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1/3保姆劳动合同的基本内容文章标题保姆劳动合同的基本内容根据劳动法第十九条规定，劳动合同应当具备以下条款一、劳动合同期限。指劳动合同的时间限制。这是任何时期、任何情况下的劳动合同所必有的基本条款。主要包括劳动合同的合同期限、工作与休息时间和试工期。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三类。二、工作内容。指劳动者的工作任务、生产岗位以及工作上应完成的数量和质量要求等。这是对劳动者设立的义务条款，是双方缔结劳动合同的基石。三、劳动保护和劳动条件。指用人单位提供给劳动者的操作工具、工作场合、工作环境、劳动安全保障等有关工作条件。这是针对用人单位设定的义务条款。劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定，具体明确。四、劳动报酬。指用人单位支付给劳动者的工资、奖金等，是关系劳动者和用人单位两方2/3面经济利益的重要条款。五、劳动纪律。指劳动者在用人单位必须遵守的工作秩序和劳动规则，包括厂规厂纪、生产标准、工作范围等。六、劳动合同终止条件。LOCALHOST包括劳动合同期满终止、履行过程中发生变化的终止和其他终止的条件等。七、违反劳动合同的责任。指合同的一方一旦违反某项条款，按照法律、法规和合同规定而承担的行政、经济责任或司法制裁。根据情节轻重可分为批评教育、行政处分、经济赔偿急追究刑事责任等。除了以上七项内容外，双方当事人还可以协商约定其他内容。协定条款是当事人双方自愿协商在劳动合同中规定的权利义务条款。对于保姆来说，签定劳动合同的内容，可根据所处的时代、地区及面临的就业环境等具体情况而定，但都必须包含以上七条内容。保姆劳动合同的基本内容来源于范文大全网，本站为
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