河南省体育教师服装费计入什么科目[河南省体育教师的工作生活质量的研究]

河南省体育教师服装费计入什么科目河南省体育教师的工作生活质量的研究 【摘要】文章综述了工作生活质量的含义与结构；采用问卷法、访谈法对部分体育教师的工作生活质量的现状进行了调查与分析；对学校如何提高教师的工作生活质量提出了一系列的改善对策。 【关键词】体育教师；工作生活质量；调查分析 1前言 随着 _的快速发展，我国已成为世界第二大经济体。与此同时，我国教育事业的发展却与此不大协调。教育经费占GDP的比值在喊了几十年后也尚未实现4%的基本目标。随着社会环境的迅猛发展，教学环境有了很多新变化，教育教学任务亦日益复杂。教师作为教育教学的关键因素，其工作生活质量如何，是直接制约和影响教育教学质量的关键因素。体育教师承担着大量基础课的教学工作量，是每个学校教学工作的必要组成部分。然而，体育教师往往是学校里的弱势群体，得不到足够的重视。本研究的目的就是通过对体育教师工作生活质量的研究,使我们更深刻地了解体育教师的真实的工作生活状况,以发展的眼光看待体育教师,为体育教师的发展创造条件。 2相关概念研究 2?1QWL概念界定 “工作生活质量”(the Quality of Working Life)这个表述首次使用于二十世纪 _后期1。从七十年代初期到九十年代初期，许多学者都根据自己的研究对QWL的涵义进行了界定，大体上可以分为三类：强调工作生活质量是一种主观经验和感受；工作生活质量主要指工作及其环境对人的影响或是强调人在组织中的工作上物质和精神生活的满足感。 强调工作生活质量是一种理念和价值观。参与式管理、人性化管理、人际关系等理念可以说是其核心意义。认为工作生活质量是一系列提升员工工作生活质量的方案、途径、措施等。如许多企业在倡导提升工作生活质量时，规划许多活动方案，让员工参与决策和问题的解决，而这些措施会利于提高企业的组织绩效。 2?2教师QWL涵义界定： 教师QWL的研究不多，一般认为，教师的QWL是指学校通过与全体教师的公开的交流，了解教师真实的工作生活情况与愿望；同时让教师了解学校发展战略，使教师的发展目标与学校的发展目标统筹整合，相互认同，使教师以更高的满意度高效地投入工作，达到学校与教师双赢的过程2（孙钰华xx）。 但关于体育教师的QWL的研究还没见到。 2?3QWL的内容结构 上世纪80年代以后，QWL的研究重点转向了QWL的结构及测量。学者们认为对内容结构及测评的研究可能比仅仅探讨QWL的涵义更具有实际意义。一般认为，QWL的内容维度大体可以归纳为个人、工作与组织环境三个维度。个人维度主要包括自我价值、自我成长、医疗养老保障和工作与家庭冲突等；工作维度包括收入报酬、工作环境、工作特征等；组织环境维度包括上升空间、公平、人际关系和决策参与等。这些关于QWL内容结构的研究，体现了个人与组织之间的互动,个人因素主要是员工的物质与精神需求，而组织环境因素则包括薪酬福利、人际关系、发展机会等能够满足个人物质与精神需求的措施。Seashore(1975)从雇员、雇主以及社会三方面讨论了QWL的内容结构，当然，每个方面的目标是不同的甚至是矛盾的3。贾海薇、王文生 (xx)通过对组织、员工个人两个角度的分析，给出了评价员工工作生活质量的指标体系，即生存的需要、感情的需要、归属的需要、自我的需要等 4 方面 20 个指标4。 3研究对象和方法 3?1研究对象 根据不同学校、年龄、性别、职称、学历的教师分别进行抽样。郑州市和开封市23所大、中、小学校的体育教师235人。 3?2研究方法 本研究采用文献法、访谈法、数理统计法、问卷法，采用自编体育教师工作生活质量问卷，问卷分为基本层次和高级层次，包括：健康与保障、物质状况、人际状况、专业发展、精神需求5个维度。评定标尺为Likert自评式5级量表法，从非常同意到极不同意，分别以5、4、3、2、1计分。 4研究结果 4?1体育教师基本层次的生活质量现状 调查结果表明：仅有28?3%的体育教师对物质维度的工作生活质量感到满意。具体表现为：1?收入方面。体育教师是真正的阳光工资，没有年终奖，也没有灰色收入等，普遍感觉工资收入不高，普遍认为个人的工资人低于社会中同等学历或同等技术职称者。而男性教师较女教师满意度更低。2? 有76?2%教师认为工作时间或工作量大。特别是有很多中小学，教师必须坐班，没有时间照顾家庭。但认为有两个假期是非常欣慰的事情。3?住房条件。调查显示73?4%的人不满意住房条件。认为房子问题是最为困扰他们的问题，还房贷也是很大的经济负担。 有78?3%的体育教师对健康与保障维度的工作生活质量感到满意。如普遍认为卫生设施及医疗保健有保障。教师属于事业编制，养老福利是教师感到欣慰的保障。 4?2体育教师高级层次的工作生活质量现状 调查发现：有60?5%的教师人际关系良好，体育工作的性质使得他们容易建立相对宽泛的 _。只有30?5%的人满意现在的专业发展，主要问题是职称晋升越来越难，对科研要求越来越高。 而中招的体育加试让体育教师的地位得到很大提升。有56?9%的人认为实现了个人价值，受人尊重、社会地位高，但有28?6%的认为不完全实现其价值，社会地位偏低。师期望改变现有职业。 5体育教师工作生活质量的改善措施 针对目前体育教师工作生活质量不高的现状，学校应调动一切可以调动的资源因素，采取相关措施改善教师的工作生活质量: 1?将教师利益与学校利益协调考虑，树立强烈的对教师工作生活质量的重视感与提高工作生活质量的思想，并将这一思想作为本高校整体工作开展的重要指导思想之一。 2?切实提高教师工资福利水平，改善物质生活条件，有了物质生活上的保障，教师才能安心于教学科研工作。（下转第21页） （上接第17页） 3?实施民主管理，提高行政管理人员为教学工作服务的意识，特别是要改变轻视体育学科的传统陋习。 4?不断修正现有的职称晋升制度，调动教师的积极性，并为不同层次的教师创造合适的进修机会与升职机会。 5? 鼓励体育教师开拓创新，建立良好的工作环境，配套相应资金支持，为体育教师在专业发展、施展才华上提供宽广的舞台。 综上所述，要提高体育教师的工作生活质量就必须从战略思想、组织保证、福利条件、管理模式、组织文化、工作环境、工作氛围等多方面人手，以实际举措切实提高体育教师的工作生活质量5。只有有效地提高体育教师的工作生活质量，才能更好地保证体育教育教学的质量，才能更好地稳定体育教师队伍,促进教育均衡发展, 为祖国建设培养更多德智体全面发展的优秀人才。 _ 1卿涛,罗键?工作生活质量研究述评与展望J?外国经济与管理?xx?12? 2孙钰华?关于农村教师工作生活质量(QWL)的研究J?教育科学?xx?6? 3Seashore,S?E? (1975) ?Defining and measuring the quality of working lifeM?The quality of working li