人力资源管理案例分析——华为ppt课件VIP

2020/5/20,.,1,人力资源管理案例分析华为科技,主讲：人文学院孙即军,2020/5/20,.,2,华为成就,1988年，华为在深圳成立，当时这只企业新军拥有6名员工、20000元注册资金。11年之后，2009年华为全球销售收入1491亿元人民币（约合218亿美元），同比增长19%。营业利润率14.1%，净利润183亿元人民币，净利润率12.2%。根据收入规模计算，华为已经成功跻身全球第三大设备商。华为在印度、美国、瑞典、俄罗斯以及中国的北京、上海、南京等地设立了研究所。一举成为中国最具影响力的通信设备制造厂商。,2020/5/20,.,3,华为成就,企业员工是企业最宝贵的财富带着这句话，让我们一起体验华为在人力资源管理上的成功之道,2020/5/20,.,4,主要内容,2020/5/20,.,5,华为招聘,2020/5/20,.,6,华为的薪酬制度,2020/5/20,.,7,华为的薪酬制度,2020/5/20,.,8,华为的激励体系,正激励基于对员工的肯定、承认、赞扬、奖赏、信任等。华为的正激励表现于满足员工对物质和精神的要求。,华为的激励体系,负激励当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时，组织将给予惩罚或批评，使之减弱和消退，从而来抑制这种行为。,实现二者有机结合,2020/5/20,.,9,华为激励体系负激励,有效约束，实现内部各个部门的默契配合，提高执行力。,2020/5/20,.,10,知识型员工管理,知识型员工在华为的成长之路,知识型员工管理,2020/5/20,.,11,知识型员工管理内部创业,内部创业详解：内部创业是由一些有创业意向的企业员工发起，在企业的支持下承担企业内部某些业务内容或工作项目，进行创业并与企业分享成果的创业模式。这种激励方式不仅可以满足员工的创业欲望，同时也能激发企业内部活力，改善内部分配机制，是一种员工和企业双赢的管理制度。Eg：2000年，深圳华为集团为了解决机构庞大和老员工问题鼓励内部创业，将华为非核心业务与服务业务，如生产、公交、文英餐饮业以内部创业方式社会化，先后成立了广州市鼎兴通讯技术有限公司，深圳市华创通公司等。这些内创公司依托华为强大的经济实力与市场占有率为其产品提供相关技术服务，同时也成就了企业内部优秀员工的创业梦。,2020/5/20,.,12,华为的员工培训和发展,接受有潜力的人进入企业，提供必要的培训，能够使他们能够更好的胜任工作；对原有的员工进行深度培训能够提高他们的工作效率和工作积极性。华为有良好的新员工培训制度和员工发展机制，对人力资源管理有较好的推进作用。,2020/5/20,.,13,华为的员工培训和发展方略,2020/5/20,.,14,独特的企业员工文化,以人为本的企业文化的构建本身就是一种人力资源管理上的突破，在华为十几年的发展中逐渐形成的企业文化无形中扮演着人力资源管理中越来越重要的一个角色。1、华为“骂”文化骂，是一种警示、训戒，是一种宣泄，也许还是一种激励。也是负激励的一种。Eg：曾经有一次，华为公司总裁任正非看了一篇质量低劣的报告，在上面批示了几个字：“臭、很臭、非常臭！”还有一次，前几年，华为有一位新员工刚到公司没几天，就给任正非写了一封“万言书”，论述公司的经营战略问题，任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”,2020/5/20,.,15,华为独特的企业员工文化狼性文化,华为的狼性同事文化是：1、敏锐的嗅觉，能发现市场机会（猎物）；2、集体合作，团体奋斗；3、坚持不懈，不屈不挠。狼性的四大特点：“贪”“残”“野”“暴”；都应在团队文化中得以体现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，无止境地去拼搏、探索；狼性的“残”用在工作中，便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；狼性文化的“野”，便指这种在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神；狼性文化中的“暴”则是指在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。,2020/5/20,.,16,华为独特的企业员工文化垫子文化,华为用垫子文化告诉每一个华为员工，只有加班起班，耐得住板凳磨的人才可能取得成就。这种垫子文化说的就是艰苦奋斗精神：艰苦奋