FTF经典生产管理培训课程-生产现场IE(ppt 93).ppt

中国管理资讯网,生产现场IE,财智首席培训教练刘立户,FTF经典生产管理培训课程,生产现场IE课程提纲,工程分析篇工业管理和工序改善动作分析篇动作改善与应用搬运与布置改进搬运和工序分析时间分析篇QC现场和工作样本,一、工程分析,工业管理和工序改善,工程分析构成,工业管理与工序改善工序改善的步骤工序分析法产品工序分析法作业人员工序分析法联合工序分析法事务工序分析法,1.1工业管理与工序改善,IE，IndustrialEngineering，工业工程方法改善手法：工序分析动作分析搬运和规则作业测定守法：时间分析,方法改善手法和作业测定手法,方法改善手法通过对作业流程进行整理、分析，发现作业中存在的不经济、不均衡和不合理现象，进而对其进行改善作业测定手法测定作业时间值和掌握各作业所需时间的手法,TQM七大方法,使用PDCA原理，分析问题原因：,PDCA方法介绍2,什么是5S？,DMAIC模型6sigma,DMAIC详解,别人是怎样做的？,6管理法的改进目标,流程改进,流程再造,流程管理,6管理中的各种角色,黑带角色,负责人/支持者,黑带大师,黑带或绿带,改进小组,负责人/支持者,黑带大师,改进小组,绿带或小组领导人,黑带,监管和指导项目,训练支持项目领导人,领导项目走向成功,分析实施改进方案,1.2工序改善的步骤,问题的发生和发现,现状分析,发现问题的重点,改善方案的制定,实施与评价改善方案,跟踪处理改善方案,应该改善什么？作业是怎样进行的？改善的对象以及目标？如何排除不合理与不均衡的现象按照改善方案进行是否达到目的？依据方案进行标准操作，防止反弹,基于PQCDSM的改善表,基于6W+3H+1C的调查表,改善方案4原则,通过改善必须达到的目的,改善方案的三大类型,1.3工序分析法,什么是工序分工序分析析？按照规定的顺序进行调查、分析，掌握工序中存在的不经济、不均衡、不合理的现象，以及中途出现的待工现象等，找到改善的重点，是服务于制定改善方案的一种分析方法。工序分析的目的工序分析是通过整体把握工序流程，寻找改善重点。工序分析也是工序管理、搬运管理、布局研究、作业编制顺序规划等的资料获取手段。,工序分析法的种类,工序分析法,事务工序分析法,联合工序分析法,作业人员工序分析,产品工序分析法,共同作业分析法,人-机器分析法,工序图记号2-1,工序图记号2-2,1.4产品工序分析法,什么是产品工序分析法？以原材料、零部件或产品为对象，分析工序时如何进行的，是将着眼点放在物流方面进行分析调查的一种方法。产品工序分析一般包括四种类型：,产品工序分析的目标,产品工序分析的目的是设计或改善作业顺序，必须遵循“改善四原则”。是否有不必要的停滞？搬运次数是否太多？搬运距离是否太长？搬运方法是否存在问题？加工与检查是否可以同时进行？研究和分析以下三项是否适当？设备配置、作业顺序、作业分配,直列型,合流型,分支型,复合型,产品工序分析七步法,预备调查绘制工序流程图测定并记录工序中的必要项目整理分析结果制定改善方案改善方案的实施与评价使改善方案标准化,产品工序分析案例预备检查,调查现场数据与资料：产量：计划量与实际产量产品标准与内容检查标准设备布局工序流程（工序流程图）原辅材料,绘制工序流程图,测定记录必要项目,整理分析结果,制定改善方案5-1,制定改善方案5-2,制定改善方案5-3,制定改善方案5-4,制定改善方案5-5,改善方案实施与评价,改善方案标准化,1.5作业人员工序分析法,按照作业顺序调查作业人员的作业动作，并用表示“作业”、“检查”、“移动”、“待工”的工序图记号，将这些动作图表化，找出问题点并加以改善的分析方法称为“作业人员工序分析法”。作业人员工序分析的目标：是否存在不必要的待工？移动次数是否太多？移动距离是否太长？加工与检查可否同时进行？以下三项是否合理：设备配置、作业顺序、作业分配,作业人员工序分析的七大步骤,进行预备调查绘制工序流程图测定并记录工序中的必要项目整理分析结果制定改善方案改善方案的实施与评价使改善方案标准化,1.6联合工序分析法,人与机器的关系：1对1、1对多、多人共同作业、多对1、多对多以上的现象会产生很多的待工和干扰现象，使得以上的两个要素之间更加高效地进行作业的改善手法称之为“联合工序分析法”。