基于JSP的人力资源管理系统的设计与开发

毕业设计(论文)人力资源管理系统的设计与开发界转业半级姓氏指导教师2009年6月10日东北大学秦皇岛大学毕业设计(论文)第四页人力资源管理系统的设计与开发摘褥子信息时代以来随着计算机和网络技术的发展电子商务空前发展企业之间的竞争已经从有形市场逐步转向网络据调查，企业经营也逐渐进入信息化轨道人力资源管理系统。人力资源管理系统是企业管理平台(EMP)的重要组成部分，是为提高企业人力资源管理水平而开发的企业人力资源信息系统。系统设计的目标是实现企业人力资源信息的统一管理，支持决策，满足用户及时的通信需求，提供与其他系统协同工作的人力资源信息。本论文结合企业的具体情况，应用现代人力资源管理理论，折叠了国内外人力资源管理系统的现状，实现了人力管理、招聘管理、教育管理、奖惩管理、工资管理等基于JSP的人力资源管理系统。该系统旨在统一与人力资源管理相关的数据，形成统一的数据源，并使企业的人力资源经理能够执行人力资源管理和规划。关键字：企业管理平台、人力资源管理、SQL数据库、JSPthe design and implementation of Haman resource management system based on JSPAuthor: Che YanlingTutor:元景博Abstractwith The rapid development of computer，intemet and electric business，The competition between enterprises has been moved from tanible mamasHaman resource management system is an important function of enterprise management platform(EMP)。it can improve the management level of enter pris。the purpose of HRMS design is To realize uniform management of human resource information，To supply Haman resource information for decision-managementIn this paper，A human resource management system based on JSP is proposed by combined the modem theory of human resource management and enterpringthe purpose of hmrs establish is to consolidate all the information related to human resource mana Gement，to form a unified data resource and to heKey words :人力资源管理系统、JSP、SQL、企业管理平台目录1简介11.1系统开发背景11.1.1背景简介11.1.2人力资源系统开发的历史和现状21.2主题的研究重要性和主要内容21.3本文的组织结构32系统分析52.1系统需求分析52.1.1性能要求52.1.2功能要求52.2系统可行性分析62.2.1经济可行性62.2.2技术可行性63系统设计73.1系统目标73.2系统功能结构设计73.3数据库设计83.3.1分析数据库要求83.3.2数据库概念设计93.3.3数据库逻辑结构设计94开发工具简介134.1关于sql134.1.1 Sql简介134.1.2 SQL功能简介134.1.3 SQL中的5种数据类型134.1.4 Sql的安全问题144.2关于JSP144.2.1 JSP简介144.2.2 JSP技术的强大154.2.3 JSP技术的弱点154.2.4 JSP的技术方法164.2.5数据库连接174.2.6 JSP应用程序模型175系统实施195.1系统接口实现195.2系统测试275.2.1测试内容275.2.2测试结果28结论29审计30参考文献31附件32东北大学秦皇岛大学毕业设计(论文)第40页1简介1.1系统开发背景1.1.1背景简介人力资源管理从发生到现在已有近100年的历史。传统的人事管理是随着组织的出现而产生的。现代意义上的人事管理是随着工业革命的发生而发展的。在发展过程中，它不断地从各种学科吸取和升华养分，诞生为今天的现代人力资源管理理论体系。现代人力资源管理将人力资源和物质资源分开，强调人的能动性、时效性、智能性和社会性。其出现标志着20世纪初泰勒等科学经营理论的创立。根据西方学者的观点，人力资源管理的发展可以分为以下四个阶段：第一阶段(20世纪30年代以前):在这个阶段，泰勒等人创立了科学管理理论，以研究提高人类劳动效率的方法为中心，主要集中在两个领域。