人资行政总监个人简历范文

-范文最新推荐- 人资行政总监个人简历范文 简历不能出现手写体，这是第一个需要注意的细节。一些大学生在制作简历过程中，仅仅是通过网络下载一份简历模版之后用手写体填写，这是简历制作上的禁忌，万万不可出现手写体，一般手写体给人不正式、不清晰、不美观的感受，个人字体的差异面试官在审阅时难度较大，在求职简历过多时，手写体的简历一般会被直接PASS掉，这是需要注意的地方。 最后，需要注意的是，一份简历制作完成之后，不能对其进行折叠。简历大多为A4纸，太大，无法放在包中，一些求职者为图方便携带，将其折叠变小，放进包中，这是简历上的一大禁忌，万万不可对简历进行折。求职者一定要谨记制作个人简历，低级错误罪无可恕，这些低级错误一定不能出现在简历上，会给面试官留下极差的印象，无论简历制作的多精美，对面试官而言它都是一份不正式的简历。 个人信息 xx 目前所在：湖北年 龄：33 岁 户口所在：湖北国 籍：中国 婚姻状况：已婚民 族：土家族 培训认证：未参加 身 高：167 cm 诚信徽章：未申请 体 重：55 kg 人才测评：未测评 我的特长： 求职意向 人才类型：不限 应聘职位：行政总监：人资行政总监，人事总监：副总、总裁办主任，副总经理/副总裁：董事长、总裁助理 工作年限：11职 称：中级 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：5000-8000希望工作地区：广州,深圳,南海区 工作经历 广州鑫亚集团股份有限公司 起止年月：2018-01-06 2018-11-20 公司性质：股份制企业 所属行业：物流/运输 担任职位：人资行政总监 工作描述：1、根据公司战略规划,拟定2018年人资行政规划;2、主导草拟集团2018年年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。 离职原因：个人原因 广州艺兴饮食服务有限公司 起止年月：2005-07-02 2018-12-28 公司性质：股份制企业 所属行业：餐饮业 担任职位：人资行政总监 工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解决了公司4各方面的难题： 1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台，对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的住，放的心。流失率从2005年每月30%控制在了2018年每月1%。 2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位，明确岗位职责，试行岗位职责与目标分解，做到任务有时、有量、有度，试行任务承包，做到人人有事做，事事有目标，这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。 3、解决员工服务理念。不管是哪类企业，服务意识决定重要，而如何真正打造团队整体、优质、高效服务理念，是人资行政管理管理工作者KPI考核指标 重点。我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。 4、推动企业文化建设。试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进策略，迅速提升知名度。 离职原因：公司股份转让 湖北华龙集团 起止年月：2000-07-01 2005-06-30 公司性质：股份制企业 所属行业：农林牧渔 担任职位：人资行政主管 工作描述：5年的时间，主要履行以下工作职责： 1、结合公司战略规划，拟定人力资源开发及规划，为重大人事决策提供相关信息及建议，负责企业人力资源战略的执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施，负责企业组织架构与工作流程的设定，以及各项管理制度的制定与执行。 2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。 3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的培训，提升并开发员工潜能;培训课程的开发。 4、企业文化建设、推广及管理;负责 文化的建设、宣传及推进。 5、员工招聘选拔管理：建立公司人才库，开发多种渠道，为引进合适人才及做好人才的储备工作; 6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率及积极性，提高员工满意度。 