面试常见问题与答案

1.请自我介绍一下。面试官在没有确定时间的情况下，要学会合理分配时间，一般安排在1-3分钟左右比较合适，好的自我介绍会大大提高你的入职成功率。自我介绍是什么？不是介绍性别、年龄等个人信息，而是要与招聘的工作岗位相关联，进行介绍。三个主要重点：1)个人工作经验，即自我背景介绍；2)公司为什么要选择你，证明过去的经历适合那个职位；3)为什么选择这家公司请参阅响应：XX管理员，你好。我叫XX。今年XX岁。XX大学毕业。以前在XX公司担任XX职位，有XX年经验。面试前对公司招聘进行了蚕食，主要事项主要是A/B/.由几部分组成。这些部分都在上一份工作中实际工作，取得了很好的效果。贵公司属于XX行业，同时创业型公司也很符合我的要求。对XX行业持长期乐观态度，决心在该行业长期发展，创业公司对个人能力等要求很高。因此，我把简历送到了贵公司招聘的XX职位。今天很荣幸亲自和大家见面。2.你觉得加班怎么样？很多参与面试会询问对加班的意见，但事实证明，要加班。面试官只是想测试你是否愿意为公司献身。请参阅响应：如果工作需要，可以选择加班。但是同时，我会努力提高工作效率，减少不必要的加班。你还有其他问题吗？老实说，企业不喜欢说“没问题”的人，所以想通过这个问题来判断你。与此同时，没有明确表示企业不会给你发Offer或提出入职邀请、薪酬、福利、加班等问题，这些企业允许您明确地询问有关入职的问题。请参阅：作为新员工，公司是否首先进行相关培训？或者公司的晋升机制是什么？幸运的是，能被公司录用，有什么需要提前学习和准备的吗？等一下。想想有哪些企业不喜欢有进取心和学习热情的求职者。能给公司带来什么？对于这个问题，可以试着告诉面试官自己工作了xx年的经历，积累了XX人脉，还可以开始工作等，减少对企业的费用。你能为公司提供什么，在这里可以突出自己的优点，引用过去的成果。因为这个数字很有说服力。请参阅：例如，您是支持市场营销部门的职位。“我经营XX年，具有开发大量客户的能力，在以前的企业中实现XX成果，同时保持现有客户良好，开发现有客户的新需求和消费。”等一下。个人的优缺点是什么？对个人优点的回答推荐，突出与新媒体运营支持等求职者所需的职能相符合的点，突出写作技能、追逐热点的能力、活跃的思考等，给面试官直观的感觉。回答个人缺点时不能太诚实。因此失去手头工作的人不少。建议还是从个人招聘出发，说出不影响工作的小缺点吧。例如，技术职务聘用等情况可以说讨厌热闹，平时比较住宅等。6.下一家公司离职的原因可以说什么？建议不要直接说对上级公司不满的原因。正好这个公司也有同样的问题，很有可能通过。回答的时候，可以找出这家公司和上级公司的区别，然后回答。请参考答案：上级公司的离线销售占优势，公司的投资也在其中，在线弱化，不发挥自己的价值；或者经常去北方出差，不能适应别人等。7.团队项目中发生冲突时如何处理？面试官主要提高整个问题调查面试官处理冲突的能力和人际关系的能力。因为无论做什么事，都不能避免和其他类型的人来往。答案参考：回答可以简单地说明发生冲突的背景，谈论自己是如何采取行动的，强调通过行动可以取得的积极结果。以上列出的是比较普通的面试问题，面试前的面试者也会提出成为对象的问题，因此，对于面试前的职位的日常问题，最好提前了解一下。8你怎么知道我们公司的？这个问题的关键词是“怎么知道”。面试官通过这样的问题可以看出你对公司的比重，来公司的意愿是多少。答复的标准答复如下：“贵公司在业界有很高的知名度。从决定创建这个行业开始，我就准备随时来公司，现在我的能力满足了，快来面试吧。然后给我一个机会，成为你和同事。”9.你对工资待遇的要求是什么？这个问题的答案也需要一定程度的技术内容，如果说得高，就很有可能让面试官判断自己不是他们的选择对象，说得低，就不能体现你的价值。另一个答案是自以为是的回答：“我认为公司会根据我的能力设定我的工资。”正确的答案是根据市场定价提高10%，阐明自己工资期望值的方式，大部分面试官都能接受。问题4:为什么选择我们公司？