一是研究人类的行为和劳动时间，开发“标准化”工作方式；二是选择和训练人们，以“雕塑工资”实行“刺激”。科学经营理论将经营从经验到科学，再提高劳动效率，成为人力资源管理的起点。但是经理把人视为“物质”，完全无视工人的心理要求。因此，这一阶段仍然属于人事管理，工作的主要内容是招聘和雇用工人、建立工资支付制度、解决企业内的分工和合作问题。第二阶段(20世纪30-60年代):在这个阶段，行为科学理论和产业关系学对人力资源管理理论产生了重要影响。其工作重点是以“工作”为中心，以“人”为中心充分发挥人们的积极性。这个阶段不仅负责招工，还协调劳动关系，明确人力和劳动者之间的分工，开始有目的的教育，然后根据其特点分配适当的工作，实行差别化的雕塑工资制。第三阶段(20世纪60 80年代):在此期间，劳动经济学强调通过国家立法加强就业保障是必要的，改善雇佣关系、提高工人地位等，有效合法的经营活动开始变得越来越重要。阶段4(截至20世纪80年代):在此阶段，人力资源管理在企业中的作用发生了质的变化。人事管理部门从员工的保护者及选拔者转变为企业发展的规划者及变革者。与此同时，随着信息技术的成熟和应用，管理者们摆脱了日常琐碎工作的束缚，专注于经营决策的科学性和可行性。现阶段，人力资源管理已经成为企业的支柱，从企业的长期战略角度开始对人进行管理。现在人们说的真正意义上的人力资源管理。随着经济全球化、网络化、数字化的发展，随着知识经济时代的到来，企业竞争的焦点也从资金、物质等物化资源的竞争转变为知识资源的竞争，知识资源的竞争实质上是人力资源的竞争，因此人力资源管理已经成为企业经营的重要组成部分。1.1.2人力资源系统开发的历史和现状随着工业的发展，人力资源管理在企业中的作用发生了质的变化，同时出现了很多新的需求，光是手动和文件已经没有实现这么多繁重的劳动。计算机和网络的发展缓解了这种矛盾，也产生了人力资源系统，这经历了一些发展阶段。20世纪60年代末出现的第一代人事管理系统，除了自动计算员工工资的功能外，几乎没有报告生成和数据分析等功能，完全不保留历史信息。20世纪70年代末出现的第二代人力资源管理系统设计了非财务人力资源信息和工资单的历史信息，具有基本报告生成和数据分析功能。20世纪90年代末出现的第三代人力资源管理系统的数据库收集和管理几乎所有与人力资源相关的数据，实现强大的报告生成工具、数据分析工具和信息共享。现代人力资源管理系统融合了先进的管理经验和电子信息技术。随着知识经济的到来，所谓人力资本的概念已经形成。人力资本的重要性不亚于土地、工厂、设备、资金等，甚至超过，人是知识的载体，为了有效地运用知识，要发挥知识的最大效用，必须有适当的人力资源管理，才能发挥人力资源的最佳效果。这就是人力资源管理系统快速发展的根本原因。1.2主题的研究意义和主要内容人力资源管理系统具有提高资源共享、知识管理等功能的理论和实践意义。人是组织最重要的资源，对人的有效管理是企业事业管理中的重要功能，是提高竞争力的有效保证。在人才竞争日益激烈的情况下，必须应用现代信息技术，使助理经理能够完成多种工作。完善的人力资源管理系统能使企业避免不必要的问题，公司能否找到合适的员工，取决于公司是否建立了完善的人力资源管理系统。因为“选择正确的人”可以繁荣公司的事业，“选择错误的人”基本上是公司间的，一个企业基本上是由人经营的，就业问题直接关系到企业的生死，就业不能掉以轻心。没有好的人力资源管理系统，就不能吸引好的人才，只有建立完善的人力资源管理系统，才能吸引更多适合我们企业的优秀员工，制定具体的计划，进行人才培训，建立和完成员工的招聘、奖惩、培训及派遣等问题。现代人力资源管理系统由人员管理、工资单管理、招聘管理等多个不同结构、使用不同处理技术的子系统组成。在实际应用中，如何适当分配员工，调动员工工作的热情，提高员工教育，成为一个企业健康快速发展的最重要因素。但是，在网络组织中，由于每个部门的地理位置不同，员工资源类型、能力、数量和接受的任务也不同，因此员工管理可能存在问题。例如，提高员工的能力，调动员工的积极性，提高市场响应速度、客户满意度和人力资源的利用率，合理利用人力资源就成为亟待解决的问题。本文基于这些意义，提出了合理、有效、易于维护的人力资源管理系统。本文介绍了基于经过验证的internet/intranet构建的人事管理系统。在系统需求分析过程中，确定了用户需求，根据用户需求设计了用例图，确定了系统功能模块和结构。该系统集成管理企业员工的各种信息，公司的每位员工可以登录该系统，提高人力资源管理的透明度，使人力资源管理员工摆脱繁杂、重复劳动，集中时间和精力进行人力资源的总体规划和决策，从而提高企业的市场竞争力。该系统将经过验证的internet/intranet技术应用于人力资源管理系统，使企业员工在全国范围内随时掌握与企业相关的信息。在招聘职员方面，企业可以通过网络外部发布招聘信息，招聘者可以根据自己的特点填补