7、领导组织公司行政、后勤管理工作，指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。 8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。 离职原因：拓展职业发展渠道 教育背景 毕业院校：湖北民族学院 最高学历：本科 获得学位: 毕业日期：2000-06-01 专 业 一：人力资源管理专 业 二： 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 2002-06-01-2003-06-01湖北省企业管理局经济管理- 语言能力 外语：英语 一般粤语水平：一般 其它外语能力： 国语水平：优秀 工作能力及其他专长 11年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。 个人自我评价 业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。 求职者在招聘会上不能看到什么岗位就去投简历，不能为找工作，什么岗位都去尝试，而是要根据个人简历的内容，选择与简历内容相一致的岗位投递。简历求职内容与投递的岗位不一致，企业看到这样的简历，不是他需要的人才，也就不会给你面试的机会，更不用说得到工作的机会。 在制作简历的过程中，不管是简历模板，还是自己设计的简历，上面都会清楚的表达自己的薪资、工作时间等个人相关的要求。职者在招聘会上投递简历时，一定要实现看看企业提供的岗位及薪资等方面的要求，与个人要求相吻合，再去投递，如果不能达到你个人的最低要求的标准，即便是获得了面试的机会，也不是你想要的工作。 个人信息 xx 目前所在：天河区年 龄：24 岁 户口所在：江西国 籍：中国 婚姻状况：未婚民 族：汉族 培训认证：未参加 身 高：171 cm 诚信徽章：未申请 体 重：65 kg 人才测评：未测评 我的特长： 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：ERP应用实施工程师：软件实施工程师，ERP实施顾问：，系统工程师： 工作年限：2职 称： 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：面议希望工作地区：天河区, 工作经历 青果软件广州办事处 起止年月：2018-02-04 2018-06-03 公司性质： 所属行业：计算机/互联网/通信/电子 担任职位：青果软件项目总负责人 工作描述：汕尾学院负责教务和学生系统，2个项目的总负责人，制定项目实施计划并与学校领导进行沟通，主要职责是负责软件的安装、调试、培训、数据整理、数据录入、修改个性需求、验收工作。 离职原因：正式录职后，公司不办理社保 广东天农食品有限公司 起止年月：2018-11-01 2018-02-01 公司性质：私营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子 担任职位：计算机相关业务 工作描述：负责天农食品的企业管理软件的2次开发、服务器维护等。 软件实施，如软件安装，了解客户需求，业务培训等。 以及电脑和打印机的维修。 离职原因：公司每个月压工资 中兴长天信息技术有限公司 起止年月：2018-01-01 2018-04-01 公司性质：股份制企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子 担任职位：JAVA程序员 工作描述：该公司主要从事水文信息系统开发，我的职责是通过运用JAVA、DIV+CSS、WEB、ajax、struts、spring等技术通过团队合作进行网站开发;参与南昌市水文局分中心水文信息服务系统项目的开发。 离职原因：实习时间满 教育背景 毕业院校：东华理工大学 最高学历：本科 获得学位: 学士毕业日期：2018-07-01 专 业 一：软件工程专 业 二： 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 2005-09-01-2018-07-01东华理工大学软件工程学士学位证书22552 2008-07-01-2008-08-01中兴软件技术有限公司JAVA实习实习认证证书NC0807DJ6645 2008-09-01-2018-03-01中兴软件技术有限公司JAVA培训- 语言能力 外语：英语 一般粤语水平：一般 其它外语能力： 国语水平：精通 工作能力及其他专长 工作能力: 从事软件实施工作，负责软件产品的安装、调试、培训、测运行、验收等工作，做好日常的软件备份、数据后台修改、软件更新、实施文档的编写等工作。 