(HR)第二章—薪酬管理的理论研究(人力资源管理课件).ppt

第二章薪酬管理的理论研究与发展，第一节薪酬理论与薪酬经济研究。首先，早期的工资理论(古典经济学的工资理论)古典经济学派一直认为，工资是劳动力价格的体现，它必须等于维持这种劳动力所需的生活资料的价值。英国经济学家威廉配第是第一个讨论劳动价值的人。他指出，工资是维持工人生计所必需的生存手段的价值。此后，亚当斯密、大卫李嘉图等人在此基础上作了进一步阐述。经典工资理论主要研究工资的来源、构成和变化。也被称为“最低工资理论”最低工资理论的创始人威廉配第是英国古典资产阶级政治经济学的创始人。他在经济理论上的主要贡献是提出了商品交换价值由劳动决定的观点，并在此基础上阐述了分配理论。他提出工资是维持工人生活所必需的生存手段的价值，这是一个非常有价值的观点，也是工资生存理论的最早开端。(2)工资决定理论(生存工资理论)英国著名古典资产阶级经济学家亚当斯密在其著作国民财富的性质和原因的研究中首次系统地论述了分配理论。史密斯认为，“劳动工资是有一定标准的，即使是最低水平的工人的普通工资也不能在很长一段时间内降低到这一标准以下”，“劳动的货币价格必然受到两个条件的支配：第一，对劳动的需求；第二是必需品和便利设施的价格。在史密斯看来，对于需要靠劳动生活的工人来说，他们的工资至少必须足以维持他们的生计。在大多数情况下，工资必须略高于足以维持生活的水平，否则。工人不能养家糊口，也不能养家糊口。从20世纪20年代到70年代，工资基金理论在英国非常流行。这一理论的基本内容是，由必要的生活资料组成的工资基金是一个固定的数额，一方面在实质上限制了工人在社会产品中的份额，另一方面它必须全部用于购买劳动力。(1)工资不是由生存手段决定的，而是由资本决定的。(2)工资基金确定后，工人的工资水平取决于工人人数。西方经济学中分配理论的核心是社会各阶层的收入分配与生产要素的价格有关。1、约翰贝茨克拉克的边际生产率工资理论工资取决于劳动的边际生产率，或者说，工资是由边际产品生产的最后一个劳动单位的投入决定的。雇主雇佣的最后一名工人的产量增长等于付给该工人的工资。甲，乙，乙，甲，乙，甲，丁，丙，总利润，总工资，2，马歇尔均衡价格工资理论工资水平的决定是生产要素需求和供给两种力量的结果。我不确定我是否能做到这一点。该理论认为，由于工会的作用，完全竞争的劳动力市场模式已经让位于非完全竞争的劳动力市场模式。工资不再由劳动力市场的供求关系决定，而是由代表工人和资本家的工会组织通过集体协议决定。工资决定取决于雇主和雇员在工资谈判中讨价还价能力的结果。我不确定我是否能做到这一点。总的来说，效率工资理论认为，支付高于市场工资率的工资可以帮助组织实现更高的效率。这种效应可以通过两种方式实现：一种是激励现有员工付出更大的努力(激励效应)，另一种是从一开始就吸引更多高质量或更尽责的员工(排序效应)。(2)分享工资理论的主要内容。(1)魏茨曼将薪酬制度分为两种模式：工资制和分享制。魏茨曼认为，滞胀的原因是传统的工资制度。(2)魏茨曼认为，当时资本主义经济滞胀的原因是传统的劳动报酬形式。(3)解决滞胀的办法是实行共享制。共享系统有两种形式：完全共享和混合共享。最重要的是员工持股计划和利润分享制度。在第二部分中，薪酬管理理论的演变和传统薪酬管理的变革可以归纳为三个阶段：早期工厂制度阶段：将薪酬水平降低到最低的观点；科学管理阶段：薪酬政策和行为科学阶段：重点是工作标准和成本节约，以及适应员工心理需求的薪酬制度。罗杰是一名无薪实习生，是一所大学人力资源管理专业的大四学生。今年2月，他开始在一家物流企业实习。他的工作是重新思考和构建企业的人力资源系统。他已经在这个企业工作了3个月，并且做得很好。他不仅指出了该企业人力资源管理中存在的一些问题，而且对该企业人力资源管理体系的建设提出了切实可行的方案，受到了主管的好评。实习结束时，公司明确表示希望罗杰能留下来为公司工作。然而，在实习期间，企业只给他一点午餐补贴。与此同时，他的另一个同学赵鑫正在一家咨询公司从事培训和营销工作。在实习期间，他先后为公司开发了三个客户，为此他获得了1500元的佣金。此外，公司还为他提供了专项培训资金。今年夏天，小王新民在一个职业运动队担任媒体宣传员。她发表新闻，整理剪报，并编辑了一份75页的媒体指南。在回家的路上，她带走了许