《劳动需求》PPT课件

第二章劳动需求分析,第一节派生需求与影响劳动需求的因素第二节完全竞争下的劳动需求分析第三节不完全竞争性市场结构下的劳动需求分析第四节劳动需求弹性第五节劳动需求理论在政策上的应用,第一节派生需求与影响劳动需求的因素,一、劳动力需求的含义及派生需求原理1、劳动力需求:是指在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。,特点：第一，劳动力需求是派生性需求第二，劳动力需求和工资率是反向联系,2、派生需求原理,劳动是生产过程中最为重要的投入品，劳动的需求是商品需求的派生需求(deriveddemand，或译为引致需求)，因此劳动需求往往决定了一个经济中的就业水平，并反映出一个国家或地区的经济活动水平。,资本供给者,工人,企业,消费者,资本市场,劳动力市场,产品市场,企业参与运行的市场,结果,就业条件就业水平,劳动需求的主体有三个，分别是企业、政府和从事自我雇用的劳动者自身。在这三者中，最为重要的劳动需求主体是企业，也最直接地反映出经济活动水平；政府的劳动需求则往往与政府的财政支出相关，是一个政策性很强的变量；而自我雇用者的劳动需求就是自身的劳动，其变化往往表现为个人劳动时间的变化，而不是政府部门的就业人数统计的变化。因此，我们在研究劳动需求时，将主要研究企业的劳动需求.,二、影响劳动需求的因素,1、技术对劳动需求的影响Qf（L，K）生产要素之间的替代性固定技术系数、可变技术系数假设一个以利润最大化为核心的企业（即企业的产品供给和工人需求都取决于它利润最大化这个主要目标）,处于完全竞争的市场上。当技术进步使一个工人的边际产量增加时，劳动需求量和工资水平会发生什么变化？,技术进步的就业效应具有双重性。从短期效应来看，技术进步提高了劳动生产率和资本有机构成，形成就业挤出效应；但从长期影响来看，技术进步能大大增加社会产出，提高人均收入水平，导致消费结构的改变和产业结构的演进，特别是为劳动密集型的第三产业发展奠定了坚实的物质基础。因此，技术进步在长期有具有就业的增长效应。具体在实证上做分析的话，应该具体对各个行业的就业数据进行分析,2、时间长短对劳动需求的影响时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。短期、长期生产函数在短期和长期可能是不同的，不同的生产函数导致不同的劳动需求。,短期、长期、超长期分类P32,3、企业目标对劳动需求的影响,利润最大化就业最大化管理效用最大化销售收入最大化,4、社会制度安排对劳动需求的影响,约束劳动需求的制度安排主要指正式制度，即一定的经济体制及其相关的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。,主要包括以下四个方面：,（1）最低劳动标准劳动法（2）最低生活保障社会保障法（3）对工会组织和雇主权利在法律上的确认工会与雇主的力量对比（4）对市场垄断和市场歧视的限制或利用,第二节完全竞争下的劳动力需求分析,*FootnoteSource:Source,市场条件假设,假设条件,关于生产的假设,一、基本假设条件,其一：供给者和需求者是市场价格的接受者，而不是价格的决定者。其二：商品和服务生产中仅使用两种同质的生产要素，即劳动力和资本。其三：资源完全自由流动。其四：市场主体具有完全信息，且获得信息的成本为零,1、完全竞争市场的假设条件,2、关于生产的若干假设,其一：企业生产的目标不变，其目标是利润最大化。其二：技术对产出水平没有影响。其三：生产周期,短期长期,二、边际生产力递减规律,几个相关概念：边际产品（产量）边际收益边际产品收益边际产品价值边际生产力递减规律,几个相关概念,边际产量：边际产量（产品）是指增加一个单位劳动力所增加的产量定义为边际产量，也叫做边际产品.MP=dQ/dL边际收益：是指增加一个产品所增加的收益.MR=dTR/dQ完全竞争条件下:MR=P边际产品收益：是指增加一个单位劳动力所增加的收益。MRP=dTR/dL=dTR/dQdQ/dL=MRMP边际产品价值:边际产品按照现行价格出售，则企业所得到的收入增量就是劳动的边际产品价值。VMP=MPP完全竞争条件下:MR=P，MRP=MPP即：MRP=VMP,边际生产力递减规律,短期，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定的限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。