精选总结-招聘会策划方案

特效技术行业招聘会策划书,PlanningLetterforRecruitmentFairofFilmandTelevisionSpecialEffectsIndustry,汇报人：王嘉文汇报时间：2019年1月,目录,Catalog,01.招聘会项目介绍,Projectintroduction,02.招聘市场分析,marketanalysis,03.招聘会活动规划,projectplan,04.会议品牌,Conferencebrand,01,招聘会项目介绍,PROJECTINTRODUCTION,为什么需要招聘会：1、行业缺口20万2、毕业生就业难3、整个行业人才壁垒难以突破,PARTONE,主办单位：北京汇联天地影视传媒有限公司&中国影视后期产业联盟预计规模：150-200家企业1200-1500名求职者预选地址：朝阳规划馆.预选日期：2019年春季、秋季,招聘会项目简介,主办单位及会议规模,01,为促进人才合理流动，优化人才资源配置，大力引进企业急需、紧缺的各类人才，为影视后期制作行业、动漫行业、广告行业、游戏行业等提供人才支持和智力保障，汇联天地影视传媒有限公司将在北京朝阳规划馆举办“2019影视后期制作人才招聘会”,诚邀各企事业单位鼎立加盟，共创盛举！,招聘会项目简介-参会主体,Participants,01,HR,特效技术企业,最关注：是否是公司所需提前发布岗位,求职者,各大高校,最关注：企业是否喜欢招聘应届毕业生！,求职者,自由从业者,最关注：是否有自己的公司再招聘，想换工作，又怕碰见自己公司的HR会很尴尬,求职者,培训机构,最关注：是否有大公司，而且只关注是否有大公司可以提供就业机会，增加自身毕业生的就业率,招聘会项目简介-招聘会特色,Advantagesofjobfairs,01,企业180+应聘者1200+,大会规模优势,影视工业网TVTALK新片场各大院校网站微信公众号。,主流媒体宣传,与各大高校及培训机构的多年合作优势，招聘会直达高校毕业生就业信息,与各大高校及培训机构互动,招聘前行业调查，根据企业所需岗位定向匹配，发布岗位，吸引更多匹配人才,精准匹配,招聘会项目简介-难点分析-有可能被反问的问题,Analysisofdifficulties-Questionsthatarelikelytobequestioned,01,1、行业寒冬期人才需求下降2、只招聘应届生是否满足需求3、招聘形式太多是否需要招聘会,企业,1、参会是否能切实解决毕业生的就业问题？2是否有企业能大面积接受3是否有其他的培训机构竞争？,培训机构,1.企业是否对高校毕业生感兴趣？2、每年高校也会自己做一些招聘会，你的招聘会有什么不同？为何组织学生参加？,各大高校,1、一般网络投简历可以用笔名，避免被自己公司发现自己有跳槽的意向。2、如果参加招聘会会不会被自己公司的HR撞到很尴尬。,自由从业者,1、这么多问题嘉文如何解决？如何协调？2、如果能搞为什么之前其他公司不搞呢？,王总,02,目前的招聘市场分析,MARKETANALYSIS,招聘形式单一行业局限性人才招聘精准度差,PARTTWO,目前的招聘市场分析,MarketAnalysis,02,70%,1、智联招聘2、影视工业网3、新片场4、Tvtalk5、火星时代、完美世界及其他各大培训机构线上,目前线上,1、许多从业者拥有很多群，微信群里发一些简历（具有局限性，没有方向性）2、成功率较小，多半无法遇到自己喜欢的公司,微信群里发消息,13%,15%,1、历年招聘会邀请企业参加(力度不大）2、各大培训机构找场地邀请企业参加定向招聘会（企业数量不多，招聘人数有限、具有排他性）,目前线下,朋友介绍工作或有换工作意向时询问朋友（成功率较小）,朋友介绍,2%,目前的招聘市场分析-目前存在的问题,MarketAnalysis,02,人才缺口巨大，各大招聘网站缺乏竞调工作基础，单一以信息输出形式为企业招聘，企业配合度不高,问题一,由于行业特殊性，很多网站招聘版块无此行业招聘如：58智联等。只有少数行业性网站才会开通该版块,问题二,目前没有统一的平台输出，市场上也没有任何成型的招聘会。,问题三,目前的招聘市场分析-我们的优势在哪里,MarketAnalysis,02,通过协会企业资源充分竞调根据需求发布求职岗位，抓好提前量.,协会资源,由于目前市场的稀缺性，行业当中没有招聘机构真正能够做到按需分配，按岗招聘，只有专职人员可以做到,市场的稀缺性,场地及人工成本极低,低廉的成本,通过CPPA及其他合作单位固有的资源扩大宣传、.,媒体优势,根据高校资源及培训机构资源提高参会招聘人数,影视工业网，新片场，TVtalk、及联盟目前的大群及各大高校的微信微博公众平台,外联成本减少具有资源优势,目前的招聘市场分析-问题,HowtoSolvePainPoint,02,首届参会率如何保障？,问题一,企业不感兴趣怎么办？企业不配合怎么办？其他合作媒体确保能合作？