hr不会告诉你的那些面试技巧txt

1/34HR不会告诉你的那些面试技巧TXTHR不会告诉你的那些面试技巧准备篇一、面试前的资料准备1准备好面试的必备材料求职者在面试求职过程中的必备材料应包括第一，各种证书、成绩单、推荐信。第二，一份完整的简历。2制作简历的四个误区误区一没有写明自己的求职目标误区二缺乏数字论证误区三只有态度没有结果误区四自我评价十分完美3如果你是跳槽求职4了解你的求职单位首先，求职者要收集招聘单位的资料。其次，要收集面试官的有关情况。5熟悉所应聘的岗位。二、面试前的形象设计6面试着装的七大忌禁忌一污垢和褶皱禁忌二太可爱或太花哨2/34禁忌三浑身名牌禁忌四太过性感或暴露禁忌五不化妆或者过度浓妆艳抹禁忌六露趾鞋7针对行业选择面试着装行政人员主基调为端庄大方创意人员主基调为简约休闲技术人员主基调为含蓄稳重公务员主基调为保守稳重人力资源部门主基调为职业权威销售行业主基调为正式体面服务行业主基调为亲切自然8女性化妆要得体成功的化妆要点干净肤色立体线条色彩淡雅自然避免搽颜色过于强烈的唇膏眼妆要自然妆容应尽量保持柔滑三、面试前的心理准备9遭遇电话袭击面试10调整好自己的心态自卑畏怯心理盲目自信心理患得患失心理急功近利心理依附心理低就心理3/3411可能会遇到的问题请介绍一下你自己。在学校里你最不喜欢的课程是什么为什么说说你最大的优缺点。你认为你在学校属于三好学生吗说说你的家庭。说说你对行业、技术趋势发展趋势的看法。就你申请的这个职位你认为你还欠缺什么你期望的工资是多少你能给公司带来什么你还有什么问题吗这是HR不会告诉你的那些面试技巧高邑著的准备篇HR不会告诉你的那些面试技巧准备篇一、面试前的资料准备1准备好面试的必备材料求职者在面试求职过程中的必备材料应包括第一，各种证书、成绩单、推荐信。第二，一份完整的简历。2制作简历的四个误区误区一没有写明自己的求职目标误区二缺乏数字论证误区三只有态度没有结果误区四自我评价十分完美4/343如果你是跳槽求职4了解你的求职单位首先，求职者要收集招聘单位的资料。其次，要收集面试官的有关情况。5熟悉所应聘的岗位。二、面试前的形象设计6面试着装的七大忌禁忌一污垢和褶皱禁忌二太可爱或太花哨禁忌三浑身名牌禁忌四太过性感或暴露禁忌五不化妆或者过度浓妆艳抹禁忌六露趾鞋7针对行业选择面试着装行政人员主基调为端庄大方创意人员主基调为简约休闲技术人员主基调为含蓄稳重公务员主基调为保守稳重人力资源部门主基调为职业权威销售行业主基调为正式体面服务行业主基调为亲切自然8女性化妆要得体成功的化妆要点5/34干净肤色立体线条色彩淡雅自然避免搽颜色过于强烈的唇膏眼妆要自然妆容应尽量保持柔滑三、面试前的心理准备9遭遇电话袭击面试10调整好自己的心态自卑畏怯心理盲目自信心理患得患失心理急功近利心理依附心理低就心理11可能会遇到的问题请介绍一下你自己。在学校里你最不喜欢的课程是什么为什么说说你最大的优缺点。你认为你在学校属于三好学生吗说说你的家庭。说说你对行业、技术趋势发展趋势的看法。就你申请的这个职位你认为你还欠缺什么你期望的工资是多少你能给公司带来什么你还有什么问题吗这是HR不会告诉你的那些面试技巧高邑著的准备篇篇二HR高手建议你面试技巧HR高手建议你面试技巧来源瑞丽女性网日期XX06086/34一、面试心理在面试过程中，求职者处于一种接受提问与考察，同时又要自我表现的角色，给人一种始终处于压力的状态。这种角色往往让求职者出现两种极端倾向，或者因过于拘谨而表现不足，或因表现过分而卖弄做作。这两种倾向都会影响面试成绩。所以把握良好的心态有助于面试的正常发挥。尽量避免以下问题1、恐惧心理有些求职者见到主考官就会莫名其妙地紧张和不安，无形中把自己放在和主考官不对等的位置上从而影响发挥。从人格上说，人人都是平衡的。这样便会增加自己的勇气，建立与对方平等的新关系，使面试顺利进行。消除恐惧的方法人靠衣裳马靠鞍，穿上相应档次的服装，提高自信心，与对方建立起平等关系，不在心理上比别人低了一等，就不会胆怯了或者公开说出自己的紧张，让对方帮你放松，或者不妨干脆说出自己的感受，自嘲可以缓解紧张的情绪，使自己轻松起来发现对方仪容、服装以及谈吐等的弱点，减轻心理压力面试前或过程中认真做几次深呼吸，心情肯定会平静得7/34多，使勇气倍增，消除心理胆怯、情绪紧张。2、紧张心理很多求职者都承认自己在面试时精神紧张。陌生的环境，被决定自己命运的人提问，事关自己今后一段时间的发展前途，不可能不紧张。这里，提供几种克服紧张的方法要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答,在回答时，需要清晰表述自己的看法和情况,否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果,所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。