面试官主要通过这个问题理解求职者的求职动机，可以从两个方面回答这个问题。第一，公司提供的工作与个人的职业规划相一致，也重视公司提供的发展空间、职位提升渠道、学习增长环境。第二，求职动机，包括性格特征、爱好、选择行业的动机等，对爱好或行业发展前景持乐观态度。对于这个问题，要注意不要直接吐露高薪、良好福利、体面、人脉扩张、未来离职或创业准备等内心情况。问题5:你为什么申请这个职位？求职者回答这个问题时，可以从三个方面开始：个人职业计划、对其职位的认识、自己的兴趣和能力。问题6:你认为你适合这个职位吗？求职者回答这个问题的时候，不要只强调未来的潜力，而是要用自己过去的事实证明未来的潜力。对面试官来说，唯一可以信任的是你过去做了什么，不只是做了什么。问题7:你怎么做这件事？这是毕业生经常经历的，很难回答的问题。作为求职者，你回答这个问题时要考虑三个方面。第一，在社会实践、实习经验、生活经历中发掘相关经验，弥补经验不足的缺点。第二，强调自己的学习能力、对工作的热情和积极主动的工作态度，同时要表现出你的诚实、机智、奉献；第三，面试官问你这个问题的时候，他(她)不是真正关心你的工作经验，而是要看你如何机智圆满地回答这个问题，看看你的应变能力和压缩力。问题8:这份工作很详细，过了一段时间就会变得无聊。你觉得怎么样？这个问题的答案应该结合个人的性格和实际工作，强调自己献身的态度和对本职工作的热爱。给面试官一种具有专业精神和成熟精神的同时，能自我调节的人的感觉。问题9:这项工作包括休息日在内，需要定期加班，你有心理准备吗？面试官问这个问题不一定要加班。他只是想测试求职者是否愿意为公司献身。没有人愿意加班，但求职者回答这个问题时，必须表现出乐于合作的态度。问题10:你有什么职业计划？面试官希望通过这个问题了解求职者的职业计划是否符合公司未来的发展方向，同时也希望了解求职者的计划能力。大部分面试官喜欢计划好的求职者。因此，求职者回答这个问题时，要结合面试官的检查要点。需要做三件事：第一，提前制定个人职业计划。第二，职业规划必须有计划。第三，个人职业目标与公司发展相一致。问题11:你最自豪的是什么？要回答这个问题，必须举一个最确实的事例，说明事件的时间、地点、人物、原因、结果等因素，并正确地说明其内容，同时充分反映自己能力的细节，不重要的过程，最后总结那个事例所表现的能力。你的叙述要实事求是，决不能夸大或说谎。问题12:为什么选择当前专业？面试官问这个问题主要是为了测试求职者的决策能力，所以回答这个问题时不要说“感兴趣”或“对专业工作前景乐观”。要介绍自己选择专业的决策过程，该专业的具体特点，发展前景，表达自己对该专业的真正兴趣。问题13:你认为你从大学生活中得到了什么？面试官通过这个问题主要调查求职者的泛化能力、逻辑表达能力等，回答那个问题的话，你必须一般化，综合，同时具备人格。说明秋收的时候，还要提出有力的证明资料或事例，才能有说服力。问题14:你对我们公司了解多少？招聘企业利用这个问题测试求职者对企业的关心程度、兴趣、就业意愿等。为了回答这个问题，需要对所支持的公司有事先的了解，知道得越多，回答那个问题就越容易。采访前，可以通过网络渠道收集企业信息，确定企业的规模、产品范围、组织结构、企业文化、历史、远景、目标等。入公司企业如果有熟人，可以通过熟人了解企业的相关情况。你回答这个问题的时候，要表现出对公司的认可和关心，并说愿意在公司工作。问题15:如果你的简历上写了很多社会活动，你是怎么安排时间学习的？如果简历中描述的社会活动太多，面试官当然会怀疑自己是否认真学习了。最终，学生的天职是学习。你回答这个问题时要做两件事：一，显示个人优秀的学习成绩；第二，介绍自己的调度方法。问题16:你为什么不去研究生院？学历很重要。以后有进研究生院的计划吗？这也是本届毕业生求职活动中经常出现的问题。求职者回答这个问题时，最好坦率地说明自己的真实想法，反映自己的决策过程。回答求职者的时候，如果工作上需要的话，最好说要参加研究生考试。问题17: