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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3劳动者违反劳动合同责任劳动法第102条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动部关于发布违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的通知（劳部发1995223号）第4条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失一用人单位招收录用其所支付的费用；二用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；三对生产、经营和工作造成的直接经济损失；四劳动合同约定的其他赔偿费用。第5条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3人单位造成经济损失的，按反不正当竞争法第20条的规定支付用人单位赔偿费用。劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函（劳办发1995264号）浙江省劳动厅关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/3职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发1995223号）第4条第（一）项规定向职工索赔。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发1996354号）职工解除劳动合同，应当严格按照劳动法的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属
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