职场的生涯规划.ppt

准备-职场职业规划，4-1职业分类和职场趋势4-2如何获取职场认识4-3职业信息4章准备-职场职业规划，4-1职业分类和职场趋势，表4-1罗安的职业分类系统，4章准备-职场职业规划，4章准备-职场职业规划， 4-1职业分类和岗位趋势一、罗安职业分类表1 .高级专业和高度管理工作2 .一般专业和中度管理工作3 .半专业和低度管理工作4 .技术工作5 .半技术工作6 .非技术工作，第4章准备岗位职业计划，4-1职业分类和岗位倾向，二、中华民国行业标准分类表1 .农、林、渔、牧、 狩猎业2 .矿业3 .制造业4 .水电业5 .建筑业6 .商业7 .运输业8 .金融保险业和工商服务业9 .服务业10 .其他不可分类者，第4章准备岗位职业规划，第4-2岗位认识，第1，个人条件再认识，第1 .因此，自己学到的是否符合社会需求2 .调整自己的观念。 3 .随时注意和关心职业市场的变化。 第4章准备职场职业规划，第4-2职场认识，第2，企业喜欢什么样的人才，大企业强调团队合作精神，除了专业能力外，还可能更加重视工作态度和人格特性。 诚洲信息处的张定原社长指出，在选择员工时有三个考虑因素，第一是沟通能力，第二是专业技能，第三是协调能力。 战壕营销部的经理蒙礼慧依次是勤奋、敬业态度和谦虚的学习。第4章准备-岗位职业规划，第4章准备-岗位职业规划，第4章准备-岗位职业规划，第4-4企业大学生最缺乏的工作能力和态度，资料来源： CHEERS 8号，2001.05.01。 第四章准备岗位职业规划，表4-5企业招聘新员工最重视的条件，第四章准备岗位职业规划，4-2岗位认识，3，劳动者重视的条件，表4-6你最重视工作的部分，第四章准备岗位职业规划，4-2岗位认识，4， 非志愿转化工作裁员，表4-7企业降低人工成本的主要方法第4章准备-职场职业规划，(1)可能被裁员的原因，表4-8企业裁员的优先顺序，第4章准备-职场职业规划，(2)被裁员的失感， 美国企业管理顾问公司的创始人史蒂夫贝尔(LaurenceJ.Stybel )和皮巴帝(MaryannePeabody )认为传统员工有离职的意思，很难接受被解雇的事实。 1 .自我认识的丧失2 .背叛的丧失3 .自信的丧失，4章的准备职场的职业计划，(3)面对裁员，1 .调整自己的心情，新的工作，迎接新的挑战，这样的事随时提醒自己。 2 .随时保持学习灵活性，培养自己的专业能力和多功能能力，提高自己的价值。 3 .维持良好的人际关系。 4 .检讨自己被裁员的原因，积极修正原因。 第四章准备职场生涯规划，第四- 3如何获取职业信息，第一、出版物、行政院主计处理出版了中華民國行業標準分類和中華民國職業標準分類重量级图书。 二、就业指导机构、国民就业指导中心所属各就业服务所，期刊发行就业通信速报。 提供计算机连接最快、最方便的服务。 行政院青辅会为大专以上人才服务，同样在期刊上刊登各种就业通报、人才速报等信息。第四章准备职场职业规划，表4-9我国就业指导行政体制街【张增洲等(1994 )，P.66 )，第四章准备职场职业规划，4-3职业信息，三，如何获取网络就业信息，目前厂家利用网络特点，有两种方式。 1 .厂家自架站2 .人才中介专业服务站点人才中介专业站点1 .行政院青辅会要求数据库2.104人才银行3.1111人才银行，准备第4章职场职业规划，4-4如何做出职业决策，职业决策模式，目标决策应考虑为三角形的核心如果自己的决定得到客观