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文档简介

十局训诫谈话试行办法第一条为了进一步加强党风廉政建设和干部队伍建设，把对党员干部执行党纪政纪情况的监督与经常性教育管理结合起来，增强拒腐防变、抵御风险的能力，根据中国共产党章程、中国共产党党内监督条例（试行），结合我局实际，制定本办法。第二条建立诫勉谈话制度，必须坚持实事求是、以人为本、注重实效、惩前毖后、治病救人、教育保护干部的原则。第三条根据干部管理权限，本办法适用于局级(含局级)以下干部。第四条本办法所称诫勉谈话，是指局党委、纪委针对党员干部在政治思想、履职情况、工作作风、道德素质、廉政勤政等方面出现的问题，及时进行的谈话和诫勉要求。第五条有下列情形之一的，应当进行诫勉谈话：(一)通过群众举报或投诉渠道反映的问题，经过初步核实，虽构成违纪，但情节较轻，不能按党纪政纪处理的；(二)年度考核被确定为基本称职或不称职等次的；(三)工作中的重大失误；(四)组织发现有可能导致_ _ _问题的迹象。第六条*局的诫勉谈话一般由党委负责人主持。如果情况需要，也可以向党委负责人建议。必须至少有两个扬声器。第七条诫勉谈话一般应当包括以下内容：(a)发言人向受访者介绍反映的问题，并提出谈话的相关要求；(2)指导受访者解释、解释或回顾所反映的问题，并提供相关材料；(3)受访者根据受访者的陈述和信息要求受访者；(4)被采访者表现出接受劝告性谈话的态度和对被采访者要求的态度。第八条训诫谈话的要求：(一)谈话前，应将谈话的时间、地点、内容和要求告知被采访者，被采访者不得推诿或拖延。(二)发言人应当认真听取被采访者的陈述和意见，不得向被采访者透露被采访者的情况；面谈应以书面形式记录，并由本人核实签字，由纪检监察部门存档。(3)受访者应实事求是地回答和陈述问题，提供相关信息，不得捏造或隐瞒事实，不得询问、追查或打击报复举报人、对话者等。(四)参与谈话的人员应当遵守保密纪律，不得对外泄露谈话内容。第九条谈话结束后，谈话者应跟踪了解被采访者主要问题的纠正情况，对未纠正或纠正不明显的问题再次谈话，提出要求并限期纠正；拒不改正的，按照有关规定给予纪律处分。第十条本制度由
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