,总产量、平均产量、边际产量,边际生产力递减规律,L,TP,MPAP,a,MP,b,AP,TP,其一，TP、AP、MP三条曲线都是先增后减其二，AP与MP的交点为AP的最大值。其三，当MP=0时，总产量取得极大值。,总产量、平均产量、边际产量之间的关系,1、完全竞争企业使用劳动要素的原则短期：只有劳动要素可变，资本和其他生产要素不变。原则：利润最大化。边际收益边际成本在边际生产率递减区，当边际收益等于边际成本时利润最大。,三、完全竞争下的短期劳动需求,（1）边际收益（劳动要素）R（Q）QP其中QQ(L)带入上式得出R（L）Q(L)P，对L求导dR(L)/dLdQ(L)/dLPVMPMPP,VMP劳动的边际产品价值MP劳动的边际产品,（2）边际成本（使用劳动要素的边际成本）,CC（Q）=WLdC(L)/dLW,（3）完全竞争企业使用劳动要素的原则,VMPW或者MPP=W每增加一个劳动力所增加的成本W所以企业雇用劳动力的数量取决于劳动力的边际收益等于W的临界点，即劳动力需求量由边际产品收益等于工资率的临界点决定。,VMPMPPd,A,在短期内，完全竞争的企业如果不调整其他生产要素，仅调整劳动要素，则劳动需求曲线与劳动的边际产品价值曲线重合。,B,2、完全竞争企业的劳动需求曲线,3、完全竞争市场的劳动需求曲线,如果劳动价格变化，引起其他企业都调整其劳动使用量和需求量时，市场的最终行为结果将与单个企业调整引起的变化大为不同。变化轨迹：LQPVMP,经市场调整后的单个企业的劳动需求,MPP0,MPP1,W0,L0,W1,L1,L2,d,W,H,I,市场的需求曲线：Dd,四、完全竞争下的长期劳动力需求,长期：劳动和资本两种生产要素的使用数量都是可变的，因此，企业通过调整劳动和资本的使用量来达到其长期的均衡。特点：一是通过规模效应或产出效应影响雇佣水平二是工资率的提高导致要素之间的替代,1、等产量曲线与要素投入选择（1）等产量线Q=f(k,l)特征P44,边际技术替代率,定义：在同一等产量线上，两个可变的投入，即劳动投入与资本投入相互替代的比率称为边际技术替代率。是在保持相同的产出水平时，减少一种生产要素投入的数量，与增加另一种生产要素投入的数量之比。,结论：劳动和资本的边际替代率等于两个可变投入要素的边际产品之比。,边际技术替代率,等产量曲线的特征,斜率为负凸向原点（边际技术替代率递减）密集性离原点越远，产量越大不能相交,2、等成本线(预算线),C=RK+WL,L,K,K=C/R-(W/R)L,a,b,0,斜率,等成本线的特征,等成本线:WL+RK=C斜率为两种要素价格比要素价格已定，成本扩大，成本线外移一种价格变化，成本线变化,3、要素投入选择,原则：利润最大化。其一，在既定产量下成本最小化；其二，在既定成本下的产量最大化。,等产量线,等成本线,最佳生产方法,1、定量产出成本最小,L,K,a,b,0,e,Le,Ke,Lb,Kb,C1,C3,C2,在e点满足：W/R=MRTS=MPL/MPK即：W/R=MPL/MPK经济含义：劳动和资本投入的边际产品之比等于劳动和资本的相对价格比。,企业实现利润最大化必须满足的条件,2、定量成本产出最大,由等成本线与等产量线切点决定,L,K,a,b,0,e,Le,Ke,Lb,Kb,C1,Q3,Q2,Q1,W/R=MPL/MPK,边际收益边际成本。要同时满足两个等式的要求：MPLPWMPKPR（利润最大化的资本条件）MPL/W=MPK/R,在E点满足：MPL/W=MPK/R含义：1.两种要素的性价比相等。2.如性能相同，应多用价格低的要素3.如价格相同，应多用性能高的产品4.两种要素的价格和性能的变化都会影响对劳动力的需求,五、长期劳动需求曲线与短期劳动曲线的相互作用,A,D,B,W1,W0,L0,E,C,DL,Ds1,Ds2,DS3,W2,L,W,长期调整幅度大于短期,长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线,第三节不完全竞争条件下对劳动力的短期需求,一、卖方垄断企业的劳动需求分析卖方垄断企业是指劳动力市场是完全竞争市场，而商品市场是垄断市场。W不变，P变化MR产品的边际收益MP劳动的边际产品MRP劳动的边际收益产品VMP劳动的边际产品价值由于产品的边际收益总是低于价格，所以MRP曲线也总是低于VMP曲线。