日止。乙公司与甲公司同属一个集团公司。自2008年1月起，徐某被乙公司借调至该公司技术部从事程序设计工作。徐某的劳动关系、工资、社保等福利待遇均与甲公司维持不变。甲、乙公司签有借调协议，徐某也签署了同意借调的意见。2009年2月底，甲公司提前一个月向徐某下达了合同不续签通知书，徐某已签收该通知书并在乙公司工作至同年3月31日。近日，徐某找到乙公司，要求乙公司支付因未与其签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金。,集体合同,劳动合同法第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。,第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。,劳动合同与民事合同,1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同双方当事人是特定的，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方必须是企业等用人单位。2、劳动关系双方具有从属性。在订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规