项目经验： 实施项目：金蝶EAS系统(广东天农食品公司养殖管理系统) 项目简述：为了使天农食品有限公司的业务流程更规范，更容易操作，所以，形成一定规模的公司必须拥有像金蝶ESA这样的系统。 实施项目：青果软件教务系统(汕尾职业技术学院教务系统) 项目简述：为了使汕尾学院教务管理更科学、效率更高，加快学院的信息快步伐，能有一套自己的教务系统是迫在眉睫。 项目功能：教务系统功能包括：教学资源子系统、教学计划子系统、课表编排、网上排课、学生学籍子系统、学生成绩子系统、实践教学子系统、教学考评子系统、教材管理子系统、系统管理子系统和教务web端。 实施项目：青果软件学生系统(汕尾职业技术学院学生系统) 项目简述：为了使汕尾学院学生管理更科学、效率更高，加快学院的信息快步伐，能有一套自己的教务学生是迫在眉睫。 项目功能：学生系统功能包括：基本信息子系统、招生工作子系统、入学管理子系统、宿舍管理子系统、收学杂费子系统、学生学籍子系统、学生事务子系统、助学管理子系统、综合测评子系统、离校管理子系统、系统管理子系统。 一份让面试官眼前一亮的个人简历，首先必须在内容上充实。充实的内容，不代表文字数量越多越好，文字多反而给面试官留下啰嗦的印象，日理万机的面试官也不愿意查看这样的简历。内容充实，而应该是用简练的文字表达出最大的信息量，让面试官花费最少的时间，就可以清晰的了解求职者的优势。 招聘会上每家企业收到的简历大都大同小异，没有任何的新鲜感，缺乏创新，没有个性，是现下简历面临的最大问题。一份优秀的简历，就应该把握个性鲜明、创新新奇，也许仅仅是小小的封面的改变，就可以从万千分的简历中脱颖而出，成为一份让面试官耳目一新的简历。 个人信息 xx 目前所在：广州年 龄：28 岁 户口所在：韶关国 籍：中国 婚姻状况：未婚民 族：汉族 培训认证：未参加 身 高：183 cm 诚信徽章：未申请 体 重：65 kg 人才测评：未测评 我的特长： 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：保险培训师：培训讲师，保险内勤：，销售工程师： 工作年限：5职 称：无职称 求职类型：全职可到职日期：两个星期 月薪要求：3500-5000希望工作地区：广州,番禺区,南沙区 工作经历 中国平安人寿保险股份有限公司 起止年月：2018-01-25 至今 公司性质：民营企业 所属行业：保险 担任职位：保险营销员 工作描述：从事保险销售工作。 2018年2月参与营业部日常管理工作，现任营业部经营管理委员会日常经营小组组长职务，负责统筹协调营业部日常工作。 2018年5月成为部门新人培训讲师，负责培训新进职员的销售技能、产品知识培训工作。 离职原因： 上海海逸科贸有限公司 起止年月：2005-07-01 2018-10-16 公司性质：民营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质 担任职位：销售代表 工作描述：公司主要代理盈创-德固赛(EVONIK-Degussa)气相法/沉淀法二氧化硅(白碳黑)、碳黑、消光粉等特殊添加剂! 本人负责华南地区胶粘剂与密封胶市场的拓展、销售以及技术服务工作。特别了解二氧化硅在环氧、硅酮、聚氨酯体系的粘结剂中的应用。 离职原因：寻求更良好发展 台鹏电子表面处理(中山)有限公司 起止年月：2004-07-01 2005-05-01 公司性质：外商独资 所属行业：石油/化工/矿产/地质 担任职位：储备干部 工作描述： 曾任职于制造部生产课机台主管，主要负责相关生产的工艺、药水的配制、机台维护以及组员的管理等工作。后又到品保部，担任QC、QA等职务，主要负责公司质量环境等系统的建立、实施、维护和改进中涉及本职位的具体工作项目实施;负责主要物料的日常进货检验、产品的过程检验和出货确认的实施和报告;参与供应商评审的质量评审部分工作;工作周报、月报及年度报告;参与内部仪器校正和控制工作;负责客户投诉的处理的调查、分析、纠正的确认和跟踪;负责纠正预防措施的跟进，参与部门内外的质量分析和工作改进;完成上级布置的各项其他工作任务。 在职期间，适逢公司面临ISO9001的年度审查及ISO14001的申请，作为第一批本科储干，公司也给了我们参与策划工作的机会，最后取得圆满成功。并由于出色的表现，受到公司领导的表扬及重视。 离职原因：工作环境问题 教育背景 毕业院校：广东工业大学 最高学历：本科 获得学位: 毕业日期：2004-07-01 专 业 一：化学工程与工艺专 业 二：工业分析 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 2000-09-01-2004-07-01广东工业大学化学工程与工艺结业证书 语言