安保部管理规定

安保部管理规定一、安保部门岗组织结构及基本职责 安保班长 门岗、巡逻岗、监控操机员 岗位设置：班长，北门岗、西门岗、东南门岗直接上级：安保部队长岗位性质：保障场区安全。工作职责：控制、检查出入场区的车辆，凭出门证放行。对来访人进行盘查并做好来访登记制度，控制闲杂人员进入场区。履行好岗位职责。遇突发事件疏导人员，引导消防车辆进入现场。安保部停车场管理员组织结构和基本职责安保部班长停车场管理员岗位设置：安保部班长、停车场管理员直接上级：安保班长岗位性质：维持场区内交通秩序。保障停车期间的车辆安全。工作职责：指挥车辆按所指定车位停泊，避免车辆发生刮蹭和损坏，做好停车及车辆的有关记录。维护、保障停车场设备设施的安全。及时处理、汇报停车场内发生的紧急事件，负责各岗位辖区周边的安全巡视工作，随时与巡逻警卫保持联络，通报异常情况。二、 安保部岗位职责安保部队长职责1、在项目经理指导下，全面负责场区的安全工作，保证各项安全防范措施的执行。组织安保人员做好场区消防、安全工作。2、熟悉场区的内外环境，分析、研究各类隐患，向公司提出切实可行的安全防范措施的相关意见。确保场区内项目部人员及工人财产安全，预防违法事件及治安灾害事故的发生。3、组织安保人员对场区的消防设备设施进行定期维护、保养。定期对场区实施安全检查，对检查发现的问题提出整改意见。4、熟知本部门的职责、职权。制定部门年度、阶段工作计划。部署安保部工作，并检查指导下属人员工作。制定改进计划及措施，纠正不良倾向。5、组织本部门员工培训，讲授有关安全和消防知识。定期进行考核。监督全队员工工作情况，发现问题立即纠正。6检查公司整个区域的不安全隐患及消防设施完好状况。杜绝事故发生，防火防盗，按时开关公共区域照明灯具。7、发现公共设备，设施出问题，故障，及时上报有关部门进行处理和维修8、贯彻公司的各项规章制度及本部门工作的实施情况。监控室岗位职责1、熟悉场区的建筑结构、材料，电源、火源分布及使用情况，安全死角和重点要害部位情况，提出防范、改进意见。2、掌握场区的人员活动、安全隐患。遇到突发事件，及时上报并按紧急事件处理程序处置。3、对场区内施工现场实施全面监督，发现违章及时上报并作出相应处理。4、完成上级领导交给的各项工作任务。安保部班长职责1、根据工作需要合理调动安保队员，加强区域内的安全保卫工作。2、督导安保队员加强所辖区域的安全管理工作。3、带领安保队员，认真搞好安全保卫工作，严格检查安保队员落实岗位责任制。4、上情下达，下情上报，及时向上级反馈各种信息，严格落实上级的指示精神和工作安排。5、要有法律知识和法制观念，掌握场区内治安保卫工作规律、特点。6、认真做好本班安保的考勤、考绩工作，如实记录、处理各种情况，及时向安保队长进行汇报。安保部队员职责1、执行场区的治安保卫及安全巡视等任务，最大限度保证场区内的人身财产安全。2、负责本岗位的查控、验证等工作，确保公司的一切安全制度得以贯彻。3、完成日常的巡视工作，及时报告在巡视中发现的一切不安全隐患。4、直接参与各种突发事件的控制疏导，及时抓堵肇事人员。5、妥善保管公司配发的通讯设备、器具和办公用品。6、发现并制止各种违法违纪人员，根据情况及时上报。7、安保人员要有高度的事业心及责任感，严守岗位，未经许可不得擅自脱岗，串岗。8、安保人员要遵守国家的法律法规，严格遵守公司各项规章制度和警卫纪律。服从领导，听从指挥，团结协作，确保安全。9、安保人员要严守作息时间，上岗提前15分钟集合，由班长组织班前会。到岗后认真填写值班记录；下班后对一天的工作进行总结、汇报。10、有事不能上班必须提前请假，不得私自换班、倒休。（二）各岗位工作标准场区门岗岗位标准1、负责监控人员、车辆和物品的进出情况，对危险物品和可疑人员的进入要进行有效控制并报告。2、注意疏散门前三包区的闲杂人员及无照摊贩，劝阻破坏和污染环境卫生的行为。3、疏散在门前长时间停留的各种车辆，保持交通畅通，劝阻在行车道存放物品的行为。4、制止精神病人、乞丐、闲杂、流窜人员进入，劝阻衣冠不整的人员进入场区。