3、怯场心理8/34怯场心理是指在面试临场条件下心情过分紧张和焦虑，导致感觉的敏锐性下降，知识、技能的回忆受阻，注意力集中不起来，影响自己原有能力发挥的心理现象。如果求职者把面试视为关系自己终身前途的奋力一搏，一旦失败，什么前途、理想、荣誉、幸福都将付诸东流，抱有这样认识的，其面试焦虑水平必然很高。训练有素的求职者，对题型、解题思路、答题要点、答题要求等问题心中有数，加之知识储备较多，这样，在考场上就会得心应手、处之泰然，分清轻重缓急，井然有序地回答问题。倘若在面试过程中怯场，最好是转移注意力。可以数数，可以背英语字母表，也可以深呼吸，凡此种种转移注意力的方法都可以缓解已出现的怯场现象。二、第一印象面试的时候，第一印象对于主考官来说是评价求职者比较重要的标准之一。如果求职者没有给主考官留下比较好的印象，面试效果会有折扣。前面30秒的第一印象已经给了主考官对求职者大致的感觉,后面的问题更多的是去验证主考官对求职者判断,不断的肯定或否定,9/34最终选择是否能进入下一轮面试或录取。1、服装在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。譬如应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。对男生而言，深色西装，再配上白色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。女生的服装和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。当然，如果应聘的是艺术类或运动类气质，这时一身休闲、随意的打扮，反而能起到意想不到的效果。2、面试礼仪提前510分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。通常面试前总有一段时间要等候，如果应试人数较多，而你又是被安排在较后，那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁，无端生些猜测，打乱早已准备好的步骤。遇到此种情况，你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人安静镇定。如果主考官迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯10/34注地看，显出丝毫没注意的样子。如果主考官有意考察你，让你久等，你正好可以借着看书，表示你有足够的耐心，这样就避免了和主考官的正面冲突。和主考官发生哪怕是细微的不愉快的冲突，求职者是决不可能被录用的。轮到自己面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。可主动与主考官打招呼，点头微笑或握手并问候,礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。与主考官交谈时，不应始终注视对方的眼睛，目光要适当地移开，可以选择在对方的眉毛鼻子嘴巴等部位稍做停留，但不能漫不经心地四处张望。当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，礼貌退出房间。3、面试语言交流时要尽量避免使用不规范的语言，以免给主考官造成理解上的障碍。也不要为了表现自己而频繁地使用一些非常专业的术语，让主考官感觉你是在卖弄，产生适得其反的效果。另外，说话语速快慢要适当，太快会听不清楚，太慢会给人漫不经心的感觉。回答问题时，不要太着急，要看对方是否还有补充，一定要把问11/34题的实质和核心搞清楚，然后再回答，以免忙中出错，在整个过程中，你还要注意自己的身体语言，兴奋时不要手舞足蹈，话不投机时也不要面红耳赤。总之，在回答问题时，如果你把握重点，条理清楚，措词严谨、回答简洁完整，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍。另外要注意倾听，听清楚面试者的话语，不要打断对方的谈话。准备好如何回答一些普遍的问题，并把这些问题引向一些能够证明自己胜任工作的事例。三、面试过程技巧接听面试电话的技巧当你的简历得到用人单位的认可后,通常情况下通知面试都是采取电话方式。很多公司的面试就是从电话通知开始,而不是等你来了公司后才开始。所以接听电话也是需要非常注意的。当来电话时如果你不方便回答对方的问题或询问相关事项，或者说坐车有噪音干扰，则应及早说明“对不起，我正在有事或听不清楚，能不能换个时间给您打电话”等等，对方会通情达理地处理。