也可以定义为：通过图表形式分析人与机器、人与人之间的组合作业时间流程样式，找出作业中的人或及其存在的“玩”和“待工”等现象，从而改善工作编制的改善手法,联合工序分析记号标准,联合工序分析法的目标,消除机器“玩”的现象，提高运转率消除作业人员“待工”现象使得机器和人作业负荷均衡拥有的设备数量合适共同作业的组合人数合适,作业人员机器分析法,调查作业人员作业时间与机器运转之间关系的方法目标：使用现有的机器提高生产量使得设备数量更加合理减少机器数量，确保规定的生产量,作业人员机器分析法的步骤,进行预备调查,分析作业周期,同步作业时间,测算各步时间,制作人机分析图表,整理分析结果,改善方案标准化,评估改善方案,制定改善方案,作业人员机器分析法应用,共同作业分析法,几个作业人员共同作业于一项工作时，对作业人员时间上的关系分析以及排除作业人员之间作业过程中存在的不经济、不均衡、不合理现象，称为共同作业分析法目标：消除作业中产生的待工现象谋求配置人员合理化改善最费时的作业，缩短作业总量,共同作业分析法步骤,进行预备调查,分析作业周期,同步作业时间,测算各步时间,制作共同作业分析图表,整理分析结果,改善方案标准化,评估改善方案,制定改善方案,共同作业分析法应用,1.7事务工序分析法,以信息的流程为中心进行调查、改善的手法，就是事务工序分析法。事务工序分析法包括：检查记录原材料、半成品、成品的收支管理故障、事故发生的记录及处理、统计汇报等作业人员的出勤等等要求：必须正确无误，如何防治出错必须在必要的时候送达必要的信息是否消除了不必要的信息是否花费了太多的时间,第一章节学习总结,工业管理与工序改善工序改善的步骤工序分析法产品工序分析法作业人员工序分析法联合工序分析法事务工序分析法,二、动作分析篇,动作改善与应用,动作分析课程内容,IE的创立动作以及动作分析法动作改善的目标和顺序基本动作分析法与作业改善动作分析法应用案例,2.1IE的创立,IndustryEngineering,工业工程FrederickTaylor,泰勒：作业测定，WorkMeasurementFrankGilbreth,吉尔布莱思:方法改善，MethodEngineering,2.2动作以及动作分析法,4M和生产活动。生产活动是由：人（man）机械（machine）原材料（Material）方法（Method）构成作业行为的、具体的作业运动,2.3动作改善的目标和顺序,观察构成作业的动作，并对动作进行分析动作改善的目标把握作业人员身体各个部位进行动作的顺序和方法明确动作中存在的不经济、不均衡和不合理现象观察身体的整体动作是否平衡,动作分析方法的种类,作业人员工序分析法案例,决定分析的目的选择熟练的标准作业人员为分析的对象决定将要分析的作业范围对该作业进行仔细观察准备分析专用纸，记录作业人员的作业决定分析详略成都绘制作业人员工序分析图研究改善方案，绘制分析图根据改善方案实施，并进行验证将改进的作业方法标准化,2.3.2、基本动作分析法,作业人员分析法适用于粗略的作业分析内容，要进一步详细地动作分析，则需要使用基本动作分析法。详细内容，后面的“动作分析”一章就要讲到。,2.3.3、胶卷分析法,使用高速摄影的方法，对动作进行更加细致的分析和研究的方法。适用范围：一个作业周期非常短动作反复非常多批量生产的作业方式,2.3.4、动作进程分析法,对动作进行的再进一步细致的分析，一般采用前、侧、上三个角度进行摄影进行分析。适用面比较有限。,2.3.5动作改善的操作,动作改善的目标不经济、不均衡、不合理,动作改善四个原则,作业改善的顺序,问题的发生与发现,现状分析,重点问题的发现,制定改善方案,改善方案的实施,管理循环图的运作,实事求是分析,客观分析,定量分析,记号化，图表化分析,2.4基本动作分析法与作业改善,基本动作分析的三大类,基本的十八个动作3-1,基本的十八个动作3-2,基本的十八个动作3-3,基本动作分析法的分析方法,基本动作分析图的绘制方法花时间仔细观察作业整体在办公室将作业的动作按照单手双手的顺序记录下来再观察作业修正记录准备基本动作分析专用纸复查3的结果，细化基本动作向分析表中添加记号,基本动作分析专用纸3-1,基本动作分析专用纸3-2,基本动作分析专用纸3-3,基本动作分析改善的十一个要点（1）,1、要使双手同时向两个相反的方向运动，并排出双手“玩”的现象：,改善结果,基本动作分析改善的十一个要点（2）,2、改作业时否做到了最大限度地减少眼睛的运动：,改善结果,基本动作分析改善的十一个要点（3）,3、作业时尽量减少身体的扭转动作：,基本动作分析改善的十一个要点（4）,4、是否存在“保持”某一动作？,改