公司带薪休假制度_第1页
公司带薪休假制度_第2页
公司带薪休假制度_第3页
公司带薪休假制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

开元公司年假制度根据国家劳动法及相关法律法规的规定，结合开元公司的实际情况，为使员工在紧张工作后能更好地休息，充分调整身心，进一步提高工作效率和积极性，特制定本制度。本制度适用于公司连续工作12个月以上并享受年假的注册员工。职工依法享受的婚丧假、产假和国家规定的其他假期，以及因工负伤的停工留薪期，不计入年休假。一、年假的范围：1.根据生产和工作的具体情况，并考虑到员工本人的意愿，公司将统筹安排员工的年假。2.参加工作一年不满十年的员工每年应休假五天。已满10年但未满20年的，每年应休假10天。如果你已经工作了20多年，你应该每年休息15天。法定假日不被视为假日。3.年假天数的计算方法：工资单上的人员以及退休和重新雇用的人员的服务年限应以人事档案计算的年限为基础。4.年假安排：各部门应根据具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排员工休年假，并建立带薪休假账户。年假可在一年内集中安排或分段安排。一般来说，年假不会全年安排。前一年的年假将于每年3月底结束。5、不享受年度年假：(一)员工事假累计超过20天，本单位未按规定扣除工资的；(二)工作满1年不满10年的员工，病假累计满2个月以上的；(三)工作满10年不满20年的员工病假累计超过3个月的；(四)工作20年以上的员工请病假4个月以上；6、年假审批程序：(1)休假天数的审批权限：员工公休日由部门负责人提出，经办公室(人事)审核后，报主管副总经理批准，超过五天(含五天)的，报总经理批准。(2)请假人员填写假单，按规定程序批准后，请假批准后，本科保存一份，办公室(人事)保存一份，财务部保存一份。(3)年假可由其所在部门分阶段安排。年假只有在上报办公室备案后才能累计，如果当月没有上报，则不考虑累计假期。各部门每月申请定期出勤时，应向办公室报告部门人员的休假和累计休假情况。所有累积假期应在次年3月前休完，不得延长。(四)休假期满后，因故不能上班的，应当在休假期满前申请延长休假。长途旅行者应提前书面续假(附相关证明)。无正当理由或未经批准不到岗的，视为旷工。(5)休假期满后按时返回工作岗位，并及时取消休假。假期结束后第一天回到公司工作，应该去办公室(人事部门)取消假期。如果一个人没有正当理由不能按时取消假期，他应该第一次被警告，第二次被视为旷工。如果严重超过假期，应根据公司的相关规定进行处罚。(6)部门负责人应将年假报主管副总经理批准，总经理批准。同时，休假审批表应书面说
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论