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该要对单位名称、招聘岗位等12/34有所印象。若是你不大想去或其招聘条件没有说清楚的单位，可以在答应面试前问及诸如面试方式、职位、培训等问题，并作出是否面试的选择；若在接电话前已有了新的工作选择，则应及时告诉对方，若决定接受面试，则详细询问对方面试时间、地点、如何方便快捷到达、联系人、所需时间、所需携带材料等情况，也可索要对方的办公电话号码，以便路途迷失方向时及面试后联系。结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示你的职业修养。2、自我介绍自我介绍一般分成三部分第一，介绍自己的学校及专业，这一部分可以少说一些；第二，自己的工作经验、学习到的知识经验以及自己的能力，这是介绍的重点；第三，自己对应聘的工作及企业的了解，这一点也是很重要的。自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“首因效应”的影响，你这23分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的13/34基调，考官可能基于你的材料与介绍进行提问。开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给主考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“您好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。自我介绍是很好的表现机会，内容包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。应把握以下几个要点首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有和招聘职位有相关实际工作经验的要突出自己在这方面的优势，最好是通过举例方式来验证一下；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；最后，要符合常规和逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。有一点必须紧记话题所到之处。必须突14/34出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场、开发新客户等。自我介绍要反复模拟练习，并找不同背景的亲朋好友提出修改意见，在陈述时，不能让人感觉在背纸稿，而应该是与朋友交流，语气中肯又不失激情。如果你参加过一些公司的面试，不妨反思下你在面试过程中的得和失，邀请一些有经验的朋友进行点评，从而不断总结提高篇三资深HR告诉你,面试中你不知道的那些秘密【倾心整理】资深HR告诉你，面试中你不知道的那些秘密2016年06月19日185100在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，听听知名公司HR工作的经验之谈，也许在下一次面试中你会更有准备。一、面试前的注意事项穿着不用太正式，西装一套加领带就有点过了，除非说你去做对外性的工作，或者对方在大型写字楼里，深色休闲西裤，普通的皮鞋，衬衫，就可以了，夏天衬衫不要拉在外面，不是很好看进了公司说话要注意15/34轻声点，一般去问前台面试的情况就可以了，不要随便走动，主动握手其实大可不必，点头示意问好就够了。开始面试后，请说话连贯，思路保持清晰，比如叫你介绍自己，一条一条说明白，不要一扯出去拉不回来，介绍完毕可以加一句大概就是这样，以表示结束，不要突然就没话了，然后让对方来问你是不是说完了。对方开始提问题的时候，注意回答要点，比如对方问你是不是有组织活动的能力，就给他举个例子出来，不要空对空，对方要是问你对自己职业生涯的规划，那么就要看你应聘的职位的要求了，不过一般说些套话也就OK了，主要是看你对应聘的职位的理解，还有你思路是否清晰，当然不要开口就说三年后我要做到主管级别经理级别什么的，这不是告诉人家你请了个大爷进来么男的注意不要多说自己能多吃苦，旁敲侧击地说，比如我一次面试一个人，他父母都在外地，自己是知情子女的关系，独自在上海求学生活，这样一个情况，不用多说明自己能吃苦，能承受工作压力等等的，HR自然会明白过来的，你多说这些反而让人觉得你很急迫，顺16/34着HR的意思在讨好。当然你要是面试要求外向型的工作，就注意说话节奏上要明快，感染力要强，要是应聘财务之类的，就保持你表达清楚，思路明晰，并注意细节。