,劳动的边际收益产品曲线与边际产品价值曲线,MRPMRMP,L,MRP,VMP,1、卖方垄断企业使用要素的原则,R=R（Q）Q=Q（L）所以：R=RQ（L）MRP=dR/dL=（dR/dQ）（dQ/dL）=MRMP企业对劳动力的需求原则是：MRP=W或MRMP=W,2、卖方垄断企业的劳动需求曲线,（1）劳动需求函数MRMP（L）=W（2）卖方垄断企业的劳动需求曲线：劳动的需求曲线与劳动的边际收益曲线完全重合,二、买方垄断企业的劳动需求分析,买方垄断企业是指商品市场是完全竞争市场，而劳动力市场是垄断市场。P不变。W变化,1、买方垄断企业使用要素的原则,（1）买方垄断企业使用劳动要素的边际收益MRPMPMR其中MRP所以，买方垄断企业使用劳动要素的边际收益为：VMPMPP,（2）买方垄断企业使用劳动要素的边际成本,使用劳动的总成本：W（L）L边际成本：MLCW(L)L=W(L)+dW（L）/L结论:买方垄断企业使用劳动要素的原则VMP=MLC,图九：行业劳动力需求曲线,第四节劳动需求弹性,一、弹性的一般定义弹性：因变量对自变量的反应的敏感程度。弹性系数因变量的变动比例/自变量的变动比例e=(YY)/(XX),二、劳动力需求的工资弹性设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，LL表示劳动力需求量变动的百分比、WW表示工资率变动的百分比。根据定义其公式为：Ed(LL)(WW)(LW)(WL),劳动需求的工资弹性,取值范围(绝对值)：,对于影响自身需求弹性的决定因素，有四条派生需求定理，称为希克斯马歇尔派生需求定理：第一：其它生产要素替代劳动力的可能性；第二：产品的需求弹性：第三：劳动成本占总成本的比率；第四：资本的供给弹性；,决定劳动力需求工资弹性的因素希克斯马歇尔派生需求理论,定理一：其它生产要素替代劳动力的可能性。其它生产要素替代劳动力的可能性越大，需求弹性越大；反之，越小。,定理二：产品的需求弹性,产品的需求弹性大，劳动力需求的弹性也大；反之则小。,定理三：劳动成本占总成本的比率,劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性越大；反之则小。,定理四：资本的供给弹性,资本的供给弹性越大，劳动需求的弹性越大；反之则小。,劳动力需求的交叉工资弹性：假设企业劳动力需求可分为两类工人：A和B，那么，可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。,劳动力需求的交叉工资弹性,五、劳动需求理论在政策上的运用,工资立法的经济学分析生产要素的替代性和互补性与需求分析,最低工资立法的经济学分析,背景：最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。19世纪末，新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工资立法。尽管我国各地都制定了不同标准的最低工资标准，但还没有完善的最低工资立法。,最低工资立法的经济学分析,效果：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。,D,D,WW0W2,WW1W0,L1L0L,S0,L0L2L,S1,图（a）被覆盖部门图(b)未被覆盖部门经济中不完全覆盖最低工资的就业效应,分析：,生产要素的替代性和互补性与需求分析,三个概念：互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。独立的生产要素：生产要素A价格的变化，数量的增加对生产要素B的价格及数量没有任何影响，这两种生产要素就被称为独立的生产要素。,劳动力需求的交叉工资弹性：假设企业劳动力需求可分为两类工人：A和B，那么，可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。,劳动力需求的交叉工资弹性,生产要素的替代性和互补性与需求分析,技术工人同非技术工人的关系：技术工人同非技术工人是互补性生产要素的关系，因此，当技术工人的工资率下降时，企业将增加雇佣技术工人，因而对非技术工人的数量也将增加，导致非技术工人的工资率上升。女性进入劳动市场对男性工资率的影响：1、男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。2、男女