对强行闯入场区的人员，应立即通知巡逻警卫跟进监控。5、 负责门前车辆、交通秩序，保证车辆安全进出。 6、对往外携带或车拉公物者，凭有效证明放行，否者予以扣押。7、值勤时表情自然，使用礼貌用语。控制进入场区的人员，随时与监控室及巡逻岗保持联系，防止无关人员随意游动，保证区域安全。8、注意观察进入场区的人员情况及周围环境，严禁小商小贩进入场区兜售商品及发放各类宣传品。9、按时开、关门头及围栏照明灯。随时听从安保部办公室的调遣安排，完成临时交给的任务。10、当班期间发生重大事件，应及时通知上级领导到现场解决处理。监控室值机员岗位标准1、 监控室值班员应认真遵守监控室岗位职责和工作纪律。2、监控室必须24小时坚守值班岗位，值班员工作中必须集中精力、头脑清醒、反映敏捷、快速认真地确认和处理每个报警。3、 严格遵守公司的考勤制度，不迟到、不早退。4、 当班人应尽职尽责，工作期间认真遵守公司劳动纪律，不得脱岗、睡觉，不得做与本职工作无关的事。5、 认真学习业务知识，熟练掌握设备的正确操作方法。6、 认真完成上级领导交办的各项工作任务。7、 熟悉场区建筑结构和布局，检查报警要准确、迅速，不能凭经验办事。8、配合工程维修人员检修，保持设备清洁和室内卫生。11、接班人员未到，交班人员不得离开。检查设备工作状况，交接班人员应如实交、详尽地对岗位工作情况进行交接。12、值班人员不得出借、拆改监控室内任何设施、设备，监控设备要爱护使用。非值班人员不得随意进入操作间，操作监控设备。安保部岗位编号（暨对讲机呼叫编号）1、安保部队长：编号012、安保部班长：编号 023、门岗： 03（北门岗编号）、04（西门岗编号）、05（东门岗编号）巡逻岗：编号 064、停车场：编号 075、监控室： 编号08行政办公室火灾应急方案1、办公室人员迅速将所有软盘，收集齐整，沿安全路径撤离至集合地点。2、由项目经理指挥工作人员在集合地将所有已经疏散的员工以部门为单位排成长队进行清点，并防止员工返回失火区。3、携带急救用品，建立临时救护所，并负责联系救护车，以便使重伤人员得到及时救护。4、上述人员在撤离前应将所有电源切断。关闭门窗。动用明火安全规定1、 场区内一切动用明火作业必须经项目部批准并办理动火证。2、 动火现场要有安全负责人，动火时必须要有专人监视动火情况。3、 防火、灭火措施不落实的不批准动火。4、 使用电、气焊的人员要有操作证件，要严格遵守和执行安全操作规程，严禁违章操作。5、 周围的易燃易爆及其它杂物未清理干净的不批准动火。6、 附近难以移动的易燃结构未采取安全措施的不准动火。7、 凡盛装过油类等易燃液体的容器、管道未将残存的油质洗刷干净的不准动火。8、 凡盛装过气体受热膨胀，有爆炸危险的容器和管道不准动火。9、 凡储存有易燃易爆物品的仓库、场所未排除易燃易爆危险的不准动火。10、在悬空作业时，下面的可燃物品未经清除或未采取安全防护的不准动火。11、未配有相应灭火器材的不准动火。电、气焊作业防火规定1、 电、气焊工应经过专业培训，持证上岗。2、 使用电、气焊喷灯要选择安全地点，作业前要仔细检查上、下、左、右情况，周围的可燃物必须清除干净。如不能清除应采取浇湿，设接火盘，隔离或其它安全可靠的措施加以保护。用电、气焊在高空进行焊割作业时，除采取上述安全措施外，不得将乙炔发生器、氧气瓶放在焊割部位的下面，要保持足够的水平距离。3、 在焊割前要对焊割工具进行全面检查，严禁使用有故障、安全保护装置不健全或失灵的焊割工具。乙炔发生器的器头装置或胶管遇冷冻结时，只能用热水或蒸汽解冻，严禁使用明火烘烤或用金属物敲打。4、 焊割作业要严格遵守操作程序，焊条头、热喷嘴要放在安全地点。在重点部位、场所焊割，要在操作完毕半小时内反复检查，以防遗留火种发生问题。5、 电焊机的各种导线不得残破裸露，更不准与气焊软管、气体的导管及有气体的气瓶接触。气焊软管也不得从使用易燃、易爆物品的场所或部位穿过。油脂或沾油的物品禁止与氧气瓶接触。