行政公务员培训工作思路

1/5行政公务员培训工作思路行政公务员培训工作思路行政公务员培训工作思路范文XX年，我市行政机关公务员培训工作要按照公务员法的要求，以及国家、省公务员主管部门的部署，立足深圳行政机关公务员管理实际，突出宗旨教育和能力建设，创新方式方法，大力推进分类培训，增强培训针对性、实效性。一、指导思想按市人事编制工作会议精神，贯彻落实国家、省公务员主管部门培训计划，围绕公务员分类管理、聘任制公务员、公安系统公务员专业化、行政管理体制改革等重大改革工作和政府“服务年”、法治型政府建设以及落实珠三角规划纲要等中心工作开展培训；立足公务员队伍能力建设需要，按照公务员法的要求，抓好四类培训；以改革创新为动力，围绕提高培训有效性，不断创新培训制度和方式方法；发挥人事主管部门在公务员培训工作中的指导、协调职能，推动各行政机关落实培训工作计划，保障公务员享受参加培训的权利、履行参加培训的义务。二、主要任务和责任分工改革初任培训制度。1出台公务员初任培训改革方案。根据公务员法和公务员培训规定，结市公务员分类管理改革，制订市2/5行政机关公务员初任培训改革方案。2制定初任公务员能力标准。市人事部门牵头制定初任公务员通用能力标准，各用人部门结合业务需要制定专用能力标准。3建立初任公务员培训课程体系和考试考核制度。按照初任公务员能力标准体系的要求，公务员主管部门会同各用人部门和培训机构，建立初任公务员培训课程体系，并统筹安排建立初任公务员以个人自学为主、集中辅导为辅的弹性学习制度，以及严格的考试考核制度。以上三项工市人事部门牵头负责，第三季度前完成。4建立导师制。各用人部门按照初任公务员能力标准体系的要求，指定思想政治素质好、业务能力强、工作经验丰富、作风正派的业务骨干为专项能力职业导师，采取师傅带徒弟的方式，实行专业化职业训练。此项工作由行政机关各部门负责、市人事部门督促，第三季度启动。出台指引和办法，引导各机关推行导师制，并对帮带工作表现突出的导师，在年终评优、职务晋升、提供进修机会等方面予以倾斜。此项工市人事部门负责，第三季度完成。开展导师制试点。选择1至2个区、1至2家综合管3/5理部门、1至2家行政执法部门和部分专业技术职位进行试点。通过试点积累经验，并逐步市推广。此项工市人事部门负责，第四季度启动。在任职培训中，探讨分类分级培训新方式。1探索把正处级领导职务与其他处级干部任职培训分开实施的新方式。改革以往将所有处级干部组织在一起参加任职培训的方式，将正处级领导职务的任职培训单独编班，并针对正处级领导职务特点，建设专门的培训课程体系，重点强化领导艺术、人力资源开发和财务管理等综合性能力训练；培训形式以课题研究和讨论交流为主，教师的主要职责要由“教”转变为“导”。此项工市人事部门市行政学院于XX年下半年完成试点，XX年起进入制度化运行。2新任科级干部任职培训实行组合式培训。自XX年下半年起，科级干部任职培训实行“通用专业”的组合模式，专业课程由各用人部门自行组织，通用课程培市行政学院组织。鼓励各个垂直管理系统和行政执法系统按照专业化要求组织科级干部任职培训。此项工市行政学院、各个垂直管理系统和行政执法系统完成。在专门业务培训方面，着力围绕重大改革工作开展针对性培训。1开展公务员分类改革相关知识培训。4/52开展聘任制公务员相关知识培训。以上两项工市人事部门负责。3开展公安系统公务员专业化改革相关知识培训。XX年，市人事部门将围绕公安系统公务员专业化改革试点工作的需要，市公安局，市公安系统处、科级警官和所有人事干部，开展公安系统公务员专业化相关知识培训。此项工市人事部门负责，市公安局配合。4、开展行政管理体制改革相关知识培训。此项工市编制部门负责。5推动各用人部门大力加强专门业务培训。行政机关各部门要根据实际工作需要、按照XXXX年市行政机关公务员培训纲要规定完成培训任务总量60的要求，制定全年培训计划，并于每年一季度报同级公务员主管部门。公务员主管部门要严格培训计划备案管理，督促各部门将培训计划落到实处。此项工市、区人事部门督促，行政机关各部门负责完成。6鼓励行政机关各部门就本部门主管业务市人事部门组市各相关部门公务员举办专题研修班。经市人事部门同意的跨部门专题研修班，可市行政机关公务员培训专项经费资助。此项工作由行政机关各部门市人事部门落实。5/57鼓励行政机关各部门组织公务员参加自选培训，自选培训视同专门业务培训任务。此项工作由行政机关各部门负责落实。8举办高级研修班。XX年，市人事部门将继续联