女孩子注意千万不要太殷勤，很讨人厌的，我遇到很多次，女孩子都太刻意了，你说什么都嗯嗯嗯，是啊是啊是啊，马屁不是这么拍的，反而让人觉得你很轻浮，端庄大方是永远不会错的，废话说了不少了，有用没用不敢保证。应届生，关键也不是说你现在有多少能力，还是看你人的本质怎么样，就保持坦诚，礼貌，大方也足够说服面试者了。二、HR面试必问的四大问题HR对待学生求职者和对待“跳槽”求职者是不一样的。所以，网上或书上那些“HR必问十大问题”等是不适合学生的。但以下四个问题基本是面试必问的问题。1请介绍一下自己的情况。这个问题主要是指所学专业和自己具备的特长以及今后自己所追求的职业方向。在这个环节，也许HR会追问一下你自认为自己的优缺点是什么等与在校学习生涯有关的问题。2为何愿意来我公司问这个问题HR是想考你对17/34这个公司所在行业的了解程度有多少，同时，HR也希望听到应聘的学生夸奖本公司。3工资要求是多少HR对这个问题的态度是对于想要的人，是愿意满足学生对工资待遇的预期的，当然，也不能没边没缘。而对于不想要的人，你的要求即使低于企业所给，也没有用。4如果是北京以外的学生，HR会问你关于户口的问题。如是企业需要的人才，企业在力所能及的范围，会为学生考虑这个问题。另外，HR还有三个不那么重要，但也会关心的问题1。你住在哪儿这个问题也许在开场白中问，作为寒暄用语。其实，HR对这个问题是关心的，因为上班路途太远，不仅会加大个人生活成本，从社会成本角度来讲，也是不合算的。2。什么时候能来上班有的学生毕业论文还没写完，有的学生会在正式毕业之前的一段时间一个星期或某个时间要去见导师做毕业论文，因此HR要了解这个情况，妥善做出安排。在这个话题，也许HR会追问你的论文题目是什么如果你的论文题目恰好和你所应聘的企18/34业在行业或某些方面相关，就可以展开说说。3。负责任有经验的HR往往留给学生一点时间，问你还有何需要问我的吗之所以问这个问题HR是想看你关心什么用来综合评价、了解你这个人。三、HR招聘与面试的体会第一印象从电话约见就开始了第一种，前倨后恭。你接起电话“喂”我“你好，是吗”你“是啊，你谁啊”我“我是公司的，你是不是给我们公司投了简历我们觉得你条件不错想请你来面试。”你“噢，是的是的，不好意思，不好意思，在开会。”那拒人千里之外的开场白实际上已经为祸不轻了，再加上你一百八十度的态度转变，你想能给对方留下什么印象呢第二种，不知所云。你接起电话“喂，你好。”我“你好，是吗”你“是啊，您哪位啊”我“我是公司的，你是不是给我们公司投了简历我们觉得你条件不错想请你来面试。”HR不会告诉你的8个真相求职是一个难以公平的被拒绝过程又是一年季，校园里，在风中飘荡。那个坐19/34在对面的，他到底在想啥他一会儿声东击西，一会儿笑而不语。他内心的答案是什么快来告诉我真相。1实际上是一个难以公平的被拒绝过程公平的环境下从的角度来说，这根本就不现实。在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你以为他们真的有足够的精力一点点核实你里的内容和具体职位之间的契合度吗负责任地告诉你，如果他们那样做，只有两种下场1效率过低而丢了自己的饭碗，2累死在电脑前。的流程最重要的原则就是保证他们能最有效率地找到该空缺职位的人选。而淘汰掉不合适的，才是这一阶段中最繁重的工作。因此，你需要有一个全新的角度认识这个问题，你很可能会因为各种复杂而诡异的因素被拒绝，这不是你的错误。负责为公司的那些人可不是什么猎头，他们并不试图找到最佳人选，也不会为你量身定制一份适合你的工作。他们要做的，就是从所有求职者中迅速筛除98的人。现在企业的第一步网络在线申请正是电脑用程序代替人力来淘汰大部分不合格求职者。2如果被否，别想要第二次机会了在整个应聘过20/34程中，任何一个环节你都可能被一票否决。一个真实的故事是，B大优秀的毕业生AMY在网络在线申请某TOP500公司时，未按照表格上要求从最高学历开始填写的顺序，最终在第一轮就被K掉了。说实话公司也战战兢兢。绝对不是找个会议室聊天那么简单，需要大量的人力物力成本。从行业调研的结果来看，一家正规公司花在与相关的任务上的时间可能是150个工时，而每雇用一个人的开销几乎等于一个新雇员第一年薪资的一半。如果招聘失误，可能导致双倍的招聘开销，或许还将成为产生责任的争议纠纷。正是出于对上述情况的担忧，公司的招聘过程才会变成我们今天看到的这副可怕模样。作为者的你，本身可替代性就强，你犯了一个错误，别人没有犯这个错误，就离这个职位更近一步，为什么还要再让其他竞争者再退回一步等你3没人告诉你你犯了什么错误所有的公司不能或者不愿告诉应聘者他们什么时候出了错、出了什么样的错，这也导致大多数应聘者都会不经意地在整个过程中重复错误21/34的行为方式，一次次地浪费掉工作机会。