第二节_我是谁-价值观探索.ppt

第二节我是谁？ 价值观探索，圆满的人生是有价值有意义的人生、教育目标、认知目标：认识价值观对个人择业和发展的激励、影响作用，在职业规划中重视个人价值观清晰度的今后生活中，认识到自己的价值观对他人价值观对自己的影响，培养工作健康合理的价值观， 考虑到长远的人生目标，追求有意义的人生，技能目标：知道如何用价值观分类卡、问卷等相关工具明确和排名自己的价值观；列举自己最重要的五个工作价值观， 在职业决策时可以有意识地利用自己的价值观作为评价标准，目录，介绍我们的困惑价值观在个人价值观职业规划中的应用，困惑和迷惑，叶新宇已经很大了，很快就面临着找工作的问题：收入平常但是稳定、福利好的工作程一明是叶新宇的同学，也在寻找找工作的问题。 他看到自己的堂兄在外资企业工作，表面上景色无限，其实很累，加班到深夜2点是很正常的事情。 他怀疑，为了满足自己的虚荣心，是否收入好，但是在找累工作，王雨婷是外语系的学生。 考虑到大学毕业后的未来，他很困惑。 另一方面，她认为做翻译可能适合自己。 另一方面，她只满足于给别人打工。 渴望自己的天地。 从小她的心情就很高，坚强的性格让她想努力。 但是，她又觉得四年的学习没有底气。 自己将来能做多少？ 你能让自己满意吗？ 她很困惑。 我们的困惑，必须认真考虑的困惑学生们都应该考试，我也应该考试吗？ 因为在家找工作，该怎么办工资和兴趣的冲突怎么办大城市的床和小城镇的房间，选择哪个，等待着，关于“工作”的1分钟的联想，“我想工作”，在你脑子里联想到的短语1分钟思考：你在工作中寻找的是什么？ 工作的“好”“坏”判断标准是什么？工作价值观、目录，介绍我们的困惑价值观和作用个人价值观探索价值观在终身计划中的应用，价值观是什么？ 价值观是我们在生活和工作中重视的原则、标准和质量。 因为它是我们人生中最重要的东西，也是自我启发的机制。 舒伯认为职业价值观是个人追求的工作目标，即个人内在需求和从事活动时所追求的工作特质和属性。 那是人生价值观在职业问题上的反映。 马斯洛的需求层次理论模型和相应的价值观，这些需求体现在我们的生活中，成为了我们的价值观。 具有强大的驱动力。自我实现、尊重需求、爱与归属需求、安全需求、生理需求、美国心理学家马斯洛的需求水平理论、赫伯格的激励理论、着名工业心理学家赫伯格提出“员工的工作满意度取决于内外激励要素的平衡”。 为什么要考虑价值观呢？ 价值观在人们职业生涯的发展中极为重要，发挥决定方向性的作用，甚至超越了兴趣和性格对我们的影响。 我们有矛盾，妥协和放弃的时候，经常会有价值的考虑。 Gottfredson的“限制与妥协”理论改变了价值观，个人根据职业发展阶段和社会环境的不同，其需求也会发生变化，在当今多元化的社会中，多元化的价值观冲击会导致原价值观体系的混乱和变化。 因此，价值观需要不断重新审视和澄清。、个案，一人，塞琳狄翁，流行歌手是最有名的法语和英语流行歌手，有流行后的名字。 她获得了5次格莱美奖、12次世界音乐奖、7次美国音乐奖、7次美国布告栏、21次朱诺奖和39次flix奖。 瑟琳也是世界媒体上90年代至今跨越世纪的歌手之一，目录，介绍我们的困惑价值观在职业生涯规划中的应用，目录，介绍我们的困惑价值观和意义在职业生涯规划中的应用，重要价值观列表，人际关系/归属感，团队合作，物质保障/高收入创造性、多样性和变化性、新鲜享受、自由独立(时间、工作任务)、平等、被认可、尊重、能够帮助他人、自己的才能、成就感、成功、名誉、地位、有意义、自主独立、学习/发展/成长的机会、权力(领导/影响他人)、对社会有益、挑战性、冒险性、竞争、自己的道德观、工作环境、职场、 工作与生活的平衡、健康、家人、朋友、亲情亲密关系、爱、健康、信仰、自由、幸福、社会服务、协调、平等活动：价值观市场，参照上述清单，其中5个选择了对你来说最重要的价值观，分别写在5张笔记上。 在另一张白纸上定义了对你来说重要的价值观，达到什么水平才能满足呢？ 现在，如果必须放弃其中一方的话，放弃哪一方呢？把你放弃的东西和别人交换。 现在，如果必须放弃剩下的4个中的1个，放弃哪个，再次和别人交换。 (把刚才人给的东西留下，放在旁边。 一直延续到最后一条。 这是你无论如何也不想放弃的事情吗？ 讨论，通过这个活动，你对自己的价值观有怎样的理解？ 你的价值观对你的职业选择和人生有什么影响？ 别人的价值观对你的生活有什么影响？ 价值观明确了7个阶段的工作表，你选择的价值观： 1、那是你自由选择的，谁都没有压力吗？ 说明： 2、那是从很多价值观中选出来的吗？ 说明： 3、那是考虑了你选择的结果吗？ 说明：那是你如何珍惜的价值观： 4、珍惜你的价值观，或者喜欢你的选择？ 说明： 5、你打算公开宣布自己的选择给别人吗？ 说明：价值观可以如下实践吗？ 6、能否关系到你选择的价值观？ 说明： 7、能保持和你的价值观一致的行动模式吗？ 说明：明确真正价值观的7个步骤，LouisRaths指出“价值”需要以下基本要素。 你对职业有强烈的感觉，珍惜它吗？ 在公共场合提到这个重要的职位，需要的时候确信那个吗？选择在选择某个职位之前要考虑其他选项吗？ 在选择一个职位之前，要考察一个职位带来的结果吗？ 能够独立于外部压力选择位置，保持感觉、思考、行动的一致吗？ 行动你用行动支持你的心情和信念吗？ 你总是按照自己的心情和信念行事吗？ 活动：价值观拍卖，假设你参加有关工作的拍卖活动。 所有拍卖品的基本价格为500元，每次拍卖至少需要100元，但是1000元以下的幅度上涨。 现在你手里有五千元。 请看下面的拍卖名单，决定参加竞争的方式。 请好好把握一生只有一次的机会。活动：价值观拍卖生活价值分配金额最高的家庭，. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，这是工作价值分配金额最高的估计价格。. 你应付的最大金额的价值最高的估计值3354353353354335335433533535335433533543353353354335335433533543354335335433533543353354335433543353353533543354333543 愚人节354353435343534353535353535353535353535353535353 4愚人节354愚人节354愚人节3533 53353354的总价格：5000.00，价值观介绍我们困惑的个人价值观在职业生涯规划中的应用，价值观在职业决策中的应用，以价值观为评价标准：决策矩阵。 个人价值观与机构价值观(企业文化)的适应。 妥协与放弃：个人矛盾的价值观、与他人冲突与兴趣能力的统一。 自己的价值是如何在职业生涯中实现的？ 很少工作能完全满足一个人的一切重要价值观。 生活中也是如此。 因此，我们必须始终坚持妥协和放弃。 不可避免的事情也是必要的。