6、 电焊机地线不准接在建筑物、机械设备各种管道金属架上，必须设立专用地线，不得借路。7、 严禁在有可燃蒸汽、气体和爆炸危险品的场所进行焊割。8、 焊割作业不得与油漆、喷漆、木工以及其它危险操作同方位，同时间交叉作业。9、 焊割现场必须由动火方自备灭火器材。安全检查制度1、目的：为保证场区财产人身的安全，贯彻以“安全生产，预防为主、防消结合”的工作原则，安保部对防范目标实行各级及专项安全检查制度。2、安全检查的类别：（1）全面安全检查：对场区的全部组成部分实施的安全检查。（2）区域安全检查：对某些特定的区域及部分进行的安全检查。（3）专项安全检查：对特定部门、部位、人员进行安全检查。（4）日常安全检查：对安全责任区进行的日常安全巡视。3、安全检查的范围：安全检查的范围包括场区各部门办公场所，场区内各重点要害部位（重要机房、会议室、人防地下室）、重要设施、设备、楼层、外围区域、餐饮区及人员。4、安全检查要求：（1）全面和区域专项安全检查，检查前要有方案和计划，并精心组织人员协调各部行动。（2）检查过程要有记录，检查结果要有报告。（3）检查出的问题要发安全检查隐患整改通知书。（4）针对检查的问题，要有相应的整改措施，并复查整改结果。5、组织实施：（1）全面安全检查：a.全面安全检查由安保部队长根据场区整体安全状况，保障重要活动的组织实施；b.全面安全检查定期进行，每年1、4、7、10月中旬固定进行；c.全面安全检查由安保部制订检查方案，由安保部队长带头组织人员进行；d.全面安全检查包括目标单位的要害部位、重点部位、财务部等。e.全面安全检查后要提出检查报告，填写隐患整改通知书，提出整改措施，并复查整改结果。（2）区域安全检查：a.区域安全检查由安保部根据历次检查方案或项目部的要求，按工作程序进行；b.区域安全检查不定期举行，每月初检查一次；c.区域安全检查由相关岗位负责人制订方案，呈报安保部队长批准，组织人员实施；d.区域安全检查包括公共区域、停车场区域、员工宿舍、衣柜、办公区域等；e. 区域安全检查后，对有安全隐患的，要填写安全隐患整改通知书，提出整改措施，并抽查整改结果。（3）专项安全检查：1.专项安全检查定期进行，每月末进行；2.专项安全检查由安保部队长、安保部班长组织专业人员进行；3. 专项安全检查后将由相关岗位负责人制订相应的制度和改进措施，报安保部队长批准、审核。（4）日常安全检查：a.日常安全检查指由安保队员对自己的安全责任区进行的日常安全巡视；b.日常安全检查每日每小时进行1次，由责任人按规定的检查时间和范围开展巡检。主要检查安全制度执行情况和弥补安全漏洞.c.检查中随时纠正发现的问题，当时纠正不了的，应报安保班长，并填写安全检查记录。推销人员管理制度1、场区内拒绝任何形式的推销活动。拒绝任何单位，任何商品推销人员进入。2、对无视场区管理规定，擅自进入场区的推销人员视情况进行相应处理。3、被查获的推销人员应出示身份证、工作证等有效证件。4、如有项目部业务关系的，应到值班门卫处办理登记手续，直接到其处的部门，不允许到其它区域游走。否则将视为推销。5、任何人、任何时间均不得进入场区内推销商品，发放广告、实物或张贴宣传品，一经发现，给予惩罚清除现场。捡拾工人遗失物品的管理规定1、所有内部工作人员，捡拾到他人遗失物品后，应立即交送到安保部。2、安保部设有专人负责捡拾遗失物品的收取和保管工作。3、捡拾到他人的遗失物品，应由当事人或有关负责人与安保部专职人员共同清点。4、对可联系到失主的物品，应立即与失主进行联络，并在核实无误后办理发还手续，将物品归还失主。5、安保部对于捡、拾客人遗失的物品应予妥善保管，需要交接时办理交接手续，防止流失。6、对一月以上仍无人认领的钱物，应上报项目部经理处理。7、捡、拾和发还他人遗失物品的情况，应每月列入工作月报，上报部门领导。安保部交接班制度1、 安保部实行24小时轮班值班制度，值班分两班两运转；提前15分钟集合，由班长检查仪容仪表及着装，安排岗位，布置任务，讲解临时工作安排，然后列队前往接班地点。