而且，更严重的是，失败之后根本不知道失败的原因在哪里，也不知道自己哪些方面需要改进。如果你在过程中总是没有得到及时的回应，那么，赶紧提高警惕，反思并寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误，也许正是这些隐秘的错误方式导致你一次次丧失掉宝贵的工作机会。很多人会尽可能详细地回答每一个问题，实际上时间的控制也是中一个非常非常重要的因素。4你懂得控制时间吗这是个很多人不会考虑的问题。一般来说，中涉及的问题不会需要你做一篇即兴演讲，好的回答通常都在2030秒之间，即使是一些“必问的问题”中，你已经充分准备了答案，也要尽量控制到2分钟的时候可以做个小收尾。微笑一下，顺便把话语权转回给HR，在充分回答好问题的前提下，回答得越简练，你暴露错误的可能性就越小。如果一个人在喋喋不休地诉说，过不了一会儿，听众就神游九天了这样的交谈就是单方面倾诉。不会再乐意听你的每一句话，而是22/34开始从你的滔滔不绝中判断你的性格了。顺便说一句，听人说话最专业的不是HR，而是移动的客服。另一方面，除非你真的是反应机敏、逻辑能力超强，不然超过3分钟后你会很容易出现思维混乱的状况。5群面中，不是说得最多的那个人得分最高很多公司的会安排小组群面的环节。我们当然清楚，小组讨论的时候，一定要积极发言。没有给官留下印象的，注定会被否掉。但你可能没有想到的是，并不是发言最多的就得分最高。很多小组讨论的话题，本身没有标准答案，更关注讨论过程中每个讨论者的逻辑性、沟通能力以及团队精神。需要引以为戒的是，有一些求胜心切的同学，往往试图通过引导整个小组的讨论方向来表现自己，而显得非常强势，忽略了群体的意见，很容易适得其反。如果你不能迅速或者不愿意做一个领导者的角色，可以主动申请协助记录或者控制时间的角色，你也可以在讨论中主动邀请发言不多的伙伴发声。6盲目补短不如一心取长很多网络中的圣经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的23/34误区。应届毕业生畏惧自己的工作匮乏，把自己在哪个公司的实习简直要说成自己带领完成了一个项目管理工程，实际上，用脚后跟想想都知道实习的水分有多大，一个正常运作的企业会把重要的项目让实习生来完成吗你只需要挑选一件代表性的经历，要点式地说明过程和结果，让知道你是怎样做事的就足够了。还有什么比学习能力和思考能力更让看重的呢你要知道，公司招人，只会看这个人的长处，而不是在一堆人中评选三好学生。7在告诉你之前已经开始绝对不是在你和面对面的时候才开始的，可能在电话通知中，也可能在正式面试前HR刻意让你放松的闲聊中，他们会通过问一些诸如坐什么交通工具来啊、哪里人啊、家庭情况啊、认不认识我们公司什么同事啊、怎么知道我们信息的啊这样的问题来得到不太方便收集的信息，但是确实有用，所以实际上这已经是面试的一部分了，回答起来要跟面试一样谨慎问你交通工具或家住哪里是希望了解你家离公司有多远，如果超过一小时路程，上班以后打算怎么办呢问你家庭情况是了解你的稳定性，两地分居父母年纪大、在外地，24/34而且你是独生子女孩子年纪小等等这些都是问题。具体职位还会导致一些别的问题。8的脑中一直在想着这5个问题A“你为什么要来这里/需要这份工作”通俗一点你是海投随意蒙到这里你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不辞而别B“你凭什么应聘这个职位”需要知道“你能干什么活儿能干到什么程度能干多少”C“你是一个好相处的人吗”团队合作能力、EQ考核、手腕，随便叫什么，总之，就是想要知道你会不会在未来给他找麻烦，哪怕有一丝可能，他也不会跟自己过不去。D“你与其他人想比，你的优势是什么”这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”，作为有工作的人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。而应届生们，如果你们不具备这些条件的话，就应该表达自己“很可塑、听老板话、肯加班、拿钱少、愿意出差”。E“我能雇得起你吗”作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。一般会考虑“我们开的是不是能够满足你你是不是值这个价钱”篇二HR不会告诉你的25/34那些面试技巧HR不会告诉你的那些面试技巧准备篇一、面试前的资料准备1准备好面试的必备材料求职者在面试求职过程中的必备材料应包括第一，各种证书、成绩单、推荐信。第二，一份完整的简历。2制作简历的四个误区误区一没有写明自己的求职目标误区二缺乏数字论证误区三只有态度没有结果误区四自我评价十分完美3如果你是跳槽求职4了解你的求职单位首先，求职者要收集招聘单位的资料。