企业员工之心态篇PPT课件

，如何成为企业(a)积极思考，企业的本质、价值商品、服务、利润的共享：员工、股东税、公益再投资、满足客户需求、获取利润、企业的组织、经理、管理人员，学习场所性格，发挥能力的场所生计利益共同体人际关系的场所生活场所竞争场所，企业例如：你的成果基于什么？知识，技术，态度，是什么？怎么办？乐于，工作态度和工作能力、知识、技能、态度是影响工作进行的三个重要因素，态度决定知识和技能能否在工作中正常发挥。知识技能=能力，偶然棺材，很久以前，两位学者一起在北京考试。即可从workspace页面中移除物件。即可从workspace页面中移除物件。走路的时候，凑巧的是，出惯例烈，抬着棺材哭天啼地。甲学者大喊倒霉。“刚出门就碰到这种倒霉的事，真是糟糕的一年！哼！哼！血！)。即可从workspace页面中移除物件。即可从workspace页面中移除物件。一路上甲学者唠叨，皱眉头。终于在考试当天，进入考场，头短路了。即可从workspace页面中移除物件。即可从workspace页面中移除物件。结果：名声。b书生起初看了棺材，觉得味道很好。但他想：“我想。”哦！棺材，棺材，棺材！是个好兆头啊。”以打印节。即可从workspace页面中移除物件。即可从workspace页面中移除物件。所以精神百倍，加倍努力。即可从workspace页面中移除物件。即可从workspace页面中移除物件。结果：高中！对同一事物有不同的心理，有不同的结果！小故事，心态决定一切。深知心态的威力。心态是行动的最重要的。你的心决定着你是在驾驶你的生命，还是生命在驾驶你。心态决定你的成败！案例启蒙，心理学态度，心性是由对事物的立场观点决定的一种观念，是左右一切行动的内在因素。心态是对一切事物态度不同的根本原因。观念-态度-行动，现实分析，任何职业绝对不是好的或坏的，否则为什么要把上个月a先生假装成草坪的事情，后任b先生当作展示技术的好机会呢？人生的海洋里总有人“找”好工作，结果好像总是找不到。原因是什么？如果真的有那么好的工作岗位，那么现在有这个好工作的人，为什么要让这个宝贵的机会呢？a董事：这是一个向公司反映这个部门意见的正式渠道的好机会。b负责人：有意见就不直接告诉上司，提出什么案件？c监督：最好不要别人使用建议攻击。d职员：上司可以重视我们的意见，我应该对家务事发表好的意见。e职员：科长要求提案件数，请好好交换。f职员：还有一种新的模式。我将不能做那个。对提交提案的看法，不同态度的结果：案例摘要，事情本身不会影响人。在任何环境下，如果你不影响别人，或别人影响你，1，Li老师是比较努力工作、有一定能力的人，5年连续跑3家公司的朋友问他：“你不是在每个公司都做了吗？为什么总是跳槽？李老师说：“原来对工作的态度很热情。但是前两家公司的同事们工作的态度整天打着和尚，我工作了那么长时间，工作也变了，处理了事情。为了不容易感染别人，不失去自己，决定跳槽。”看过士兵突击的朋友要记住，这部电视剧有两个插曲。其中有3 5个班级在石油守卫期间修路的3个徐，5个班的人各混了一天。只有大家叫他傻瓜的许三涛默默地做着他认为有意义的事，因为他的固执，大家都被感染了，一起修改了“许三涛”的道路，带来了人生的转折点。另一个片段是钢七联解体，高连长受到打击的颓废面貌，许三涛坚持“不抛弃钢七联，不放弃”，并和连长一起唱军歌，以两人的气势压倒了一队。团长评价说，许山道有受感染的人的精神，这种精神成为他被戏弄的对象，变成了别人尊敬的“尖兵”、特种兵中的鲁a。个案研究，必胜的信念；善于称赞别人。乐于帮助，献身。微笑往往是乐观的自信；能让别人感受到你的重要性。1、没有目标、动机不足、不进取的人；2、缺乏恒心，总是为自己找借口和合理化的理由；3、不能提精神，工作没有热情；4、学习欲望、工作自信心不足；没有恒心，意志不坚定。消极的思维方式的人，人生态度的两种，不同的思维方式决定了你的工作态度，1坏的态度，不好的能力等。