2、 接班队员应提前5分钟到达指定交接岗位，与当班队员交接班，交接班双方应立正敬礼。3、 交班者应将本班情况向接班者详细说明，对未完成事宜或新发现问题要与接班者共同检查、巡视一遍，并交接清楚。4、 接班者应主动向交班者询问上一班工作情况，是否有未完成事宜或新发现问题。5、 交接班人员应共同检查需交接的物品（如：对讲机、电话、手电、钥匙、各类办公设备、各类机器设备，记录本、表格等），必须做到齐全完好。6、 交接班人员应共同检查所辖区域卫生情况，包括桌椅、地面，办公设备及用品，必须干净、整齐、完好。7、 交接班记录本要字迹工整清楚，内容详细，包括时间、地点、人物、事件经过，处理结果等，特别是临时规定及临时工作安排必须交待清楚。8、 将所有事宜及物品交接清楚后，交接班人员应在值班记录本上签字，对有问题之处应记录在案，否则出现问题将追究交接班双方责任。9、 所有岗位在交接过程中，交接双方应认真执行交接班制度，交接过程中发现问题应及时提出，相互包庇隐瞒或私自换班者，将严肃处理。对讲机使用管理规定1、 持机人负责保管和使用对讲机严禁转借他人、将天线拆下来使用。2、 发现对讲机损坏或通讯失灵，持机人应立即向直属主管报告由部门主管检查后交采购联系维修、严禁自行拆修。3、 严格按规定频率使用，严禁乱按或乱调频率。4、 严格按对讲机的充电程序充电，以保障电池的性能、寿命和使用效果。5、 交接班时，交机人要讲明对讲机的使用状况；接机人当场查验，发现损坏或通讯失灵立即向直属上司报告主管。6、 主管负责督促检查所有对讲机及对讲机的使用方法和操作事项。二、 对话要求1、 呼叫对方时，先报自己岗位编号，再呼对方编号。并在最后讲“收到请回话”。2、 收接方回话（说：收到请讲）后，呼方要简明扼要的将情况讲清楚，收接方收到情况或信号后，应回答清楚或明白。3、 用对讲机讲话时应使用规范礼貌用语严禁用对讲机讲粗话、开玩笑与工作无关的事情。停车场管理规定1、 进入停车场的车辆，应服从管理人员的指挥，在指定停车位停放车辆。2、 停车时应保持有效车距，因驾驶不当造成的撞车、刮蹭等事故，由肇事者承担责任。3、 驾驶员应将车内贵重物品随身携带，由于个人原因造成的物品遗失和损失，概不负责。安保部考勤制度 对于迟到 早退 未按上 下班规定的时间到达 离开公司的（60分钟以内）视为迟到 早退。迟到30分钟以内的，扣罚15元 次；迟到30-60分钟的，扣罚30元 次 超过60分钟以上小于3小时的，按半天事假处理；超过3个小时的，按一天事假处理。早退60分钟以内的，扣罚50元 次。超过60分钟的扣罚100元 次，口头警告一次。 未按公司规定获得书面请假批准的或无故缺勤的；伪造事实 提供不实证明的 图改正获取相关假期的；从事与假期性质不相符的活动的。旷工小于一个工作日的，扣罚一天工资，并给予口头警告一次；矿工一个工作日的，扣罚两天工资，并给予书面警告一次；连续旷工三天以上或十二个月内旷工五天者或连续五天以上失踪者（位于公司人事部门或主管经历请假或公司无法与员工取得联系者），除按上述处理外，员工不得享受该季奖金；再通知公司工会组织后与其结束劳动合同。考勤管理：员工请假必须提前填写请假单，向批准人申请，经批准后方可休假；请假单由所在部门的考勤管理人员事实记录；请假人到岗后及时注明销假；员工请假期满如不提前办理续假或办理续假手续未获批准而不按时到岗者，除却因不可抗力因素外，均以旷工处理；请病假须出具县（区）以上的或公司指定医院的证明，无病假证明者，按事假办理；员工在事假期间患病，仍按事假处理。发现可疑物品1、 不要轻易对该物品实施提、拉、拽等用力过大的动作。2、 观察周围有无可疑人员及异常情况。3、 及时报告部门负责人，现场守候，不要让无关人员靠近。4、 待上级领导到达现场后，听从指令协助处理，疏散围观群众。处理斗殴事件1、 发现场区范围内的打架斗殴事件应报告安保部。2、 安保班长要立即带领安保队员赶赴现场，疏散围观人群，随时通报现场情况及是否需要增援。3、 隔离殴