其次，要收集面试官的有关情况。5熟悉所应聘的岗位。二、面试前的形象设计6面试着装的七大忌禁忌一污垢和褶皱禁忌二太可爱或太花哨禁忌三浑身名牌禁忌四太过性感或暴露禁忌五不化妆或者过度浓妆艳抹禁忌六露趾鞋26/347针对行业选择面试着装行政人员主基调为端庄大方创意人员主基调为简约休闲技术人员主基调为含蓄稳重公务员主基调为保守稳重人力资源部门主基调为职业权威销售行业主基调为正式体面服务行业主基调为亲切自然8女性化妆要得体成功的化妆要点干净肤色立体线条色彩淡雅自然避免搽颜色过于强烈的唇膏眼妆要自然妆容应尽量保持柔滑三、面试前的心理准备9遭遇电话袭击面试10调整好自己的心态自卑畏怯心理盲目自信心理患得患失心理急功近利心理依附心理低就心理11可能会遇到的问题请介绍一下你自己。在学校里你最不喜欢的课程是什么为什么说说你最大的优缺点。27/34你认为你在学校属于三好学生吗说说你的家庭。说说你对行业、技术趋势发展趋势的看法。就你申请的这个职位你认为你还欠缺什么你期望的工资是多少你能给公司带来什么你还有什么问题吗这是HR不会告诉你的那些面试技巧高邑著的准备篇篇三HR高手建议你面试技巧HR高手建议你面试技巧来源瑞丽女性网日期XX0608一、面试心理在面试过程中，求职者处于一种接受提问与考察，同时又要自我表现的角色，给人一种始终处于压力的状态。这种角色往往让求职者出现两种极端倾向，或者因过于拘谨而表现不足，或因表现过分而卖弄做作。这两种倾向都会影响面试成绩。所以把握良好的心态有助于面试的正常发挥。尽量避免以下问题1、恐惧心理有些求职者见到主考官就会莫名其妙地紧张和不安，无形中把自己放在和主考官不对等的位置上从而影响发挥。从人格上说，人人都是平28/34衡的。这样便会增加自己的勇气，建立与对方平等的新关系，使面试顺利进行。消除恐惧的方法人靠衣裳马靠鞍，穿上相应档次的服装，提高自信心，与对方建立起平等关系，不在心理上比别人低了一等，就不会胆怯了或者公开说出自己的紧张，让对方帮你放松，或者不妨干脆说出自己的感受，自嘲可以缓解紧张的情绪，使自己轻松起来发现对方仪容、服装以及谈吐等的弱点，减轻心理压力面试前或过程中认真做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，使勇气倍增，消除心理胆怯、情绪紧张。2、紧张心理很多求职者都承认自己在面试时精神紧张。陌生的环境，被决定自己命运的人提问，事关自己今后一段时间的发展前途，不可能不紧张。这里，提供几种克服紧张的方法要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应29/34该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答,在回答时，需要清晰表述自己的看法和情况,否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果,所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。3、怯场心理怯场心理是指在面试临场条件下心情过分紧张和焦虑，导致感觉的敏锐性下降，知识、技能的回忆受阻，注意力集中不起来，影响自己原有能力发挥的心理现象。如果求职者把面试视为关系自己终身前途的奋力一搏，一旦失败，什么前途、理想、荣誉、幸福都将付诸东流，抱有这样认识的，其面试焦虑水平必然很高。训练有素的求职者，对题型、解题思路、答题要点、答题要求等问题心中有数，加之知识储备较多，这样，在考场上就会得心应手、处之泰然，分清轻重缓急，井然有序地回答问30/34题。倘若在面试过程中怯场，最好是转移注意力。可以数数，可以背英语字母表，也可以深呼吸，凡此种种转移注意力的方法都可以缓解已出现的怯场现象。二、第一印象面试的时候，第一印象对于主考官来说是评价求职者比较重要的标准之一。如果求职者没有给主考官留下比较好的印象，面试效果会有折扣。前面30秒的第一印象已经给了主考官对求职者大致的感觉,后面的问题更多的是去验证主考官对求职者判断,不断的肯定或否定,最终选择是否能进入下一轮面试或录取。1、服装在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。譬如应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。对男生而言，深色西装，再配上白色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。女生的服装和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装