这种职员只能描述为“裁员”，因为很容易成为解雇的对象。态度能力，2良好的态度，贫穷的能力。被称为“人才”的这种员工应该培养最大限度的利用，3种能力强，态度不好的感觉。这种职员对企业不同意。他们是“刚”的“才能”。对于这种人才，老板一般很难利用他。4能力，良好的态度。这些员工不仅对企业使用财富，对给企业带来财富的人也使用财富的“钱”这个词。他们是老板最喜欢的人。培养积极的态度，积极的态度只有通过有意识的努力才能保持。工作中需要的10种积极思考。野心。倡议。热情。爱。学习。自信。自律。毅力。固执，；野心有自己的奋斗目标，有自己的追求，所有企业都希望员工看得更高，走得更远。统一个人目标和企业目标的那些工人认为，将企业作为跳板，将工作视为权宜之计的人，同时更容易成为企业的瑰宝，对自己实现预期目标的必胜信念表示“一定！”的精神我们经常看到孩子们不与父母一起购物，不买合心意的东西就不放弃的情况。一开始希望孩子看到玩具后不要呆在原地，希望妈妈替他买玩具。如果不这样，孩子往往会采取哭的方式来吸引别人的注意，更激烈的也许是无视形象，滚在地上，骗取别人的同情，强迫父母在公众面前迅速付款等行动。最终孩子哭得两眼通红，但满足得足以得到想要的玩具。即可从workspace页面中移除物件。即可从workspace页面中移除物件。即可从workspace页面中移除物件。小故事2 在企业中主动体现献身的职业精神是对工作的重要表现。差距就像小王和小李几乎同时受雇于一个超级市场。开始都以同样的方式在最底层工作。但是没过多久，小李得到了总经理的同意，再次升职，从班长到部门经理。国王像被遗忘了一样，还混在底层。一天，国王忍不住向总经理递交了辞呈，痛斥聘用总经理是不公平的。老板耐心地听着，他了解这个年轻人，工作愿意吃苦，但好像缺了什么，缺了什么？他突然想起来了。王亚“老板说”现在上市，请看看今天卖什么样的东西。国王刚从集市回来，说只有一个刚上市的农民拉了一辆土豆卖。一辆车大约几包，几磅？”老板问。国王又跑了回去，说有10把。价格是多少？国王又跑回了布景。老板看着他气喘吁吁地跑着，说：“休息一下吧。可以看小李怎么做。“叫小李告诉他。”小李，马上去市场看看今天有什么东西。小李很快从市场回来，报告说到目前为止，只有一个农民在卖10袋土豆。价格合理，质量很好。他带了几个人去给老板看。这个农民不久将把几筐西红柿投放市场，据他说，价格仍然公道，可以带一些东西进来。这个价格西红柿总经理可能想要，不仅带了几个西红柿作为样品，还带了那个农民，他现在在外面等着答复。老板看着脸红的小国王说：“你知道你和小李的区别在哪里吧？”，小故事，热情，对工作的热情：反映了提高工作效率的欲望和潜力，能给企业带来更大的利益；对同事的热情：营造轻松和谐的人际关系氛围，提高团队的效率。对顾客的热情：让顾客感受春天般的温暖，展现企业的美丽形象，追求稳定的业绩和提高。热情是从哪里来的？目标明确的理念共鸣未来明确发挥的舞台个人特性，爱，内心深处的爱是所有行动的源泉。有爱的人可以诚实。没有爱的人即使脸上充满了笑容，也是伪装的。学习，当今世界最具竞争力的是学习型组织及个人。谁停止学习，谁变得优秀，谁变得优秀；未来最有竞争力的人，是继续学习的人。需要有意识地持续学习的意识和习惯的优秀员工。在做一件事之前，自信对自己充满自信，事情就容易成功。构建自信的三个基本要素：第一，持续成功2，持续想象力成功3，将在一个领域成功自己的“自我卓越”心理移植到需要相同信念的新工作中。加快30%的步伐，大声说话，带头说话，坐在会场最前面，设定自信的细节：大方开朗的笑容看着对方，加快30% 大声说话坐在会场最前面我是最棒的。我是最优秀的人。我是成功的人。只属于自制，自律，企业需要能自律的人，没有人愿意花更多的时间管好自己的员工，完成自己的工作。毅力，毅力，即：100%勤奋的精神，无论遇到多大的困难，都坚持自己的目标。只要有坚持的意志，任何挫折都赢不了你。成功只有一个秘诀就是