,问题二,高校与培训机构不配合怎么办？,问题三,能赚到钱吗？有可持续性吗？,问题四,目前的招聘市场分析-解决方式,Solutionstoproblems,02,1、充分竞调协调四方关系，组织会前岗位净调工作，为招聘会提供数据支撑2、北京各大高校及培训机构一直在做而由于相互排斥性导致行业缺乏没有统一的平台，此时提供该平台可以保障参会率。,首届参会率如何保障,1、利用协会优势，提前走访，切实解决企业招聘痛点、2、配合协会及毕业季等时间节点，招聘旺季，能够让企业参与积极度提升。,企业不积极如何解决,1、高校最关注的的是招聘会是否有质量，是否招聘吸纳应届毕业生，此时协会的净调工作可以充分的提供企业招聘应届毕业生的岗位数量，对高校具有极大的吸引力2、将产教融合这一话题性的工作融入到企业调查工作当中，提高企业与高校之间的对接工作。,高校不配合如何解决,1、本活动目的并非公益，会像企业或者其他参会者收取一定的招聘费用。2、每年毕业生和换工作的人数不在少数，本次招聘会的目的在于打造行业品牌，培养用户的习惯。如：一到毕业季就来看看。3、据统计每家企业都有自己的招聘预算，3000-20000元/年。对于招聘会较感兴趣，最关注的点是会议的亮点。,能赚到钱吗？有可持续性吗？,目前的招聘市场分析-竞争,Peercompetition,02,高校,微信,活动,网站,1、影视工业网，线上注册人数较少，做的不太理想2、Tvtalk与影视工业网一样，注册人数较少，企业招聘不太理想。3、智联招聘，也是目前市面上特效公司采用最多的招聘网站，大多无法招聘到自己满意的人才,网站线上社会招聘,目前最主流最精准的招聘手段，具有时间局限性。,微信朋友圈及朋友介绍,高校自身招聘会,1、云艺术人招聘会每年举办，返乡普遍较差，主要针对人群为艺术类人群，应聘岗位不匹配2、培训院校自己组织的招聘会，具有较高的排他性，无法满足企业需求。,线下活动,1、高校自身招聘会具有局限性，招聘企业有限，多数不会找到满意的人才2、参加人数无法保障,目前的招聘市场分析-行业招聘会的优势,Loremipsumdolorsitamet,consecteturadipiscingelit.Donecluctusnibhsitametsemvulputatevenenatisbibendum,02,市场招聘形式千篇一律，由于自身局限性，其数据沟通工作较难开展。此时会议的精准性成为吸引参会人员的亮点,活动亮点优势,由于没有排他性，可联合多家单位参会，具有人数上的保障，较具规模。,汇集百家，无排他性，规模较大,资源丰富，企业较多.可以利用丰富的资源做充分的市场调查，提供更优质的岗位信息资源,资源竞争优势,目前市场主流的招聘手段均体现出局限性，没有较高的社会返乡度。此时的招聘会一旦举办，可以在行业中迅速产生影响。,市场空白竞争优势,03,规划,PROJECTPLANNING,PARTTHREE,招聘会规划,Conferencedesign,03,主要针对取向适企业需求而定,招聘会规划-参会主体,03,Loremipsumdolorsitamet,consectetueradipiscingelit.Aeneancommodoligulaegetdolor,如何解决行业局限性，会议规模小的问题以下几个行业具有共性，行业人才通用等特点虽然在公司流程上存在不同，但是使用的软件趋于一致，而恰恰此类企业招聘的倾向就是技术型人才。,招聘会规划-参会主体,03,Loremipsumdolorsitamet,consectetueradipiscingelit.Aeneancommodoligulaegetdolor,如何解决从业者参会人数，会议针对各大高校及培训机构进行邀请，于此同时可与各大平台商议合作宣传，同时在各大平台收集相关从业者信息并同时发出邀请。,招聘会规划-预计邀请企业数量,EstimatednumberofinvitedEnterprises,03,1,2,3,4,企业数量：50家工作性质：技术性岗位70个行政类岗位30个,影视行业,企业数量：50家工作岗位：技术性岗位70个行政类岗位30个,动漫行业,企业数量：30家工作岗位：技术性岗位40个行政类岗位10个,广告公司,企业数量：30-50家工作岗位：技术性岗位50个行政类岗位10个,游戏行业,企业数量共计：180余家提供岗位数量预计：260个,招聘会规划-预计求职者数量,Estimatednumberofjobseekers,03,1,2,3,4,企业数量：20家预计组织人数：800-1000人,行业高校,企业数量：5家预计组织人数：200人,行业培训机构,数量：3家预计组织人数：200人,招聘网站,数量：30-50人,自己收集信息,预计参会求职者：1200-1500人,招聘会规划-会议目的,Estimatednumberofjobseekers,03,1,2,3,4,1、企业招聘岗位数量的采集工作2、人才数量的采集分类工作,