工程管理部经理内部招聘方案-发表

工程管理部经理内部招聘方案一、招聘目的1. 充分挖掘内部人力资源，为新组建部门提供合适的人才；2. 营造公司重视人才，积极为员工的职业发展创造条件的文化氛围；3. 鼓励员工不断创新和自我提升，促进公司各部门间的人才良性互动。二、招聘原则1. 公开、公平、公正;2. 适岗性原则;3. 市场化；三、招聘岗位工程管理部经理任职资格（附件1）工程管理部部门职责（附件2）四、招聘范围*全体员工 五、面试小组组长：总经理组员：常务副总、工程副总、人力资源总监六、招聘流程管理1. 发布内部招聘通知通过公司邮箱系统、RTX系统进行招聘信息发布，明确岗位职责、任职基本条件及招聘人数。2. 接受应聘者报名应聘者提交内部招聘报名表（见附件1）及应聘报告。3. 初步资格审查由人力资源部对应聘者资格进行初步审查，并向公司领导汇报入选候选人基本情况，对明显不符合岗位任职要求者予以回复。4. 组织面试1) 人力资源部负责组织面试述职。2) 应聘者进行应聘阐述，内容应包括但不限于目前所在岗位取得成绩、对所应聘岗位的理解、应聘岗位工作思路等。3) 面试人员提问。5. 面试评价面试人员对应聘者做出综合评价，选定合格者。（没有合格人员，也可以不选）。七、后续工作1、 向集团相关部门汇报面试结果，面试合格者经审批后公布；2、 发布人员任命文件；3、 安排工作交接、上岗。附件1、工程管理部经理任职资格任职资格1) 大学本科及以上学历，工民建及相关专业，掌握土建、水、暖、电等专业基础知识；2) 3年以上工程项目管理甲方工作经验，本企业1年以上工作经验，具备2年以上建筑施工行业工程管理工作经验；3) 有良好的项目管理能力以及工程品质管理意识与经验；具备全面管理20万以上建筑工程项目的能力和经验4) 熟悉房地产开发项目的详细流程，熟悉工程项目前期规划、设计、竣工验收等工作内容、流程及关键环节；5) 熟悉行业最新技术、材料、设备信息；6) 具有较强的计划管理与实施能力，较强的组织协调和沟通能力，有较强的责任心、团队协作精神和领导能力；7) 清晰的职业发展观，工作思路清晰，能承担较大工作压力。附件2、工程管理部部门职责工程管理部：1. 负责审核项目施工组织设计；2. 负责编制项目施工方案；3. 负责现场工程质量计划的编制；4. 负责质量事故的提报、审核；5. 负责组织编制质量事故的处理方案 ；6. 负责项目工程施工技术标准化的确定及监督执行；7. 负责编制工程管理制度并监督执行；8. 负责施工过程中的责任成本控制；9. 负责对设计变更执行符合性审核；10. 负责审核施工单位提出的变更签证；11. 负责对施工单位的技术交底；12. 负责各阶段工程形象进度的审核；13. 负责工程款的申报；14. 负责提报施工、设计合理化建议；15. 负责提报新材料、新工艺的应用；16. 协助项目规划方案、结构方案、机电方案、园林方案的审核；17. 协助组织施工图纸会审；18. 协助编制项目目标成本，对目标成本实施过程控制；19. 协助竣工验收手续办理；20. 协助交房标准的制定；21. 协助技术标的编制及评定；22. 协助销售现场包装，销售推广活动；23. 协助定制营销客户代表现场看房；24. 协助现场文明施工管理25. 参与总包、监理、甲分包单位的招标考察和评标；26. 完成领导交办的其他事项。附件3、内部招聘申请表内部招聘聘申请表一、基本信息姓 名招聘岗位性 别所属公司所在部门出生年月岗 位毕业